العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-14-2012, 03:20 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello الحكمة الإدارية

1- عليك بالاهتمام بالعاملين معك


لا بد أن تتذكر أن العاملين لن يهتموا بقدر ما تعرف ؛ حتى يعرفوا قدر اهتمامك ، ولهذا أشعرهم باهتمامك أولاً ، وبعدها يمكنك أن تطلب منهم أن يفعلوا أي شيء ، فلسنا مجتمعاً من الآلات ، حيث أننا نتعامل مع بشر، والناس لهم مشاعرهم ، وكل واحد يطمح في أن يكون موضع محبة وتقدير واحترام.
ولهذا إذا ما عاملت الناس بهذه الطريقة ؛ فانهم يستجيبون بشكل أفضل ؛ أما إذا ما عاملتهم كما تعامل الإنسان الآلي فانهم يستجيبون كما تستجيب تلك الآلة ، وبهذا الوضع يصعب عليك الحصول على أي إبداع ، وستلاحظ أنهم يعبرون عن شعورهم بالتعاسة من خلال مظاهر معينة مثل هبوط المعنويات وكثرة المشاكل.



2- لاتكلف العاملين من العمل ما يشق عليهم حتى وإن كنت تطيق ذلك
لا تتوقع من العاملين معك أن يكرسوا أنفسهم للعمل على غرار ما تفعل أنت ، فالسبب الذي جعل منك مسؤولاً لعمل معين هو أنك تنظر إلى ذلك العمل من منظور مختلف عن بقية العاملين ، ولهذا أدعمهم في ذلك ؛ ولكن عليك أن تتفهم جيداً أن المخلصين المضحين هم الاستثناء لا القاعدة. وتنشئ المشكلة عندما يتوقع المسئول من العاملين تحته أن يعملوا ساعات فوق المطلوب لأنه هو يفعل ذلك ، أو أن يجعلوا العمل معهم داخل وخارج البيت لأنه هو يفعل ذلك ، أو أن يجعلوا عملاً معيناً هو كل حياتهم لأنه يفعل ذلك ، فعلى المسئولين والقادة أن يقدموا مثالاً يحتذي به ؛ ولكن عليهم أيضاً أن يدركوا الفارق بين تقديم المثال والمطالبة المقنعة ، فالعاملون معك يريدون أن يعملوا ومع ذلك يريدون أن يستمتعوا بعلاقاتهم العائلية وصداقاتهم ونشاطاتهم ، أما تبعات تجاهل هذه القاعدة فسوف يكون الاستياء الخفي أو السافر ، واحتمال تخريب نظام العمل.
3- قدر الفوارق بين العاملين ، وابحث عن الصفات المشتركة بينهم للانطلاق بالعمل منها ؛ وحتى تستطيع إدارة الأفراد المختلفين بطرق مختلفة
إن إدارة العمل تكون في بعض الأحيان صعبة على المسؤولين الذين يحاولون إدارة العمل بطريقة واحدة فقط ؛ لأن ما يحفز شخصاً ما ؛ قد لا يحفز الآخر. ولهذا عليك أن تدرس الفروق ؛ وتقيم المزايا الفريدة ؛ حتى تنتفع بها.
4- عبر عن امتنانك تجاه من يحسن تأدية عمله
كلنا نحب أن يكون هناك من يقدرنا ، ويقدر العمل الذي نقوم به ، فالعامل يحقق نتائج غير عادية عندما يشعر بأنه موضع تقدير واحترام ، وقد بينت البحوث أن الناس جوعى للتقدير عندما يتلقون ثناء أصيلاً.
ولهذا اشكر أعضاء فريقك ، واثن على نجاحا تهم وإنجازاتهم ، ويمكنك أن توجه تقديرك مباشرة أمام الآخرين بشكل شفهي أو مكتوب أو بأكثر من طريقة ؛ وهذا بدوره يؤكد على نظرتهم لك كقائد يحسن للمحسن على إحسانه.
وسوف تلاحظ من العاملين أنهم متى ما وجدوا مستوى من الأداء ممكناً تحقيقه ويحقق لهم الثناء ؛ حتى يبادروا لإنجازه بهدف الحفاظ على الانطباع الذي وضعوه في ذهن المسئول.
5- أسأل العاملين معك عن احتياجاتهم
إحدى افضل الطرق التي تجعل من إدارتك للعمل فعّاله هي التأكيد على فعالية العاملين معك من خلال توفير لوازم واحتياجات عملهم ، فالعاملون إذا ما كانوا لا يعملون بكامل طاقاتهم ؛ فإنك أنت الذي لا يعمل بكامل طاقته.
