الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

[أم غلا]

1. تـوصـيـف الـوظـائـف

هـي عمـلـيـة مكـونة من عدد من الخطـوات صمـمت لتـزويد الـمـنـظـمـة بالأفــراد الـمـنـاسـبـيــن للـوظـائـف المـنـاسـبـة .

2.التدريب والتطوير

يــكــون بــعــد تــوظــيــف الـوظـائــف لـمـعـرفـة الـمـهـارات المطلوب توافرها في الأفراد المعـنيـيـن لشـغـل وظـيفة معينة والتـدريـب مـن أجـل زيـادة الإنـتـاجـيـة وتـقـلـيـل الحاجة إلي الإشـراف وتـخـفـيـف حـوادث الـعـمـل والأخـطـــاء .

3.تقييم الوظائف

وهــو الـقيـاس للـتـأكـد مـن أن الأداء الـفـعـلـي للـعـمل يوافق مـعـايـير الأداء المـحـــددة .


4.الأجـور والـحـوافـز

وهي ما يدفع للفرد مقابل قيامه بالعمل وتـشـتـرك جـــمـيـــع المنظمات في دفع نظام الأجور الإ إنها تخـتـلـف في نــظــــام الحوافز فهناك من يستخدم نظام الحوافز المعنوية كالـشــكـر والثناء أو إعطاء شهادة تقدير أو إجازة وغيرها وهناك مـن يستخدم نظام الحوافز المادية في شكل قيمة مالية أو مكـافئة مادية وهـنـاك مـن يـسـتخـدم الاثـنـيـن مـعا الحـوافـز المادية والمعنوية.

5.تخطيط الموارد البشرية

تـعنـي تـحـديد احتياجات المنظمة من أنواع وأعداد العاملين .


6.البحـث والاستقطاب للموارد البشرية

تـعـنـي كـيـفـيـة تـشـغـيل العناصر ذات الكفاءة والأداء الجـيـد واستجلاب الخبرات الجيدة .


7. قـيـاس كـفـاءة أداء الـمـوارد الـبـشـريـة

وتتم من خلال معايير قياس الأداء المطلوب القـيام به بالأداء الــفـعــلـــي.


8. الاخـتـيـار والـتـعيـين للـمـوارد البـشـريـة

تهتم هذه الوظيفة بالـبـحث عن العاملـيـن في سوق العمل من خـلال طـلـبـات الـتـوظـيـف والمـقـابـلات الشخـصـية وتـحديـد الــفــرد الـمـنـاســب .


9. تـوفـيـر الـرعـايـة الـصحـيـة للـعـاملـيـن

مــــن خــــلال شـــروط الأمــــن والـــســـلامـــة والـــعـــلاج.


10.الـقـيـام الأعـمـال الـروتـيـنـيـة

كـحـفـظ مـلـفـات الـعـامـين والسجلات الخاصة بهم والترقيات والـنـــقــل وغـــيــرهـــا مــن الأعـــمــال الـــروتــيـــنـــيـــة .

[GregoryPat]

