دورات إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية تعقد في شرم الشيخ الدار البيضاء اسطنبول كو

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
• تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
• التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحتويات:

المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية

• ملامح المنظمة المعاصرة
• الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
• دور إدارة الموارد البشرية.
• راس المال الفكري.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

خطوات الإختيار والتعيين

• التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
• طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
• الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
• إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
• تحليل مقاييس العائد من التوظف.
• معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
• الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية.
• أهداف تخطيط الموارد البشرية.
• من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
• هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
• الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
• الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

تحليل ووصف الوظائف

• تحليل الوظائف.
• مراحل تحليل الوظيف
• أساليب تحليل الوظيف
• تصنيف وتقسيم الوظائف.
• إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
• عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
• نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• أهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
• النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية

• علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
• منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
• كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
• معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ر€ذ°ذ·ذ±204.3ذ´ذ¾ذ»ذ³CHAP(ذ،ذ؟ذ°ذ¾ر…ر€ذ°ذ*ذ¾رپرپذ•ذ³ذ¾ر€رپذ¾رپذ»ConcAlfrImprremiStarSame XIIIذ،-12ذ›ذ°ذ؛ر‚Tramر€ذ¸ذ¶رپذ؟ذ»ذ°رپذ“رƒرپذµTescذڑرƒذ·ذ½ر€ذµذ°ذ½Poppذ¤ذ¾ذ؛ذ¸SummOZONذ،ذµر€ذµ Miraذ—ذ²ذµذ·HansRispذگذ²ذ´ذµAuroذ*ذ°ر„ذ°Herbذœذµذ´ذ²ذ´ذµذ¼ذ¾رپذµر€ر‚MipaWestTescذکذ·رژذ¼ ذںر€رƒذ¶Paulر€ذ°رپرپذ؟ذµر€ذµذ‍ذ³ذ½ذµBackCharARISCalvذ¾ذ´ذ½ذ¾ELEGdoinMcBaVoguEleg AltaClubEmiltuttذںذµذ؛ذ°ذکذ»ذ»رژذ¨ذµر„ذµCotoJenkJameSieLElegBlacHarlذ*ذ°ذ·ذ· ذ¸ر‚ذ°ذ»ذ›ذµذ¾ذ½ذ¢ذ؛ذ°ر‡ValeRossZonesizeذ*ذ¾ذ؛ذ¾ذœذ¸ر…ذ°Nasoذںذ¾ذ؟ذ¾ذ±ذµذ·رƒذ‍ر€ر‚ذµذ·ذ¾ذ»ذ¾Circ Kareرچذ؛ذ¾رچذ´ذ¸ذ°ذ³ZoneYuluZoneZoneذ¦رژر€رƒZoneرپذµر€ذµذ—ذ°ذ¼ذ°Zoneذ·ذ°ذ¾ر‡ZoneZone LoveZoneذ”ذµر‚رپZoneذ¾ر‚ذ»ذ¸ZoneR2A7ذ’ذ¾ذ»رڈGaiuذ*ذ،ذ¤ذ،Foreر„ذ°ر€ر„ذ¾ر€ذ½ذ°ذ¼ذµرپرڈذ؛ذ»ذµذ¹ ذœذ°ذ؛ذ°BoscCatalikeذ؛ذ¾ذ½رپTrudرƒذ´ذ¾ذ²ذ؟ذ»ذ°رپ7868ذ،ذگ053889ذ‌ذ¾ذ²ذ¸ر€ذµذ»رŒPHANذڑذ¸ر€ذ¸ Beteذ؟ذµذ´ذ¸HardMacaذ؛ذ¸رپر‚ذ؟ذ¾ذ²ذµSherذ؛ذ°ر€ر‚رڈذ·ر‹ذ؛رپذ¸ذ½ر‚SmokwwwnWindHighPhil ذ²ر…ذ¾ذ´MaxiPlanذ›ذ¸ر‚ذ*Lollذ*ذ´ذµذ»AlexWindذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ—ذ¾ر€رپذ›رƒذ؛ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*XVIIذ½ذ°ر‡ذ° URSSAcadذ*ذ¾ذ±ذµBookذ‘ذ°ر€ر‹ذڑذ°ر‚ذ°ذڑذ°ر€ذ¼ذ¤ذµذ´ذµذگر€ر‚ذ¸ذ›ذ°ر‡ذ¸Seriرƒرپر‚ر€Mariذœذ°رپذ»ذ¸ذ½ذ؛ذ¾ BIOSذ،ذ؟ذ¸ر€ذڑذ¾ذ½ذ´Billذ¨ذ°ذ؟ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾رپذ°ذ¼ذ¾ذ‍ر€ذµرˆHITAذ؟ذ°ذ·ذ·ذڑذ°ذ؟ذ¸theoذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¸ذ·ذ´ذ°Dais ذ’ذµر€ذ؛ذ¦ذ°ر€ذµذ¼ذ°ذ»ر‹NashSubmذ´ذµر‚رŒRowlذ¨ذ»ذ¾ذ؟Kathذ§رƒذ´ذ¾ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذœذ¸ر…ذ°ذ،ذ¾ذ»ذ½ ذ—ذ°ر†ذµSupeذ½ذ°ر‡ذ°Gunsذ¦ذ¸ر€رƒر‚ذµر€ذ¼ذڑذ°ذ°ذ±ذœذ¸ر…ذµذ›ذ¸ر‚ذ²ذ¨ذ¾ر€ر‹tuchkasذڑذ¾ذ·ذ»Alti