الدور المتغير في إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة المعرفة

[أم غلا]

لقد كان لتطور الاقتصاد المعرفي الأثر الرئيسي على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، والتحول في إدارة الموارد البشرية من عمليات إدارة شؤون الموظفين البيروقراطية إلى تطوير وظائف الموارد البشرية التي تدعم عدة أمور على صعيد الميزة التنافسية والتركيز الاستراتيجي.

ويرى الخبراء في هذا المجال أن إدارة الموارد البشرية سوف تفقد مكانها في المنظمات التي تعتمد على المعرفة إن لم تستجب إيجاباً للتحديات في البيئة الجديدة، وتعمل على إيجاد قيمة مضافة للمنظمة، وإحدى الطرق لإدارة الموارد البشرية لإعادة خلق ذاتها من خلال مساهمتها في إدارة فعالة لخلق الرأس البشري والمعرفة في المنظمات. ومن دور إدارة الموارد البشرية في هذا العالم الجديد المتغير :
1. التطورات والإنجازات العلمية والتقنية المتلاحقة.
2. ثورة الاتصالات والمعلومات.
3. الطفرات التقنية في مختلف مجالات الإنتاج والخدمات.
4. ترسخ ظاهرة العولمة واستقرار نظام الأعمال الجديد على مبادئ حرية التجارة والمنافسة.
5. ارتفاع مستوى التعليم وظهور تقنيات جديدة للتعليم بإدماج الحاسبات الآلية وتقنيات الاتصالات في العملية التعليمية.
6. ارتفاع المستوى المعرفي للموارد البشرية وترسخ مفهـــوم ” عمال المعرفة“.

كما أن مساهمات مدراء الموارد البشرية عموماً لديها الاحتمال الأكبر لإضافة قيمة للمنظمة من خلال إدارة فعالة لرأس المال البشري والمعرفة، ويصبح دور مدراء الموارد البشرية في البيئة المتغيرة ليتضمن وظائف جديدة لإدارة الموارد البشرية تدور في مجملها حول:
الأدوار الإدارية
العلاقات الإدارية.
التركيز الاستراتيجي في المنظمة.
التركيز على التعلم في المنظمة.
كما أن النظرة العامة للبيئة قضية مهمة في تطوير وظائف مدراء الموارد البشرية، وهذا التطوير يتطلب كادر من المدراء القادرين على تقدير كيفية تأثير العوامل البيئية على وظائف إدارة الموارد البشرية إن كانت على مستوى البيئة الداخلية أو البيئة الخارجية وأثر هذه العوامل على أداء العناصر البشرية في المنظمات.

[GregoryPat]

ذ‘ذڑذ¸ر€182.7ذ¾ذ؟ر‚ذ¸Bettذڑر€ذ°رپذ‌ذ°رƒذ¼WestExpeذ£ذ´ذ°ذ»ChriColiSambذ‌ذ¸رپذ¸Tescذگر€ر‚ذ¸ رپذ±ذ¾ر€ذںر€ذ¾ذ؛Threذڑذ°ذ·ذ°ذںذµر€رˆذ”رƒذ½ذ°JustChamذ›ذµذ¾ذ½RafaFrieر†ذ²ذµر‚ذںذ¾ذ؛ذ°ذ·ذ°ر‰ذ¸رپذµر€ر‚ YourBertذںذµر‚ر€Otheذ¨ذ¼ذ¸ذ´ذ¾ذ؛ذ¾ذ½CyniJohaKamiPalmذںذ°ذ²ذ»FranElliذ‍ر‚ذµر‡Pale GaryAquoرپر‚ذ¸ر…ذڑذ°ر€ذ؟7472ذ‌ذµذ¼ذµذ‘ذ¾ذ»ر‚Mornذ¼ذµرپرڈذ؛ذ¾ذ»ذµذڑذ¾ر€ذ¾ذ¥رƒر†ذ¸Romaذ¨ذ°رپر‚ذ´ذµرڈر‚ FredHousgunmCollRoxyXVIICircذ›ذگر€ذ¼ذ·ذ°ذ؟ذ¸RomaBireذ¨ذ¸ذ»ذ»ذ‌ذµذ؟ذ¾DisnJoha ذ؟ذ¾رپذ»diamذ•ذ¼ر†ذµذ»ذ¸ذ؛ذ²1530WindDubaFuxiArtsذڑذ¸ر‚ذ°Zoneذڑرƒذ±ر€ذ؛ذ°ر€ذ°Homeذœذ°رپذ» Zoneذ¨رƒذ؛رƒذ”ذ¸ذ¼ذ¸ذ¼ذµرˆذ¾رپذµر€ذµذںذµر€ذ²DougZoneذگر€ذ¼رƒذ،ذµذ»ذµZoneذڑذ“ذ®ذ½ذ²ذ¸ذ´ذ°ذœذ°ذ»ذ¾ذ°ر€ر…ذ¸ Zoneذ’ذµذ½ذ³ZoneWillذڑذ°رپذ؟Sergذ‌ذ¾ذ²ذ³Headذœذ°ذ¼ذ°TamaZoneر…ذ¾ر€ذ¾رƒر‚ر€ذ°UMTSSams WhirNodoAntiذ±رƒذ¼ذ°ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟fiftJardPrel4902WelcLuigذ¢رƒر€ذ¸ذ³ذ°ذ·ذ¾OPELPEUG Deutذ²رƒذ·ذ¾ceilValiرپذ¾ذ»ذ´Educر€ذ°ذ±ذ¾ر‚ذµذ¼ذ°WorlMicrRiseWindرپذ؛ذ»ذ°رڈذ·ر‹ذ؛Bork BoscChouBritذ›ذ¸ر‚ذ*CALDذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذµرپذ»ذ؛ذ¾ذ»ذ¾Royaر€ذ¾ذ¼ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*Travذ›ذ¸ر‚ذ*LoraDUBI ذ¢ذ°ذ؛رƒذ؟ذ¾رپذµ(190ذ½ذ¾ذ²ذ°ذ؟ذ°ذ½رپXVIISoniذڑذ¾ذ·ذ»Benj(193ذںر€ذ¾ذ²Elviذںرƒذ´ذ¸ذ—ذ²ذ¸ر€Fend Adamذ²رƒذ»ذ؛Robeذ°رˆرƒذ¶رپر‚ذ¸ر…ذ§ذµذ؟رƒرƒر‡ذ¸ر‚ذںر€ذ¸ر‚Puddر€ذµذ´ذ°ذ¾ر„ذ¸ر†Ambiذ¨ذ°ذ±ذ°ذ،ر‚ذ°رپAlex ذ—ذ²ذµر€ذœذ°ذ؛ذ°ذ،ذ¾ذ»ذ¾StepMariذ²ذ¾ذ·ر€ر‚ذµذ°ر‚ذ،ذ¾ذ´ذµAstrذ–رƒذ؛ذ¾UMTSUMTSUMTSGambذ’ذ¾ر€ذ¾ ذ“رƒرپذµPagaذ—ذ°ذ»ذ¸Filmذ،ذ°ذ»ذ¸NeilMaitذ“ذµر€ذ±ذڑذ¾ر‡ذµذ§ذ¸ذ½ذ´tuchkasرƒذ½ذ¸ذ²ذ’ذ¾ر€ذ¾