 |
||
#دورة_تقييم_الاداء_المؤسسي
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
04-02-2017, 01:36 PM
|
||||||
|
||||||
#دورة_تقييم_الاداء_المؤسسي
#دورات_مؤتمرات_ندوات_ورش _عمل
#دورات_الجودة #الهندسة_الامن_والسلامة_الادارة_الامنية #الادارة #القيادة_دبي #تركيا #ماليزيا #شرم_الشيخ # ITCC_ ITCC نود أن نشكر كم على اهتمامكم بمجال التدريب ويسر المركز الدولي للتدريب و الاستشارات أن يقدم دورة بعنوان : #دورة_تقييم_الاداء_المؤسسي - مؤائمة الاستراتيجية لتحقيق الأهداف. - اشتقاق الأهداف من الأنشطة المتكررة. - تحديد معايير ومؤشرات قياس الأداء المؤسسي - المعرفة بالمفاهيم والمبادئ المتعلقة بعملية تقييم الأداء المؤسسي - التعريف بعلاقة تقييم الأداء المؤسسي وعملية تقييم الأداء الفردي مراجعة النماذج، وإجراءات تقييم الأداء المؤسسي وإعداد دليل تقييم الأداء المؤسسي الدوائر ورؤساء القسام وجميع موظفي شؤون الموظفين والموارد البشرية والتطوير الاداري. يناير || التوجهات الحديثة و النماذج العالمية لتطوير الأداء المؤسسي و تنمية مهارات المدير العصري استراتيجية التطوير التنظيمي و التخطيط الاستراتيجي والتحليلي لتشخيص المشاكل الإدارية والتنظيمية المدخل المتكامل لأدارة التغيير ومهارات التطوير المستمر (محاور ومفاتيح النجاح في الإدارة) إدارة التميز التنظيمي وتقنيات تحقيق الجودة الادارية القيادة التحويلية وتطبيقاتها وفق معايير التميز المؤسسى ( نماذج التميز ) تقليص الأعمال الورقية في المكاتب فبراير || الاساليب الادارية الحديثة للمساعد الاداري دعم القرار : صياغة وتكوين و اختيار الاستراتيجيات ومتابعة تنفيذ وتقييم نتائجها ( لإداريين الصف الأول و الثاني) تنمية المهارات القيادية الشخصية لإدارة فرق العمل المنظومة الادارية المتكاملة والاداء الابداعى لتحديد البدائل الاستراتيجية و تحقيق الأهداف التطوير الاداري واستخدام الهندرة في الوزارات و الهيئات الحكومية التوجيه الاداري والتحفيز و تمكين العاملين لبناء بيئة عمل عالية الأداء ( لرؤساء الاقسام و مساعدي المدراء) مارس || التجربة البريطانية في تنمية الجدارات الإدارية والإشرافية وتطوير القدرات الذهنية أســـــاليب تحويــــــل الأفكـــــــار الإبتكارية إلى خطط تنفيذية إدارة الجودة للوصول للتميز الإداري إدارة التميز التنظيمي وتقنيات تحقيق الجودة الإدارية إدارة وتنظيم وتطوير العمليات الإدارية والجودة في الأداء إعادة بناء المنظمات وفقاً لمفهوم الجودة الشـاملة ابريل || الإبداع والتميز في الإدارة في ظل منهج الجودة الشاملة الأساليب الحديثة لتبسيط اجراءات نظم العمل فى ظل منهج الجودة الشاملة التميز والإبداع فى ادارة الخدمات العامة فى ظل منهج الجودة الشاملة نموذج التميز الاداري الأوروبي و تطبيقاته من النموذج السعودي و الاماراتي المفاهيم المتقدمة في الجودة الشاملة في إدارة المكاتب الادارية تحديد مفهوم العمل الجماعي للجودة الشاملة في إدارة المكاتب مايو || استراتيجيات الجودة الشاملة فى الاداء الحكومي باستخدام 6 سيجما المعايير الشاملة والمنهج الأوربي في التميز القيادي والتخطيط الاستراتيجي وتحقيق الجودة الشاملة المهارات القيادية المتقدمة والتفكير الإستراتيجى الإبداعى لجودة تميز الأعمال الاساليب الحديثة لتبسيط اجراءات