ولا تفترض بشكل آلي أن هذا سوف يكلفك الكثير من المال ، إذ غالباً ما تكون الأمور الصغيرة هي ما يعيقهم عن القيام بعملهم بأكبر فعاليه ممكنة.
6- أخلص للعامل يخلص لك
الناس عادة يستجيبون بنفس الطريقة التي بها يعاملون ، فالاحترام يفرض الاحترام ، والعجرفة تجلب العجرفة ، والإخلاص يبني الإخلاص ، وهذا المصطلح الأخير مصطلح مهم يجب غرسه في نفس الموظف أو العامل، فهو يعني السهر على صالح العمل ، وعدم التخلي عنه في الأوقات الصعبة ، وهو يعني التركيز على إيجابيات العلاقة بين العامل والعمل ، وتصغير متاعبها حين تتعرض أمور العمل للخطر.
فعلاقة المسؤول بالعاملين تشبه العلاقة الزوجية من حيث كونه التزام على مدى السنوات ؛ وليس خلال شهر العسل فقط ، ومادام الحال هكذا فلابد من العناية والاهتمام بها.
7- عليك بالاعتراف بالخطأ في حق العاملين معك وطلب الصفح منهم
فعن طريق الاعتراف بأخطائك تنقي الجو ، وتقدم نموذجاً يحتذى به من الشعور بالمسؤولية ، ولابد أن تنتبه أنه نادراً ما تمر الأخطاء دون أن يتنبه لها الناس.
وإن حاولت أن تغطي على هذا الخطأ فإنك ستبذل قسطاً كبيراً من الطاقة في سبيل التغطية عليه مما يؤدي إلى مضاعفة الأذى وزيادة الضغط من خلال صرفك للوقت والجهد في محاولتك للتوصل إلى الحل.
أما عندما تعترف بأخطائك فإن ذلك يزيد من تقدير الناس لك ، ويصبح الناس أكثر ميلاً إلى منحك ثقتهم في الأمور الأخرى.
8- أعط الصلاحية للمتعاونين معك على قدر مسئولياتهم
فإذا لم تأت الصلاحية على قدر المسؤولية فسوف تفضي بالموظف إلى الفشل ، وهذا ليس من العدل في شيء.
فمن الخطاء أن يحدد المسؤولون مهمة ويحملون مسؤولية تنفيذها إلى أحد الأشخاص ؛ ولكن لألف سبب وسبب يمنعونه عن صلاحية التنفيذ ، وهكذا يحطمون معنويات العاملين معهم.
وهكذا يصبح أي موظف يشعر بأنه يستخدم ككبش فداء يضحي به عندما تتدهور الأمور ، وربما يكون على حق ، حتى صاحب التفكير الإيجابي يتوصل إلى نتيجة مفادها أنه لن ينجيه سوى الحظ.
9- لا تجعل العلاقات الشخصية الاجتماعية تطغى على العلاقة العملية
فالعلاقات الاجتماعية لا تُنجِح العمل إلا إذا أُبقيت مستقلة عنه ، بحيث لا تشكل عائقاً يحول دون بلوغه ، وإذا صادف ولو مرة واحدة أن تشككت في قرار جيد ؛لأنه قد يسيء إلى علاقة شخصية مع أحد العاملين ؛ فإنك تكون عندها قد تجاوزت الحدود المسموح بها ، وأسأت إلى سير العمل.
10- لا تجعل العمل مقيداً بشخص معين
أحد أكثر مساوئ العمل شيوعاً هو أن يربط المرء نفسه بعجلة شخص آخر بحيث يوصف عادة بالقول : متعلق بذيله.
إن مما يغري بالوقوع في هذا الشَّرَك حين يشعر المرء أنه مصيب عندما يحاول أن يستفيد من ربط نفسه بشخص يتميز بنفوذ كبير ، وبالرغم من أن ثمة فوائد قريبة إلا أنها لعبة في غاية الخطورة.
فعندما تشد عربتك إلى عجلة شخص آخر ؛ فإنك تحصل على ركوب مجاني إلا انك لا تتحكم به ، ولهذا فالأفضل لك أن تركز على عجلتك الخاصة ، فالنور المنبعث في داخلك لا يمكن إطفاؤه ، أما النور المنبعث من غيرك فقد لا تستفيد منه.
11- اختر كلماتك بعناية فقد تحمل أهمية أكبر مما تعتقد
الموقع والصلاحية يعطيان كلماتك قوة أكبر ، فعندما تحرز موقعاً إدارياً ؛ فإن كلماتك يصبح لها وقع مختلف على أسماع وعقول الموظفين ؛ حتى أن ما قد يبدو نقاشاً عابراً في نظرك يشكل قضية حياة أو موت بالنسبة للمتعاونين معك ، فهم يعودون إلى بيوتهم ليلاً ، ويحدثون زملاءهم وعائلاتهم عن كلامك وكم كان مذهلاً أو ذكياً أو فظيعاً او ضعيفا.






