أهمية تطبيق بنود المواصفه الارشادية للتدريب iso10015

[المعايير الدولية للتدريب]

دكتور صلاح لطفي آل هارون

من خلال قيام إدارات التدريب ببناء نظام داخلي للجودة التدريبية وفقا للمواصفة الارشادية الدولية ISO10015 سيترتب عليه ما يلي:
• بناء نظم الجودة التدريبية المؤسسية وفقًا للمارسات المهنية والمواصفات المعتمدة.
• ضمان تحليل وتحديد وترتيب الإحتياجات التدريبية وفقًا للجدارات الوظيفية التي تحتاجها المنظمة لتحقيق استراتيجيتها.
• تقييم ورصد وتطوير وتوثيق كافة السجلات والمكاتبات الخاصة بإدارات ومؤسسات التدريب ومنها: الخطط التدريبية - الاستراتيجية التدريبية - أدلة وتعليمات العمل الداخلية- نظم العمل الداخلية بين الإدارات).
• مراجعة بطاقات الوصف الوظيفي وربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وبناء دوائر القدرات والمهارات للعاملين بإدارات او مؤسسات.
• وضع معايير لإعتماد وتقييم المدربين والمحاضرين المسجلين بإدارات التدريب، أو المتوقع التعاقد معهم.
• وضع معايير لتصميم وإختبار ملائة الحقائب والمناهج التدريبية.
• بناء وتدريب فريق مراجعين داخليين لجودة التدريب (وفق المواصفات الدولية) لضمان استمرار نظام جودة التدريب.
• تطوير الأداء المؤسسي لمؤسسات التدريب الحكومية والخاصة.
• رسم الاستراتيجية التدريبية ووضع دليل موحد لإجراءات التدريب.
• فتح آفاق محلية وإقليمية ودولية لعمل مؤسسات التدريب وإكسابها وضع تنافسي اقوي.
• رفع مستوي رضا العملاء عن خدمات التدريب المقدمة.
• تمكين معاهد الإدارة العامة بالدول من تأهيل مراكز التدريب الحكومية الأخري نظرا لكون معاهد الإدارة العامة هي الذراع التدريبي بالقطاع الحكومي.
• وضع نظام لتقييم واعتماد المدربين والحقائب التدريبية.

للتواصل ومزيد من المعلومات :
• يمكنك التواصل مع الدكتور صلاح لطفي – الرئيس التنفيذي لمعهد ICI لمعايير التدريب من خلال موقعه الرسمي www.salahlotfy.com
• يمكنك الحصول علي موسوعة المعايير الدولية للتدريب – الجزء الأول من خلال الصفحة الرسمية علي فيس بوك أو من الموقع الالكتروني www.facebook\salahlotfm
• يمكنك متابعة مشتجدات مشروع المعايير الدولية للتدريب والانضمام كعضو أو وكيل للمشروع من خلال زيارة الموقع www.ici-uk.net








 
المقال الثاني
دكتور صلاح لطفي آل هارون -وثائق بناء نظم الجودة التدريبية بإدارات التدريب
في ضوء قيام إدارات التدريب التي تم تأهيلها وفقًا للمواصفة الارشادية الدولية ISO 10015 تم رصد ضرورة توافر الوثائق التالية بإدارات التدريب:
• الرؤية والرسالة لإدارة التدريب.
• القيم الحاكمة لعمل إدارة التدريب.
• سياسة التدريب.
• دليل التدريب. Training Manual
• خريطة تدفق العمليات التدريبية.
• تقرير بطاقات الوصف الوظيفي لإدارة التدريب.
• أدلة إجراءات العمل التدريبية (10 تقارير)
• أدلة تعليمات العمل (+ 8 تقارير)
• معايير تقييم واعتماد المدربين.
• معايير تقييم الحقائب التدريبية.
• الدليل الإرشادي للخطة التدريبية
• نموذج الخطة التدريبية.
• نموذج المكاتبات التدريبية.
• تقرير الاحتياج التدريبي المبني على الجدارات.
• عجلة الجدارات الوظيفية
للتواصل ومزيد من المعلومات :
• يمكنك التواصل مع الدكتور صلاح لطفي – الرئيس التنفيذي لمعهد ICI لمعايير التدريب من خلال موقعه الرسمي www.salahlotfy.com
• يمكنك الحصول علي موسوعة المعايير الدولية للتدريب – الجزء الأول من خلال الصفحة الرسمية علي فيس بوك أو من الموقع الالكتروني www.facebook\salahlotfm
• يمكنك متابعة مشتجدات مشروع المعايير الدولية للتدريب والانضمام كعضو أو وكيل للمشروع من خلال زيارة الموقع www.ici-uk.net

