 |
||
مداخل قياس قيمة المواردالبشرية
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
04-25-2012, 04:47 PM
|
||||||
|
||||||
مداخل قياس قيمة المواردالبشرية
أ – مدخل التكلفة التاريخية لقياس قيمة الموارد البشرية:*يرى هذا المدخل أن التكلفة الﻼزمة للحصول على الموارد البشرية هى التى تحدد قيمتها بمعنى أن التكاليف الﻼزمة لتعيين أفراد مؤهلين تعتبر أساس تطبيقى عملى للتكاليف التاريخية ، ولقد قدم (Flamholtz 1985) نموذج لتحديد التكلفة التاريخية للموارد البشرية كما يلى:*رأس المال الفكرى = تكاليف اﻻستقطاب واﻻختيار + تكاليف التعيين*+ تكاليف التوظيف + وقت المدرب+ اﻹنتاجية الضائعة خﻼل فترة التدريب*
ب – مدخل تكلفة اﻹحﻼل كمقياس قيمة الموارد البشرية:*يقصد بتكلفة اﻹحﻼل التضحية التى ستتحملها المنظمة اليوم ﻹحﻼل موارد بشرية بدﻻً من الموجودة اﻵن ، ويرتبط بمفهوم تكلفة اﻹحﻼل مفهوم تكلفة الفرصة باﻹضافة إلى التكلفة المدفوعة.*وقد قدم (Flamhotz 1985) نموذجاً لقياس تكلفة اﻹحﻼل كما يلى:*تكلفة اﻹحﻼل = تكلفة اﻻستقطاب + تكلفة اﻻختيار + تكلفة التعيين + تكلفة التوظيف + تكلفة التدريب والتوجيه الرسمى + تكلفة التدريب أثناء العمل + وقت المدرب + اﻹنتاجية الضائعة أثناء التدريب + تكاليف اﻻنفصال + تكاليف اﻹنتاج المفقود أثناء اﻻنفصال + تكاليف الفرصة للوضع الحالى .*ج – مدخل العوائد المستقبلية لقياس قيمة الموارد البشرية: *يحاول هذا المدخل قياس قيمة الموارد البشرية بالتنبؤ وتقدير العوائد المستقبلية التى يمكن الحصول عليها من هذه الموارد.ومن أهم النماذج المستخدمة فى قياس العوائد المستقبلية للموارد البشرية: نموذج قيمة ناتج العمل Value of Labor Product ، نموذج اﻷجور والمرتبات Wages or Salaries ، نموذج اﻻختﻼفات فى تكلفة العمل Labor Cost Differences ، ونموذج تخصيص العوائد Earnings Allocation. *د- نموذج مقترح لتحديد قيمة رأس المال البشرى:*اعتمد الباحث فى إعداد النموذج المقترح على دراسات (أمين 2003 ، Cascio1998 ، Porter, et.-al, 1987 ، Invancevich 1992).*ويﻼحظ على المحاوﻻت السابقة فى تحديد قيمة رأس المال البشرى أنها جزئية ولم تستند إلى نموذج متكامل ﻹدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمة ، كما أنها ركزت على دراسة الموضوع من وجهة نظر المنظمة فقط ، وأهملت العﻼقة التبادلية بين الفرد والمنظمة ، وما يمكن أن يكون لها من انعكاسات على قيمة رأس المال البشرى فى المنظمة ، ويحاول الباحث فى دراسته الحالية العمل على تغطية الجانبين السابقين من القصور من خﻼل تقديم نموذج متكامل مقترح لقياس قيمة رأس المال البشرى على مستوى المنظمة. 
|
|
11-24-2023, 12:37 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting |
||
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| مداخل قياس قيمة الموارد البشرية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 3 | 12-18-2023 07:18 PM |
| قياس الأداء المؤسسي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-06-2023 06:43 AM |
| مداخل قياس قيمة الموارد البشرية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 11-23-2023 04:22 AM |
| مداخل قياس قيمة الموارد البشرية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-16-2019 02:52 PM |
| مداخل قياس قيمة الموارد البشرية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-11-2013 03:50 PM |
العرض العادي