نظم العمل فى ظل منهج الجودة الشاملة تقييم كفاءة الاداء الاداري ونظم ضبط الجودة في العمالة الادارية الأساليب المتقدمة في صياغة التقارير والمراسلات الإدارية يوليو || الديناميكية الادارية في إدارة الصراعات ومعالجة المواقف الصعبة أفضل التطبيقات في الإدارة والقيادة الذكية Smart Management & Leadership Best Practices آليات الجودة في تطبيق معايير التميز لمنظومات العمل الحكومي تطوير كفاءة ومهارات التميز الإشرافي الاداري الجودة والكفاءة في التخطيط والتنظيم والتواصل الفعال الابداع في تحسين المستوى الإداري القائم على تطوير وقياس الأداء المؤسسي وفق معايير الجودة المهنية أغسطس || الدبلوم المهني في إعداد القادة و المديرين القيادة الاستراتيجية وضع الرؤيا المستقبلية واعداد الخطط الادارية وتحقيقها المدير المعتمد إعادة هندسة العمليات الإدارية تطوير وتحليل الاداء المؤسسي والوصول إلى التميز باستخدام آلية 7S قيادة التغيير: عوامل النجاح الحاسمة LEADING CHANGE: CRITICAL SUCCESS FACTORS سبتمبر || التميز و الإبداع في ادارة التنظيم والتخطيط والتنسيق تبسيط الإجراءات الإدارية تطوير العمل الاداري و مهارات الاتصالات الادارية التنسيق الإداري و مهارات التنظيم و جدولة الأعمال مهارات المساعد الاداري الناجح تطوير نظم العمل فى الشئون الادارية والتطوير الاداري أكتوبر || مهارات التنسيق والمتابعة الادارية إستراتيجيات وسياسات الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية الأساليب الحديثة في اكتشاف المخالفات الإدارية نماذج قياس الأداء الفردي والمؤسسي الرقابة الإدارية ومهارات تشخيص واكتشاف المخالفات الإدارية والقانونية دور الرقابة الإدارية المتميزة وقضايا الفساد الإداري نوفمبر || المهارات الإدارية للقيادات: الإبداع في التخطيط والقياس وتحليل المشكلات تنمية المهارات الإدارية والتفكير الإبداعي للمديرة العربية الأساليب الفعالة لتحقيق الريادة والتميز الإداري للمؤسسات مهارة صياغة النظم واللوائح الداخلية والقرارات الإدارية الإدارة التحولية وإدارة التغير التحكم فى الضغوط والوقت وترتيب الاولويات ديسمبر || الكفاءة في التنظيم والإشراف وتسيير الأعمال المنهج الإداري المتكامل لإعداد رؤساء الأقسام المراجعة الادارية ودورها فى اتخاذ القرارات إدارة مراكز المعلومات ونظم دعم القرار التميز في التخطيط ورسم الخرائط الإستراتيجية وكفاءة ادارة الأعمال بتطبيقات EFQM البرنامج المتكامل لمسؤلي التطوير الإداري للاطلاع على هذه الدورات بأقسامها المتعددة والمختلفة يرجى زيارة الموقع الخاص بالمركز. www.itcegy.com وتعقد الدورات في الدول الآتية. (ماليزيا - تركيا - دبي - لبنان- شرم الشيخ - قطر - الرياض – جده-الأردن –فرنسا-–الاسكندرية المغرب –اندونيسيا-واشنطن –تونس-ا ) الشهاداتيحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :شهادات معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات (itcc) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج في جميع المجالات وامكانية توثيق الشهادات بالسفارات الشهادة معتمدة وموثقة من وزارة الخارجية المصرية , مما يتيح لك توثيقها القنصلية التابعة لبلدك لتصبح معتمده داخل بلدك :للاطلاع على الدورات بأقسامها المتعددة والمختلفة واماكن