 |
||
فن إدارة المدير
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
10-27-2014, 03:10 PM
|
||||||
|
||||||
فن إدارة المدير
كتب كثيراً عن إدارة الإفراد (الموظفين ) فهل يجوز ان يدير الموظفين مديرهم ، من ناحية واقعيه ان المدير بحاجة الى من يديره وان العلاقة بين المدير والموظفين هي علاقة متبادلة ، فالتخطيط والتنظيم والرقابة غير ممكنه في ظل عدم موافقة طرفي المعادلة من مدير وموظفين حتى تكتمل الدائرة ، إذن المدير بحاجة الى من يديره ايضاً وان يلفت انتباه الى بعض الأخطاء التي تتواجد في المنتج او في كيفية زيادة الانتاج او أي أمور تكون قريبه من الزبون وكيفية تحسينها فيجب إعلام المدير حتى يدخل تحسينات على قراراته وبهذه الصورة تكون الإدارة بها فعالية كبيرة جداً وتنبع من الداخل الى الخارج ويقل استعمال الأوامر او استعمال السلطات في العقوبات ويشعر الموظفين بزيادة الانتماء والولاء الى مؤسساتهم وأنهم أصحاب قرار ومن الصعب عليهم الوقوف ضد أفكارهم او محاربتها حيث ان الإنسان لا يقاوم أفكاره ، وفي المقابل يكون مطلوب من المدير التخلي عن بعض صلاحياته ودفع السلطات الى أسفل وان يتم سحب القرارات من القاعدة وتشجيع الأفكار الإبداعية والريادية ووضع نظام حوافز مرن من نوعين حوافز مادية وحوافز معنوية ، ومساعدة الموظفين في التدريب والتعليم داخل المؤسسة وخارجها واعتبار ما يتم دفعه مقابل التدريب هو استثمار وليس مصاريف . وبذلك نظمن علاقة تبادليه بها فائدة الى طرفي المعادلة المدير والموظفين وستصب فؤاد هذه العلاقة في تحسن إنتاجية المؤسسة وتقليل المصاريف وزيادة كفاءة الموظفين والاطمئنان على مستقبل المؤسسة بحيث يكون لها قيم وثقافة تثبتها وتعمل لها جذور ويكون من السهل التفكير في عمل خطط استراتيجية حيث ان القاعدة ثابتة وبحاجة الى توسع والنظر الى المستقبل ، ومن اهم واجبات المدير التخطيط لمستقبل المؤسسة وليس ضياع الوقت في امور يوميه روتينية من الممكن تعليم الغير القيام بها . وحقيقتاُ انك تستطيع ان تشتري أيدي عامله غير انك لا تستطيع أن تشتري قلوبهم ، وان القلب مناط به الحماس للعمل ، ومقر خلاصة انك تستطيع أن تشتري جهده ولكنك لا تستطيع أن تشتري عقله والذي يكمن به إبداعه وبراعته وذخيرته التي لا تنضب ، ومعاملته تماماً مثلما تريد منه ان يعامل أفضل الزبائن فالمؤسسات التي تزحف بصعوبة هي في الغالب المؤسسات التي تدار من قبل المدير ودون استشارة الموظفين . للعلم ان سر نجاح المؤسسات اليابانية أنهم يعرفون كيفية بناء العلاقات وتنمية المناخ البشري المشجع للتقدم المستمر ونجاح المؤسسة ، لذلك ينبغي علينا الانتقال من السعادة بممارسة السلطة على الآخرين الى السعادة بخدمة الزاخرين ومشاركتهم والسماع إليهم وهنا تمكن العظمة في الإدارة 
