|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
مفهوم سياسة تقييم الأداء وهدافها
1.1.*مفهوم*النظام:§*
هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم اﻷداء والمعايير الحاكمة لذلك.§ *يعتمد على عملية تقييم اﻷداء فى غرضين رئيسيين هما: o*التقييم: ترتبط عملية التقييم بقياس مدى مساهمة الموظف فى القيمة المضافة التى تنتج عن اﻹنتاج، كما أن عمليةالتقييم تقدم المعلومات الﻼزمة ﻹتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية وإنهاء الخدمة وكذلك فى التحفيز وتحديدالمقابل المادى لﻸداء.o*التطوير: يتم فيها اﻹعتماد على تقييم اﻷداء فى تحديد إتجاهات إعداد الموظفين بالشركة لﻺضطﻼع بمهام ومسئوليات أوسع، كما تساهم المعلومات الناتجة عن عملية التقييم فى عملية تخطيط القوى الموظفة نتيجة ظهور الفجوات اﻹدارية والتنظيمية التى تحتاج عﻼج، وفى نفس الوقت فإنها تؤدى أيضا إلى رفع درجة وعى الموظفين باﻷهداف المراد تحقيقها من خﻼل اﻹتصال الفعال بين المقيم والموظف المراد تقييمه.1.2.* اﻷهداف:§*يهدف نظام تقييم اﻷداء للموظفين بالشركة*إلى ما يلى: 1.*تحديد اﻻحتياجات التدريبيه.2.*تخطيط القوى العامله (النقل، الترقية، إنهاء الخدمة،...).3.*تحديد المزايا الماليه مثل نسبة اﻷرباح السنوية والموزعة على الموظفين والمكافآت السنوية والزيادة السنوية للرواتب.4.*تحديد مدى إمكانية تجديد عقود العمل.*5.*تحديد مدى نجاح الموظف الجديد فى فهم المهام المطلوبة منه،وذلك ﻹتخاذ قرار التعيين النهائى قبل إنتهاء فترة اﻹختبار. |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
مفهوم سياسة تقييم الأداء وأهدافها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 08:51 PM |
مفهوم سياسة تقييم الأداء وأهدافها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 5 | 12-18-2023 02:25 PM |
العوامل الهامة في إدارة الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-11-2019 06:21 AM |
تقييم أداء العاملين | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-04-2013 01:50 AM |
ترحيب بالمدرب الأستاذ اسماعيل الفلاحي | د. وديع إلياس | أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي | 5 | 07-10-2011 12:19 AM |