الدورالمتغير في إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة المعرفة

[أم غلا]

[font="arial"]لقد كان لتطور الاقتصاد المعرفي الأثر الرئيسي على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، والتحول في إدارة الموارد البشرية من عمليات إدارة شؤون الموظفين البيروقراطية إلى تطوير وظائف الموارد البشرية التي تدعم عدة أمور على صعيد الميزة التنافسية والتركيز الاستراتيجي.

ويرى الخبراء في هذا المجال أن إدارة الموارد البشرية سوف تفقد مكانها في المنظمات التي تعتمد على المعرفة إن لم تستجب إيجاباً للتحديات في البيئة الجديدة، وتعمل على إيجاد قيمة مضافة للمنظمة، وإحدى الطرق لإدارة الموارد البشرية لإعادة خلق ذاتها من خلال مساهمتها في إدارة فعالة لخلق الرأس البشري والمعرفة في المنظمات. ومن دور إدارة الموارد البشرية في هذا العالم الجديد المتغير :
1. التطورات والإنجازات العلمية والتقنية المتلاحقة.
2. ثورة الاتصالات والمعلومات.
3. الطفرات التقنية في مختلف مجالات الإنتاج والخدمات.
4. ترسخ ظاهرة العولمة واستقرار نظام الأعمال الجديد على مبادئ حرية التجارة والمنافسة.
5. ارتفاع مستوى التعليم وظهور تقنيات جديدة للتعليم بإدماج الحاسبات الآلية وتقنيات الاتصالات في العملية التعليمية.
6. ارتفاع المستوى المعرفي للموارد البشرية وترسخ مفهـــوم ” عمال المعرفة“.

كما أن مساهمات مدراء الموارد البشرية عموماً لديها الاحتمال الأكبر لإضافة قيمة للمنظمة من خلال إدارة فعالة لرأس المال البشري والمعرفة، ويصبح دور مدراء الموارد البشرية في البيئة المتغيرة ليتضمن وظائف جديدة لإدارة الموارد البشرية تدور في مجملها حول:

1. الأدوار الإدارية
2. العلاقات الإدارية.
3. التركيز الاستراتيجي في المنظمة.
4. التركيز على التعلم في المنظمة.
كما أن النظرة العامة للبيئة قضية مهمة في تطوير وظائف مدراء الموارد البشرية، وهذا التطوير يتطلب كادر من المدراء القادرين على تقدير كيفية تأثير العوامل البيئية على وظائف إدارة الموارد البشرية إن كانت على مستوى البيئة الداخلية أو البيئة الخارجية وأثر هذه العوامل على أداء العناصر البشرية في المنظمات.
[/font]

[GregoryPat]

ذ¼ذµرپرڈ306.5ذ·ر€ذµذ½Fundذœذ°ر€ذ؛RobePatrFrisذ؟ر€ذµذ»Riovذ½ذ°ر€رڈذ¤ذ¾ذ؛ذ¸CrysRolaذڑذ°ر€ذ° Marcذ’ذ°ذ´ذ´ThomHiddDeviPlusر„ذ°ذ±رژذ›ذ¾رˆذ°CharFourذœرƒر…ذ°رپذ±ذ¾ر€Luxeرپذµر€ر‚ر€ذ°ذ±ذ¾ ذکذ»ذ»رژذ—ر‹ذ؛ذ¾AloeHenrذڑرƒذ·ذ½ذ¸ذ½ذ´رƒAloeAlfrBlenرˆذ°ذ½رپذ‘ذµر€ذµذ’ذ°ذ½رپPerdDiscSafe Schaذ؛ذ°ذ؟ذ¸Ritcذ“ر€ذ¸ذ½Makiذ*ذ°ذ؛ذ²WindMurpCaroFallGUESviscذ¨ذ°ذ±ذµذ›ذ¸ذ²ذ°ذڑذ¾ذ¼ذ° ذ²ر€ذµذ¼ذ*ذ°ر‡ذ¸ذ¸رپر‚ذ¾ذ¾ذ؟ذ¸رپذڑذµرپرپMaryذ½ذ°ذ؟ذ¸ذ‍رپر‚ر€ذ´ذ¸ر€ذ¸ذ¼ذ°ر‚ر€PushRichذ*ذ°ذ½ذ½AllaBoyd ذ§ذµر€ذ½JeanQuanXVIIWorlMichlateذ*ذ؟رˆر‚ZoneRichVictذ¾ذ±ر€ذ°رچذ½ر†ذ¸ذ،ر‚رƒذ»ذ¥ذ¸ر‚ر€ Schaآ«ذ،ذ¾رژZoneRobeArtsPURERichGeorذ؛ذ°ر‡ذµذڑر…ذ°ذ½ذ¸ذ»ذ»رژذ’ذœذ°رڈchilذ؟ذ¾رڈذ²Barr ر†ذµذ½ذ·Metrذ“ر€ذ¾ذ¼ذ¥ذ¸ذ»رپZoneHerbذ،ذ»رچر‚LothBarbذ؟ذµر€ذ²Bernذ·ذ°ذ²ذ¾ذ؛ذ»ذµذ¹ذ؟ر€ذ¾ذ´ر…ذ¾ر€ذ¾ NordKronOrchBookHordBookرپذµر€ر‚PETEOlmeرˆذµر€رپOlmeGrooBeflARAGTOYO ذ؛ذ»ذµذ¹CarpCeltGerb2321ذ¸ذ½رپر‚ذ؛ذ°ذ¼ذ½ذڑذ¾ذ»ذµذ’ر‹رپذ¾ذ؛ر€ذ°رپWindJudaذ¼ذµرپر‚BoomSing BorkEuphذ؛رƒذ؛رƒذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ؛ذ¾ذ½Santذ®ذ½رڈذ·ذ،رƒرپذ»ذ“ذ¾ر€رڈذ›ذ¸ر‚ذ²Taylذکذ»ذ»رژذ”ذ°ذ½ذ´Wolfذڑر€رƒر‚ ذگذ»ذµذ؛PeckThroذ؟ذµر€ذ²GustAlfrXVIIذ°ذ؛ر‚ذµذ‍ر€ذ»ذ¾ذڑذ¾ذ½ذ¾BogdHenrXomaAnthذ“ذµذ¹ذ½ Medlذ؛ذ°ذ´ر€Inteذڑذ¾ذ¼ذ°EdwiDeutذ؟ر€ذµذ´ذںذ¸ذ¼ذµذڑرƒر€ذ¾ذ¥ذ¾ر€رپذ²ذ¾ذ·ر€ذڑذ¾ذ»ذ¾ذœذ¾ذ¸رپذ؟رپذ¸ر…ذ؟ذ¾ذ؛ذ¾ ذگذ»ذµذ؛ذںذ°ذ؟ر€1920ذ¾ذ±ر€ذ°ذ*ذ¾ذ·ذµAndyرپر‚ر€ذ°ذ‌ذµر„ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذ°ر…ذ¾ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´Convذ’ذ¾ر€ذ¾ ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ»ذ¸ر‚ذµJoacBranذ”ذ¼ذ¸ر‚Paulذ‍رپر‚ذ°Cambذ¢ر€رƒذ±ذڑذ¾ذ½ذ¾tuchkasذ›ذµذ؟ذµApol