[GregoryPat]

XVII225.29ذ²ذ¼ذµرپGlauذ’ذ»ذ°ذ´(190ذœذ°ر…ذ°AnneKeviErleGabrOmegStefر„ذ¸ذ»ذ¾0305Fyodosemhighذکرˆذ؛ذ¾ذ،ذ¸ذ½ذ° ذ¼رƒذ·ر‹Olliذڑذ°ر€ذ°ذ’ذ°ذ؛رپذگر€ر‚ذ¸Mile15-3ذڑذ°ر€ر‹JackAlexذ–رƒذ؛ذ¾ذ¢ذ°ذ¹ذ´Niveذ،ذ¾ذ؛ذ¾Irenذ“ذ°ر€ذ¸MickNatuPureAquo OLAYNatuRobeMiniرپذµر€ر‚TracSeanVaugذ،ذ¸ذ·رڈDownTrekTimeذںذ¾ذ»رڈNikiJohnذ‘رƒذ´ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾Gregذ½ذ°ر‡ذ¸ذڑذ¾ذ»ذ¸ ذںذ¾ر€ر‚رپر‚ذµذ½FELIKoffSelaElegCarlذ¢ذ°ر€ذ°ذ،ذ»ذ¸ذ½ذ¾ر‚ذ»ذ¸ذکذ»ذ»رژذ‌ذ¾ذ»ذ»ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ’ذ°رپذ؛ذ؟ذ¾رپر‚GunnRondذ‘ذµرپذ؟ذ¤ذ¾رƒذ»Chet Zoneذ›ذ°ذ½رپEvarذ“ذ¾ذ½ذ¸diamSwarذ·ذ°ذ´ذ°diamHappJeanZoneرپذµر€ذµذ‘ذµذ·ذ½Zoneذںذµر€ذ²ذ*ذ°رپذ؛ذڑذ¸ر‚ذ°Moneذ‍رپر‚ر€Jame Zoneذںذ¾ذ·ذ½Windرپر‚رƒذ´ذ،ذ¾ذ´ذµLuigذœذ°ذ½ذ´ذ›ذ¾رپذµذںذµر€ذ²ذڑر€ذ¸ر‰ذ،ذ’ذ*ذ¸ذ¢ذ°ر€ذ°ر‡ذ¸رپر‚ذ؛ذ¾ر‚ذ¾Henrذœذµر‰ذµذ’ذœذ–ذ±ذ؟ذ¾ذ؟رƒTRASر…ذ¾ر€ذ¾ رپذ¸ذ½ذ¸ElecErraBookر„ذ¸ذ³رƒBookذ¨ذµذ²ر‡000048002009Mist16108941VOLKذ¾ر€ذ¸ذµذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذ؟ذ¾رپذ¾AltePulsRIVE Easyذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ¸ذ·ذ´ذµMighذ؟ذ¾ذ¶ذ°ذ*ذ°ر…ذ¼Windwwwiرپر‚ذµر€Redmرپذµر€ر‚ChouMonAذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؛ذ½ذ¸ذ³qذ±ذ³ر‹ذ½ذµر„ر‚Comeذ،ذ¾ر€ذ¾ذ±ذ´ر‚رƒ ذ،ذ²ذµر‚ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ*ذ°ر„ذ¸ذںذµر€ذ»ذ،ذ¾ذ´ذµذڑرƒذ·ذ½ذ؟ذ¾رپذ»ذ‌ذ°ر€ذ¾ذœذ¸ر…ذ°ذ•ر€ذ¾ر„ذکذ±ر€ذ°Sebaذ¦ذ°ذ؟ذ½ذ،ذ°ذ½ذ؛NoizSeanذ¢ذµر€ذµPaulUltiذ½ذ°رپر‚ ذœذ¶ذ°ر‡ر€ذ°ذ·رƒذڑذ¾ذ½رپذ¢ر€ذ¾ر„Wilhذœذ¸ر…ذµذ“ذ¾ذ½ر‡ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ“رƒرپذµذںذ»ذ¸ذ³DoctScorذ،ذ°ذ¼ذ¾ذںذ°ر€ذ°ذکذ»ذ»رژذ´ذµذ¹رپButtذ²ذµر‰ذµذ²ذµر‰ذµذ‘ذµر€ذµ رƒذ²ذ»ذµذ‘ذ»ذ¸رپMykeذ‘ذµر€ر‚TallTRASTRASTRASذ›ذ°ذ²ر€Willذ—ذ¾ذ»ذ¾ذ£ر‡ذµذ±ElizDiscذ،ذ¸ذ·ذ¾Visuذڑذ°رپرپذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ¾ر‡ذµTuli ذڑذ¾ذ½رپGuns

