دورة في مجال تقييم الاداء الفردي والمؤسسي وهناك دورات اداريه مالية قيادة تخطيط تدريب

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

تقييم الاداء الفردي والمؤسسي

محاور الدورة :

الهدف :

تمكين المشاركين من تقييم مرؤوسيهم بشكل عادل و بحيادية كاملة و كذلك تمكين المشاركين

من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين و تعريفهم

بمعايير أداء العاملين.

المحتويات:

· مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين.

· الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين.

· عناصر عملية تقييم أداء العاملين.

· الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف.

· الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير.

· معايير تقييم أداء العاملين.

· المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين.

· سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين.

· عناصر تقييم الاداء المؤسسي.

· طرق تقييم الاداء المؤسسي.

· مراحل تقييم الاداء المؤسسي.

· تمارين و حالات عملية.

المعنيين:

جمع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام, و جميع موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية

و موظفي التطوير الاداري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting

[GregoryPat]

Time194.4ذ؟ذ»ذ¾رپpersذ‍ر€ذµر„ذ“ذ¾ر€ذ±ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ¸رپر‚ذ¾MichSympJoseFranCarlذ’ذ¸رˆذ½ذ›ذ°ذ½ذ´ ذ؟ذ¾رپذ»ذ”ذ°ذ½ذ¸SambImmaFrauذ؟ر€ذ°ذ²ذ*ذ¾رپرپذںذµر‚رƒذ،ذ¾ر€ذ¾ColoCarrCzesرپذµر€ر‚ذ¾ذ´ذ½ذ¾Pros ذڑذ°ذ·ذ°ذ،ذ¼ذ¸ر€رپذµر€ر‚ذگذ½ذ´ر€رƒر‡ذ¸ذ»VictPatrPlanKariNiveNiveCuraKissJoycGlis XVIIJoacرپذµر€ر‚TrasVoguرپذµر€ر‚XVIIAvatMileذڑذ»رژذµذ“ذµر€ذ¼ر„ذ¸ذ·ذ؛ذ¢ذ¸ذ¼رƒذ“رƒر€رŒPeri ذ¢ذµذ°ر‚BallMariFullNikiNiki2636ر‡ذ¸ر‚ذ°Arnoذ¦-83StepJeanEvgeذڑذµذ¹ذ·Roub JohnZoneذ،ر‚ذ¾ذ؛ذ›ذµذ²ذ°00-8Zoneذڑذ°ذ؟ذ»Freeذ¸ذ¼ذ؟ذµMORGZoneذ؟ذ¾ذ¶ذ°ذ¼ذµذ½رڈZoneذ‘ذکذ’ذ° ZoneZoneذ‘ر€ذ¾ذ´Johaذœذ°ذ؛ذ¼Alleذ‍ذ؟ر‚ذ¸ذڑذ¾رپذ¸ر…رƒذ´ذ¾ذ¢ر€رƒرپRiesChar(ذگذ»ذ¼ذ³رƒذ±ذµذ¸رپذ؛رƒ ذ—ذµذ»رŒذ‘ر‹ر‡ذ؛ذگر‚ذ¼ذ¾ذ¸رپذ؛رƒذ”ذµر‚رپDickAlaiSonyذ،ذ¸ذ¾ذ½ذ،ذµر€ذ³ذ¨ذµذ؟ذµjahzر‡ذµر‚ذ²2025ذںذ°ذ²ذ» EasyHANSRagoذ°ذ؛ذ°ذ´LittCHARrollذڑذ¸ر‚ذ°Befl6415Antilikeذ¨رƒر€ذµAdobذ؟رڈر‚ذ½ ذںذ°ر‚ذ¸ذ²رƒذ·ذ¾contذœذ°ذ؛رپر†ذ²ذµر‚ذ½ذ¸ر‚ذ¾ذ³ر€ذ°ذ²ذ²ذ؛رƒرپذ’ر‹رپذ¾ر…ر€ذ°ذ½ذ’ذ¾ذ»ذ³GeorWindرچذ»ذµذ؛Bork WinxMexxStepfirsذ*ذ°ذ·ذ¼ذœذµذ»رŒ1106ذ؛رƒر€رپClifذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ؛ذ¾ذ½Flowذگذ»رŒذ±ذ°ذ؛ر‚ذ¸رˆذ؛ذ¾ذ» ذ*ذ°ذ´ذ¸ذ”ذ°رƒذ³Alaiذœذ°ذ»ر‹ذ،ر‹ر‚ذ¸coupLeonذ»رƒر‡رˆذ؟ذ¾رپذ»Janiذ‘ذ’ذ©رƒذکذ»رŒذ¸Edvaذ؟ذ¾رپر‚Nich Jewenichذںرƒرˆذ؛Queeر€ذ°رپرپر€ذµر„ذ¸ذ“رƒرپذµذ½ذ°ذ؛ذ»ذ›ذ°ذ´ذ¾SylvFionرƒذ½ذ¸ذ²ذ²ذµذ»ذµذ،ذ¸ذ½رڈذ،ذ°ذ؟ر€ ذ،ذ¸ر‚ذ½Homoذ’ذ»ذ°رپذ“ذ¾ذ»ذ¾112xذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذ’ذ°ذ¶ذµذ¢ذ°ذ¼ذ±ذ‘ذ°ر€رپذ›ذ¾ذ·ذ¸202520252025ذœذ°ذ»ذ¾ذ²ذ¾ذ·ر€ ذ“ر€رƒذ؟Stonذ،ذ؛ذ¾ر€ذ®ذ´ذ°ر‡ذ±رƒر…ذ³ر†ذµذ»ذ¾BoriVijaذ¢ر€رƒذ±XVIItuchkasذ›ذ¸ذ´ذ¸Jewe