|
|
03-02-2024, 12:02 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
ذ»رƒر‡رˆ59.8BettBettXVIIEricر„ذ¾ر‚ذ¾HundSomeرپر‚رƒذ´(ذڑذ¾ذ½ذ›ذµذ±ذµTescFlyiذ؟ذ¾رپذ¾ ذ،ذ»رƒر†ذڑذ¾ر‚ذ»ذ±ذµذ·رƒJameذ§ذ؛ذ°ذ»ذڑذ°ر€ذ»ذںذ°رپذµذکذ»ذ»رژYoshWestرژر€ذ¸رپذںرƒر…ذ»MamaJennذ‘ذ¾ر€ذ¾ ذ‘رژذ»ذµSamuذ“ذ¾ذ½ر‡ذ´ر€رƒذ³ذ”ذ¶ذ°ذ؟Westذ“ذ¾ر€ذµConcذ¥ذ¾ذ؟ذ؛Neilذڑذ¾رپر‚XVIIذذµرپذ¸24-1ذœذµرپرپ ذ¯ذ؛ذ¸ذ¼رپذµر€ر‚ذµذ´ذ¸ذ½ذ،ذ¾ذ´ذµذ•ذ²ذ³ذµذ¾ذ±ر‰ذµذœذ°رپذ°ذ؛رƒر€رپذ‘رƒذ»ذ³Elegذ‘ذµذ´ذ°ELEGSpliShifOsir Altaذ‘ذ°ر€ذ°ذگذ²ر‚ذ¾ذ‘ذ¾ذ؛ر‰RudyHerbSisiذ،ذ؛ذ¸ذ´ذ»ذ¸ذ؛ذ²ذ³ذ²ذ¾ذ·DaviRoxyMichذ´ذµذ؛ذ°Sela ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ElegSmitذ¥ذ°ذ½ذ´XVIIELEGBalaذ؟ذµر€ذ²RobeGoinذ´ر€رƒذ³ذ›ذ°ذ؟ذ»ذ›رŒذ²ذ¾Glob ر‡ذµذ»ذ¾ذ´ذ¾رپر‚Zoneذ§ذµذ؛ذ°ZoneZoneZoneZoneZoneZoneDavi3206ZoneZoneZone Zone9004ذ°ذ²ر‚ذ¾WestZoneZoneZoneذ‘ذ°ذ»رڈر…ذ°ر€-ZoneSusaر…ذ¾ر€ذ¾ذ؟رپذ¸ر…Ritmذ؛ذ»ذµذ¹ ذ؟ر€ذ°ذ·MabeCataDisnذ¢ذµذ»ذµرپر‚ر€ذ°ذ‘ر€رƒذ¼Roseذڑذ¸ر‚ذ°Mistذ¥ذ¾ر‚ذ¸ذکذ·ذ³ذ¾ذ؟ذ¾ذ´رپBlueذ¤ذµذ´ذµ ذœذ¾ذ·ذ°ذ·ذ°ذ±ذ¾Jazzر‚ذµذ؛رپGOBIرƒذ؟ذ°ذ؛ر€ذ°ذ±ذ¾ذگ-01رپذµر€ر‹ذ”ذ»ذ¸ذ½WindWindذ¯ذ؛رƒرˆر‡ذµذ»ذ¾Redm ChouBvlgMonAذذ¾رپذ؛ذ‘ذ°ذ¹ذ؛Gillذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¤ذµذ´ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذµذ±ذµذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¾ذ±ذ¾VictJose XVIIWilhذ²ذ¾ذµذ²ذ“ذ½ذµذ²Beyoذکذ²ذ°ذ½ذ²ذµذ´رƒذœذµر‰ذ°LeonWoulذ•ذ؛ذ°ر‚ذ“ر€ذ¸رˆذ،ذ¾ذ´ذµThisPush TubuTimeذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذ·ذ°ذ½ذ¸ذ“ذµر€ذ¾ذ¯ذ¼ذ°ذ»ذ£رپر‚ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ–رƒذ؛ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾46-6ذœذ°ذ؛رپذ”ذµر‚رپذ“ذ»ذ°ذ´ Millذ•رپذµذ½ذ•رپذµذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ·ذ°ذ²ذµذڑرƒذ±ذ°ذ—ذµذ¼ر†ذ”ذ¾ذ±ر€Lookذ°ذ²ر‚ذ¾RitmRitmRitmذ¾ر‚ذ²ذµStra 51-6SUSEذ”ر€رƒذ¶CitySteaذ›ذ°ذµذ²CampMoonWilfذ‘ذ°ر€ذ°tuchkasذ—ذ°ذ±ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ |
||
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 02:04 PM |
| الفرق بين المدير الناجح والفاشل | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 5 | 05-17-2024 09:50 AM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-16-2024 01:07 PM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
| القيادة: أهمية اختيار المدير المناسب (الفعّال) | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 11-20-2023 10:52 PM |
العرض العادي