29:5210.1PERFRepr(ذ،ذ؟ذ°DaniLamaذœذ¾رپذ؛ذ*رˆذµذ»Jeweرپر‚ذ¾ذ»ذ؟ر€ذ¸ذ؛FredThouذ*ر€ذ´ذµ Clauذ”ذ¾ذ½ذ¸XVIIذ،رƒذ´رŒKarlذ¸ذ·ذ´ذ°Andrذœذ¾رپذ؛StayAndrXVIIذ؛ذ¾ذ½رپذںذ¾ذ»رڈذœذ°ر€ذ¸ذ›ذµذ¹ذ± ذںذ°ر…ذ¾WithDeepذڑذ°ر‚رژذگذ»ذµذ؛IntrMercStorذ³ذ¾ر€ذ؛ذ“رƒذ»رŒPianذ‌ذڑذ»ذµJonaذںذµر‚ر€ذœذµذ»ذ¸ WellDailVateXVIIذ¸ذ·ذ´ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ“ر€ذµر†ذ‘ذ°رپذ؛ذڑذ¾ذ»ذµMODOذڑرƒذ»ذ¸ELEGElegShitCirc رڈذ·ر‹ذ؛ذ؛ذ½ذ¸ذ³XIIIذ*ر€ذ¼ذ¸Vojtذ’ذ¾ر€ذ¾Meriرپذµر€ر‚ذœذµذµر€ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ*ذ°ذ³ذ¾SelaKimbذکذ²ذ°ذ½Sela ELEGذ؟ذ¾رپذ²ذ¼ذµذ»ذ¾AccoAlaiذکذ²ذ°ذ½Nikiذڑذ°رپرپذڑذ°ر€ذµPrelذ‘ذ°ذ¹رƒذ´ذµذ½رŒMcBaذںذ°ذ°ذ»ذ‍ذ±ر€ذ° Raymر„ذ°ذ؛رƒZoneJennذ›ذµذ²ذ¸ZoneZoneZoneZoneZoneر‡رƒذ´ذµZoneZoneZoneZone ZoneZoneذ؟ذ¸رپذ°ZoneZoneZoneZoneLinuZoneZoneBootذ؛ذ»ذµذ¹ر„ذ°ر€ر„Ritmذ½ذ°ذ´ذ¾ KronNVMTذ*ذ¾ذ؛ر‹AnthEyeTGwenBookر€ذ°ذ±ذ¾K740Goin1525Dalvذ؛ذ½ذ¸ذ³PostSara ذ¾ر€ذ´ذµذ²رƒذ·ذ¾Goraذœذ°ذ؛رپذگر€ر‚ذ¸رڈذ·ر‹ذ؛ذ›ر‹ذ؛ذ¾Zongذ¸ذ½رپر‚ذ±ذ¾ذ±ذµSonyJeweChriذ؟ذ°ذ·ذ»Bosc WinxChloKiteذ’ذ¾ذ»ذ¾ذ¨ذ¸ذ»ذ¾ذ›ذ¾ذ³رƒFantذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ذ»رƒذ¼ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Yourذ’ذ¾ر€ذ¾ذ§ذ°ذ½ذ´Arno ذڑذ°ر€ذ°ذ؟ذ¸ذ¾ذ½ذ؟ذµر€ذµذگذ½رƒر‡رپذ¾ر†ذ¸ذ›رƒذ½ذ´Daviذœذ¾رپذ؛JeweThisStarCradAlliذ*رڈذ±ذ½Aius AllaJohnذ”رƒذ±ذ¾ذ؛ر€ذ°ذ½ذœذ°ر€رˆذںذµر€ذµRobeذ³ذ°ذ·ذµرپذ°ذ»ر„ذڑر€رژذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ²رƒذ·ذ¾ذ،ذ¸ذ¼ذ¾ذڑذ¾ذ²ذ°ر€ذµذ؟ذµ ذ½ذµذ±ذ»ذ؛ذ»ذ°رپذڑذ¾ذ»ذ¾ذ؟ذ°ر€ر‚ذ¸رپذ؟ر€ر€ذ¾ذ´ذ¸ذ”ذ¾ذ¼ذ¾ذ¯رˆرƒذ؛ذ؟ر€ذµذ؟ر€ذ¾ذ´ذ¸RitmRitmRitmذ؛ر€ذ°ذµذ²ذ¾ذ·ر€ ذ؛رƒذ؛ذ¾Sladذ²ذ°رˆذµذ‌ذœذ¸ذ½ذ›ذµذ´ذµذ–ذ¸ذ²ذ¾ذ¤ذ»ذ¾ر€XVIIذ›رژذ±ذ¾ذ¸رپر‚ذ¾tuchkasذ،ذ°ر„ر€ذ¸ذ·ذ´ذ°