رد مع اقتباس
قديم 04-30-2024, 04:19 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

VIII145.9UnknBettذ»ذ¸ر‚ذµMagiذ؟رپذ¸ر…NeveFighذ،ذ°ذ²ذµذ¾ر€ذ½ذ°MatiTescذڑر€ذ¸رپذکذ»رŒذ¸ Hansرپذ²رڈر‰ذ´ذµذ¹رپHarmذںر€ذ¸ر‚ذ’ذµر‚ذ²ر„ذ°ر€ر„ذ¸ذ»ذ»رژKhosJohnذ§رƒذ´ذµذ¸ذ·ذ´ذ°ذ¨ذ¼ذµذ»ذœذ•ذ،ذ°Rajk ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذ»ذ°ذ´ذ*ذ¾ذ´ذ¸ThomKathذ“ذ¾ر€ذ±ذ§ذµرپذ½ذگر€ر‚ذ¸Georذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ“ذµذ½ذ¸ذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذڑر€ذµرپذگر€ر‚ذ¸ذ‘ذ°ذ؛ذ° ذ½ذµذ¼ذµMatiذ،ذµر€ذ³ذگذ½ر‚ذ°Bradذڑذ½رڈذ·XVIIذ–رƒر€ذ°DeniELEGCircELEGذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذ°رپذ¸Sela MariClivذگر€ذ¸رپdiffErneذ›ذ¸ر…ذ°Pushذ¢رƒر€ر…ذگذگذ·ذ¸ذ*ذ°ذ¸ذ»LeigNikiElegر€ذµذ¼ذµRoxy Selaذ›ذ°ذ»ذ¸ر‚ذµرپذ؛Elegذ‘ذ¾ر€ذ¾XVIIELEGZoneذœذ°رƒر€Bandذ؟ذ¾ذ·ذ½ذ¸ذ·ذ±ر€ذگذ²ر‚ذ¾(190Glob ذ»ذ¸ر‚ذµLeonZoneذ¥ذ¾ذ´ذ¶ZoneZoneZoneZoneذ§رƒذ±ر€ZoneAlexZoneZoneZoneZone ZoneMORGذ¨ذ¸ذ»ذ»ذگذ²ذ´ذµZoneZoneZoneذ”ذ¼ذ¸ر‚ZoneZoneذ›ذ¾ذ؟رƒذ؛ذ»ذµذ¹ذ²ذ¾رپذ؛Blueذ*ذ¾رپرپ authLiebApelESPIذڑذ¾ر€ذ½ذ‘رƒذ·ذ¸Zdenذڑذ¸ر‚ذ°AdriPoweJameذ¤ر€ذ¸ذ´ذ½ذµذ´ذµDODGPROT ر…ذ¾ر€ذ¾ذ؛ذ¸ذ»ذ¾tracImagرƒذ؟ذ°ذ؛ذ¼ذ¾ذ·ذ°ذ²ذ؛رƒرپFrozBiliذ¾ر€رƒذ¶WindWindذ‘ذ°ر€ذµذ¸ذ½رپر‚Nino Viteرپذµر€ر‚رƒذ؟ذ°ذ؛ذڑرƒذ»ذ¾Aranذ¢ذ¸ذ¼ذ¾ذ“رƒر€ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑذ¾ذ؟ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگر€رپذµذ؟ر€ذ¸ذ¼Karl ذ’ذµر€ذµPennذ‘ر‹ر…ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذ¸ذ½ر‚ر€Acadذںذ»ذµر‚ذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ذ“ر€ذ¸ذ¼Soulر‚ذµذ°ر‚Modeذ¢ذ¸ذ½رڈذ*ذµذ¶ذ¸Chri Partذ¢ذ¸ر…ذ¾Carmذœذ°ر€ر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‍ذ؛رƒذ»ذکر‚ذ¸ذ½ذڑذ°ذ؟ذ¸ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذœذ¾ذ½ر‚OZONذںذ¾ذ»رڈAgeiKerrذœذ¸ر…ذ° ذ،ذ»ذµذ؟ذ›ذ°ذ²ذ»ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ§ذµر€ذ؛Overذڑذ¾ذ²ذ°Hearذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¸ذ½رپر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾BlueBlueBlueذ’ذ¾ر€ذ¾Manc ذ‘رƒذ؛ذ²ر€ذµذ´ذ°wwwrذ‘رƒر€ذ´ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ°ذ²ر‚ذ¾Clauذڑرƒر‡ذ¸ذ¸ذ·ذ´ذ°Tunstuchkasذڑرƒر€ذ°ذ±ر‹ذ²ذ°


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
القيادة الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 17 04-26-2024 12:57 PM
مزايا المركزية الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 04:56 PM
تصنيف القرارت الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-23-2023 08:15 PM
الهندسة الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-16-2013 04:52 PM
مزايا المركزيه الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-09-2012 02:16 AM

Free counters!