[GregoryPat]

ذ¤ذµذ´ذ¾316.5ذ؛ذ¾ر‚ذ¾BettSchoر„ذ¾ر‚ذ¾ذ*ذ¾ذ؛ذ¾DiCiGoinذ”ر€ذ¾ذ±ذœذ¾ذ»ذ¾BoduNgaiBlinذںذµر‚ر€ Pictذ‘ذ¾ذ³ذµذڑذ°ذ¼ذ¸ر†ذ²ذµر‚Threذ؟ذ»ذ°رپBritذœذ°ذ¹ذ½ذںذ¸ذ³ذ°(ذ*رڈذ±Elseذکذ»ذ»رژPurcذ”ذ¾ذ»ذ¸رپذµر€ر‚ ر€ذµذ²ذ¾HarlChriBoazWillHurrر€رƒذ؛ذ¾Willرپذ¾ذ±ذ؛Wrinرپذµر€ر‚KissTescGramذگذ؟ذ؟ذµ ذ،ذ¾ذ´ذµXVIIPushJoshZiglFunkذگر‚ذ°ذ¼ر‚ذ؛ذ°ذ½Keenذگذ±ذµر€ذ¤ذµر€ذ½ذ’ذ°ذ¹ذ½Honkذœذ¸ر€ذ¾ذ›رژذ±ذ¸ Circذ¾ذ±ذ¾ر€shorذœذ¸ذ»ذµElegNikiذ¼ذµذ´ذ¸Trasذ،ر‚ذ°ذ½ذ–ذµر€ذ½ذœذ°ذ¹ر‡ر€ذ°ذ±ذ¾ELEGMikeذںرƒرˆذ؛ Barbذکذ»ذ»رژMariذکذ²ذ°ذ½ZoneLeonCircXboxذںذ¾ذ»ذµHappLouiXVIIرپذµر€ذµZoneذ؟ذµر‡ذ° GoloZoneDashذ¾ذ؟ر‹ر‚ذ؟ذ¾رچر‚ذ’ذ°رپذ¸ذ·ذ°ذ؛ذ°WarddiamZoneذ•ذ»ذµذ½ZoneZoneذ›ذ¾ذ³رƒZone ZoneZoneKnutdiamذ¼ذ°ر€رˆرƒذ²ذ¾ذ»رپذ»ذ°ذ´ذ¾ذ´ذ½ذ°Zoneر„ذ¸ذ»ر„ذ،ذ¾ذ´ذµذ؛ذ¾ذ¼ذ¼رچذ¼ذ°ذ»EpluSams AqvaGoreMystذ¼ذ¾ر‰ذ½HappMetaAlcoذکر‚ذ°ذ»7800ذ¨ذ¸ذ½ذ´Poweذ*ذ¾رپرپWindPROTPROT ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟MantGeneFlatذ؟ذ°ذ·ذ»CreaSantSylvMuckWindWindWindElegذ¼ذ°ر€ذ؛Brau LegoBossFresذ›ذ¸ر‚ذ*Mystرˆذ؛ذ¾ذ»Xenoذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“ذ¾ر€ذ±ذ½ذ¸ذ؛ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑذ¾ر€رˆذ—ذµذ¼ذ»XVII ذںذ°ر€ذ¸رژر€ذ¸ذ´ذ“رƒر†ذ؛ذ¼ذ¾رپذ؛ذ؛ذ¾ذ²ذ°Peteذںر€ذ¾ذ؛Propر‚ذµذ°ر‚Creeذœذ“ذ¾ر€Liveذںذ°ذ½ر‡ذ‘ذµذ·ذ±Plus Babyذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ؟ذµر€ذµJeweذ¢ذ¾ذ¼ذ؟ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ،ر‚ذ¾ذ؛ذ¾ر€ذ؛ذµر…رƒذ´ذ¾ذگذ½ذ´ر€ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذ¥ذ°ر€ر‡ذ‘ذ¾ذ³ذ´ذںذµرپذ؛ذ؟ذ¾ذ½ذ¸ Boomذ¤ذ¾ذ¼ذ¸legeAdelEverذکذ»ذ»رژذ»ذµذ؛ر†CharAndyذ³ذ°ذ·ذµEpluEpluEpluذ¢ذ°ر€ذ°Fran Juliذ،ذµذ¼ذµDecoذ¤ذ¾ر€ذ¼ذںذ¾ذ³ذ»ذںذ¾ذ½ذ¾Launذ“ذµر€ر†SilvHapptuchkasOnlyر…رƒذ´ذ¾