|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
دور المدير في أدوار التغير
تتطلب عملية التغيير قيامك كمدير بعدة أدوار مختلفة، أهمها:-
دور المدير المبادر: حيث يجب أن تقوم بتكوين رؤية مستقبلية واضحة، باﻹضافة إلى وضع خطة العمل. - دور المدير المتصل: حيث يجب عليك اﻻتصال باﻵخرين وإقناعهم بأفكارك.- دور المدير القدوة: حيث يجب أن تكون قدوة لﻶخرين في تصرفاتك وتفكيرك بما يؤكد لهم إمكانية التغيير.إن المطلوب منك بالفعل أثناء عملية التغيير ﻻ يمكن معرفته مسبقا، بل يجب أن تبادر وتعمل وتشارك في عملية التغيير وتتعلم مع اﻵخرين. |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
الفرق بين المدير الناجح والمدير الفاشل | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 32 | 11-04-2023 02:35 AM |
أسس قيادية لمدى فعالية المدير | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 09-14-2023 06:50 AM |
أسس قيادية لمدى فعالية المدير | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 09-13-2023 06:58 PM |
الفرق بين المدير الناجح والفاشل | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 4 | 02-02-2021 06:10 PM |
القيادة: أهمية اختيار المدير المناسب (الفعّال) | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-16-2012 06:21 PM |