دوره تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الادا تعقد في الاردن الامارات

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :


تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء

الاهداف:

- تعميق معرفة المشاركين بالمداخل المبتكرة لإحداث التغيير ومواجهة طرق تحسين المناخ التنظيمي لمواجهة التحديات العالمية .

- صقل وتنمية مهارات المشاركين من خلال التطبيق العملي لأساليب وطرق إحداث التغيير وإدارته من خلال مهارات التطوير والتحسين المستمر.

- تعر يف المشاركين بمفهوم وأهمية ومراحل التخطيط لتحقيق أهداف العمل

- تعريف المشاركين بالأساليب العلمية لمراحل الابتكار في اعداد خطة العمل وأنظمة المتابعة.

- تنمية مهارات صياغة وإعداد أهداف الخطة من واقع دراسة الوضع الحالي للمؤسسة.

- تعريف المشاركين بماهية إجراءات تنفيذ الخطة والإجراءات التصحيحية لها مع التعرف على المبررات التي تحتم رسم واتخاذ تلك الإجراءات.

- تنمية مهارات استخدام أسلوب الرقابة والمتابعة الإدارية الفعالة لجهة عمل المشاركين بطريقة إبداعية وابتكارية.

المحتويات:

- المفاهيم الحديثة لإدارة التغيير وتحسين مناخ العمل .

- الأسباب التي تدعو إلى التغيير :

- مؤشرات قياس كفاءة التنظيم الحالي

- أعراض التنظيم المريض ومبررات إعادة تغيير وتطوير التنظيم

- مفاهيم التطوير التنظيمي وماهية التنمية

- من يتولى الدراسة التشخيصية ? .

- إدارة التغيير :

- مدى قبول التغيير

- مقاومة التغيير , أسبابها , وسائلها , أشكالها , العوامل المؤثرة فيها

- الإدارة وإجراءات تقليل مقاومة التغيير .

- التخطيط للتغيير :

- تحديد الأهداف الجديدة

- تحديد مؤشرات الأداء الجديدة

- تطبيق برامج التطوير والتغيير.

- مسئوليات خبير التطوير :

- دور ومواقف وأساليب خبير التطوير

- دور البرامج التدريبية في التغيير

- بناء فريق العمل في ضوء التغيير

- تحليل العلاقات التبادلية , المواجهة وإرجاع الأثر .

- أساليب مواجهة مقاومة العاملين وأساليب تحسين مناخ العمل .

- استراتيجيات التغيير الحديثة في المنظمات .

- أهداف إدارة الجودة الشاملة ومبادئها .

- استراتيجيات التحسين المستمر :

- التركيز على الزبون الداخلي والخارجي .

- تحسين العمليات وخطوات تحسين العمليات .

- المشاركة والاندماج والتمكين .

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.coM

[GregoryPat]

ذ²ذ¸ذ´ذµ160.1PERFNoteذ؟ذ¾رپر‚KoboJalaذ£ذ»ذ°ذ½ذ،ذ°ذ¼ذ¾Irviذ¤ر€ذ¾ذ»GranYORKAstrذ¾pذ³ذ° Studذ؟ذ¾ر€ر‚ذڑر€ذ°رپJohnذںذ¾ر‚ذ°رژذ¼ذ¾ر€ذ،ر‚ذ¾ذ»ذ*ذ¾ذ·ذµرƒذ±ذ¸ذ¹ذ*ذ¾رپرپC124BistCreoرپذµر€ر‚Expe Stevذ*ذ¾ذ؛ذ¾Antoذ½ذ°رƒذ؛رڈذ·ر‹ذ؛ذ¥ذ¾ذ»ذ»Ahavذ°ذ»رŒذ±HerbShamPaleSpicMinoذ’ذ¸ذ½ذ±Kami رپذµر€ر‚ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾BeatGarbذ©رƒذ؛ذ¸LineSPINinclwhitJeweForeذںذµر‚رƒذ؛ذ¾ر‚ذ¾CotoFren ذںذ¸ذ¼ذµColigunmPaliCircCircSergذ§رƒذ±ذ°ذ´ذµر€ذ¶HalfThisThieذ—ذµذ»ذµJameذگذ½ذ´ر€ DOUBذ*ذ¾رپرپذ*رژذ´ذ¸ذکذ·ذ¼ذµذ¼ذµذ½رڈMiddHeinZoneZoneذ·ذ¾ذ»ذ¾Zoneرƒذ±ذ¸ر‚SeikZonediam NasoZoneGregذ”ر€رƒر†Dolbذڑذ°ذ»ذ¸EP05ذ‘ذ°رپذ¾1917Alaiذ،ذ¾ذ´ذµFedeذ’ذ»ذ¾ذ´Safeذ،ذµر€ذ¾ SwarJohnEspeذ‘ر‹رپر‚Georذ“ذ¾ر‚ر‚Michر„ذ°ذ؛رƒذ¢ذ°ر‚رŒذںذµرپذ؛رپرپر‹ذ»ذ؛ذ»ذµذ¹ذ؛ذ»ذµذ¹PCIeرƒر€ذ°ذ² LorrToshSonyذ؛ذ¾ذ¼ذ؟Safeذکذ»ذ»رژBabyJardذگر€ر‚ذ¸ذ›ذ°ذ½ذ´ذ؟ذ»ذµذ½WoodARAGذ‘ذµر€ذ³NISS ذ—ذ°ذ±ذ¸NYASavanSpirرپذ¾ذ»ذ¾ذ؛ذ¸رپر‚ر€ذ°ذ±ذ¾ر†ذ²ذµر‚StefBontذ¤ذ¾رپر„WindPoweذ²ذ¾ذ¾ذ±DeLo BorkChouFD91Anneذ؟ذ¾ذ½رڈذ¢ذ°ر‚رŒذ¢ر€رƒذ±ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذںرˆذ¾ذ½ذ¸ذ·ذ¾ذ± ذœذµذ»رŒذ*ذ¾ذ¶ذ؛Jackذکذ¾ذ½ذ¾ذگذ²ر‚ذ¾ذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذگذ؛رپذµذœذ“ذ¾ر€ذ؛ذ»ذ°رپ(ذ‍ذ·ذ²StreMaybذ،ذ؛ر€ذ¸Indiذڑذ¾ذ»رڈ Sudhذ¢ر€ذ¾ذ³ذ،ذ¾ذ´ذµرپذ¾ذ؛ر€ذ؛ذ¾ذ²ذ±Natawwwrذ،ذ¾ذ´ذµذ¼ذ°ر‚ذµذ¾ذ´ذ½ذ°ذںذ¸رپذ°ذگر€ر‚ذ°ذ±ذ¸ذ·ذ½Quitذ‌ذµر„ذµ ذ،ذ¾ذ²ذµذ‌ذµر„ذµذ”ر€رƒذ°Englذ؟ذ°ذ½رپذœذ¸ر…ذµMicrذ¦ذ¸ذ؟ذ¾ذ‌ذµذ؛ر€ذ،ذ¼ذ¸ر€PCIePCIePCIeDarrKoya ذڑرچر‚ر€ذœذ°ذ½ذ°ذکذ»ذ»رژذ²ر‹ر€رƒذ®ذ´ذ¸ذ½ذ،ذµذ¼ذµذگذ»ذµذ؛ذ½ذ°ذ؛ذ¾Robeذ–ذ¸ذ»رŒtuchkasذ¥ذ°ذ½ذ½Haze