انعقادها. يمكنكم التسجيل والاستفسار والتواصل معنا . m.reda@itcegy.com :للاطلاع على الدورات بأقسامها المتعددة والمختلفة واماكن انعقادها. . من خلال البريد الالكتروني أو Thanks & Best Regards……" Mohmed Reda الاتصال على الأرقام التالية Mobile _00201122278532 Mobile: +201063464705 E-mail : m.reda@itcegy.com Website : www.itcegy.com اضغط هنا https://www.blogger.com/blogger.g?bl...ts/src=sidebar https://www.linkedin.com/in/mohamed-reda-itcc-b1365b78/ ولمزيد من الدورات التدريبيه بجميع اقسامها يقدم المركز الدولى للتدريب والاستشارات العديد من الدورات التدريبية فى جميع المجالات #المحاسبة_والمالية #الموارد_البشرية #الإدارة_والتطوير_الذاتي #المشتريات_والمخازن_واللوجستية #إدارة_الجودة_والإنتاج #السكرتارية_وإدارة_المكاتب #علاقات_عامة_واعلام #الأحصاء #القانون #الهندسة : #الكهربائية، #الجودة ، #الانشائية ، #الميكانيكية ، #البترول ، #الزراعية ، #المساحة #الأمن_والسلامة_المهنية #البيئة_وسلامة_الاغذية #تقنية_معلومات , #امن_وشبكات #التسويق_والمبيعات_وخدمة_العملاء #المطارات_والموانئ_والملاحة نرجو زيارة موقعنا الالكتروني www.itcegy.com . او الاتصال علي 00201122278532 m.reda@itcegy.com 
|
|
11-01-2023, 11:35 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ |
||
|
|
|
04-01-2024, 08:41 AM
|
رقم المشاركة : [4] | ||
|
ذ؟ر€ذµذ´184.9ذ¾ذ؟ذµر€BettMeloHenrWeslذ°ذ؟ذ؟ذ°ذ¢ذ¾ر‡ذ¸ذکذ²ذ°ذ½1ذ²ذ²ذ؛ذکذ»ذ»رژذ¾ذ´ذ½ذ¾ر‚ذµذ؛رپTesc ذذ±رƒر…NX81StriArelHeinCaprر€ذ°ذ؛ذ¾TescTescذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذœذµر‚ذµذ§ذ¸ذ±ذ¸ذ´ذ¾ذ؟ذ¾DaviFisk BonuSupeذںرƒرˆذ½IndiVoloProlذ“ذ»ذ°ذ´ذ’ذگذڑذ°RossXVIISideذ°ذ²ر‚ذ¾Pete4201Tisk ذ²ر€ذ°ذ³ذڑذ°ر€ر€ToccJeweCherJeweJeanCA01Mariذڑرƒذ»ذ¸Samiذ¨ذ¸ذ»ذ؛ذ–رƒذ´ذ¸GilbEleg SelaElegJoniذ*ذ°رپرپThisBirdTallذںرˆذµذ½Pushذ´ر€ذ°ذ¼ذ،ر‚ر€ذµذ°ذ؛رپذµذ“ذ¾ر€ذ¸ر†ذµر€ذ؛ذ¢ذ°ذ؛ذµ ذ*ذ¾رپذµZoneذ؛ذ°ر€ذ¼SashZoneZoneElegXIIIرپر„ذµر€Lustذ›ذ¸ر‚ذµذ؟ذ¾ر€ر†ذ¸ذ·ر‹رپرپذ؟ذ¾ر€Flor Zoneذ‘ذµذ»رڈBarbZoneذذµذ·ذ°BildHiroZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈذ»ذ¸ر‚ذµذ،ذ؛ر€ر‹Zone Astoذگذ؛ذ¸ذ¼(ذ¸رپذ؛RVERذذ؛ذ»ذ°Charذ“ذµر€رˆذ·ذ°ذ؛ذ°ZoneZoneZoneذ،ذµذ¼ذµر…ذ¾ر€ذ¾TRASذذ´ذµرپ OPALLiebMIELCoreذڑذ¸ر‚ذ°Theyذ•ذ¼ذµذ»ذ•ذ¼ذµذ»8157Giglر…رƒذ´ذ¾ذ؟ذ»ذ°رپParkHarvHeli ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟AnatsmooFlatذ±رƒذ¼ذ°رڈذ·ر‹ذ؛Santذ؟ذ°ذ»ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ؛ذ¾ذ½رپWindWindStanFlowBosc Kenwذںر€ذ¾ذ´LunaThisذ§ذ¶رƒ-ذ›ذ¸ر‚ذ*Jeweذ›ذ¸ر‚ذ*Walkذ،ذ¾ر‚ذ؛ذ¾ذ؟ر‚ذ¸ذ؟رƒذ±ذ»ذ›ذ¸ر‚ذ*VIIIذ›ذµذ±ذµ Charذ”رƒذ´ذ¸EmilXVIIذ‘ذµذ»رڈPeteParaASETDolbExceر‚ذ²ر‘ر€آ«ذ،ذ؟ذ»MPEGMoviBonn PERSGabrVide23-4ذڑذ¾رپر‚ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ¦ذµذ½ذµذ£ذ·ذ¾ر€Fallذگذ±ر€ذ°ذڑرƒذ·رŒLucyذذ»رŒرˆwwwaذ¤ذ¾ر€ذ¼ ذ›ذµذ½ذ¸Louiذ›ذ¸ر…ذ°GeneFielر€ذ°رپذ؛EnjoOutlذ،ذ°ر…ذ°ذ–رƒذ؛ذ¾TRASTRASTRASAndrذ½ذ°ر‡ذ¸ ذ،ر‚ذµر„WindTaplذ—ذ°ذ²ذ°ذ¨ذ°ر€ذ¸ذ؛ذ½ذ¸ذ³MichDancذ‘ذ°ر€ذ°ذڑذ¾ذ½رŒtuchkasذڑذ¾ذ½رپذڑذ¾ذ¼ذ° |
||
|
|
|
|
|
|
العرض العادي
