دوره تدريبيه في مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة العلا للتدريب

[ahmed alolatraining]

بسم الله الرحمن الرحيم

يتشرف مركز العلا للتدريب

بدعوه سيادتكم لحضوره دوره تدريبيه في

(الموارد البشريه)

اهداف الدوره

المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة

تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة

تحقيق التوازن والتجانس

ضمان استقرار العمل.

تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.

تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل.

دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً.

لدينا

نخبه من اكفاء المحاضرين.

شهادات معتمده من المركز+

شهادات معتمده من جامعه كامبردج(حسب الرغبه)

Mobile @ whatsapp

Ahmed kilany/002-01228680200

twitter

linked in

facebook

ahmed@alolatraining.com

دورات الموارد البشريه

المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية

وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي

تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء

الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات

مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة

( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)

تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs

مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة

التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية

نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات

النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة

الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين

تحليل للموظفين ABC واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

إدارة المواهب

تطوير العلاقات المهنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز وتحديد المسار الوظيفي

الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام تدريب المــــــــــدربـــــــين

TOT

التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء:29

المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية

الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية

الإدارة الألكترونية الموارد البشرية

مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية

الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة

الموارد البشرية في القطاع الصحي

استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية

إدارة الموارد البشرية بالكفاءات

ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين

بناء الخطة التدريبيه و اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها وحساب العائد التدريبي

تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي

"التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة

تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

"الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى

لتحقيق الاهداف التنظيمية

مـــا يميزنا

البرامج التدريبية تعد وفق الاحتياجات الفعلية للمنشأة من خلال دراسة أولية._

المرونة في تنفيذ البرامج في الزمان والمكان وفي كثير من الدول العربية والأوروبية والأسيوية._

توفير مواد وحقائب تدريبية حديثة للمتدربين._

جميع البرامج تقدم بأكثر من لغة._

وجود فريق عمل متكامل لتلبية حاجات العملاء._

وجود عدد كبير من الخبراء الدائمين مع المركز._

تقام الدورات في الاماكن التاليه.

اسطنبول_مسقط_دبي_الاردن)

القاهره_الاسكندريه_اندونسيا_لندن

شرم الشيخ_كوالالمبور_مدريد)

كما يتوافر لدينا الكثير من المجالات :

برامج مجال المحاسبة و المالية:1

برامج البورصة وسوق المال:2

برامج مجال الإدارة و الإشراف:3

برامج مجال تنمية الموارد البشرية:4

برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء:5

برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب:6

برامج مجال الدورات التقنية المخصصة:7

برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة:8

برامج مجال القانون:9

برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق:10

برامج مجال البيئة:11

للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على

Mobile @ whatsapp

Ahmed kilany/00201228680200

twitter

linked in

facebook

ahmed@alolatraining.com

ولكم منا جزيل الشكر

[GregoryPat]

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