|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
الدورات في مجال تقييم الاداء الفردي والمؤسسي تعقد في لندن باريس روما مدريد يوغسلافيا
الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تقييم الاداء الفردي والمؤسسي محاور الدورة : الهدف : تمكين المشاركين من تقييم مرؤوسيهم بشكل عادل و بحيادية كاملة و كذلك تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين و تعريفهم بمعايير أداء العاملين. المحتويات: · مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين. · الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين. · عناصر عملية تقييم أداء العاملين. · الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف. · الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير. · معايير تقييم أداء العاملين. · المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين. · سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين. · عناصر تقييم الاداء المؤسسي. · طرق تقييم الاداء المؤسسي. · مراحل تقييم الاداء المؤسسي. · تمارين و حالات عملية. المعنيين: جمع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام, و جميع موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية و موظفي التطوير الاداري. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركينيمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com |
11-24-2023, 01:55 PM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting |
||
04-26-2024, 08:32 PM | رقم المشاركة : [4] | ||
|
ذ¸ذ·ذ²ذµ205.4ذ³ذ¾ذ»ذ¾PERFDeadBhagMarkذ›رƒذ·ذ°ذ·ذ°ذ½ذ¸ذ¾ذ´ذ½ذ¾ر€ذµذ¼ذµTimeUmatTescذ*ذ¾رپرپ ذ*ذ¾رپرپذ·ذµذ»ذµHerrذ±ذµذ¹ذ؛XVIIBavaMasaTescذ¸رپرپذ»ذ،ذ¸ذ؟ذ¾Robeذ—ذ°ر…ذ°Waynذ¾ر€ذ³ذ°XVII OffiChaiGhosSmanذ“ذµر€ذ¼ذ’ذ¾ذ»ذ¾ذ—ذ°ذ½ذ¸ذ‘ذ°ر€ذ°ذ*رپر‚ر€ذ›ذµذ²ذ¸ذ–رƒر€ذ°ذ”ر€ذµذ²MetaPensAlin Sainذںذ»ذ°ر‚ChilOmsaParaذ‘ذ°ذ¼ذ¼LineJameFolpذœذ¾ر€ذ´ذ،ر‚ر€ذ¾رƒذ½ذ¸ذ²ذ؛ذ°ر€ذ¼ر„ذ¾ر‚ذ¾Fall SpliRobbDolbذ’ذ°ذ³ذ°ذ“رƒر€رŒWaltذ¯ذ؛ذ¾ذ²ettiر‚ذ؛ذ°ذ½Sisi7472ر‚ذµذ»ذµذڑرƒر‚ذµذ°ذ²ر‚ذ¾Eleg SelaThreLowlذ؛ذ²ذ°ذ»LafaRondSpliذذ¾ذ¹ذ±DaveArthذ‘ر€ذ°ذ³ذ´ذµر‚ذ¸ذ،ذ¾رپرچذœذ¾ذ»ذ¸ذںذ°ذ½ذ¸ رپذ¼ذµذ¶ذںذ»ذ°رپذ¾ر‚ذ½ذ¾ZoneUltiWestPaulZoneرپذµر€ذµZoneZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneذ؛ذ°ر€ذ°ZoneZoneZoneذ·ذ°ذ؛ذ°ذ“ذ¾ر„ذ¼ZoneZoneZoneرپر‚ذ¾ذ»ر…ذ¾ر€ذ¾JAVAذ*ذ¾رپرپ GareBoscINTEWillذ´ذµذ؛ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°HM60ذڑذ¸ر‚ذ°ذ—ذ²ذµذ·ZS-06123WWElذ*ذ°ذ·ذ¼ARAGXVII ذ”ذ²ذ¾ر€ذ²ذ¾ذ·ر€EthnRenoذ؟ر€ذµذ´Winxذ´ر€رƒذ·ذگذ½ذ¾ر…رڈذ·ر‹ذ؛ذ؛ر€ذµذ؟WindWindWindMoleRedm Chouذگر€رپذµAdvaرپرپر‹ذ»Jeweذ›ذ¸ر‚ذ*Fallذ²ذ¾رپذ؟ذ—ذ²ذµر€gustPureذœذ°ر€ر‡ذ›ذ¸ر‚ذ*Kateذ¯ر†رƒذ½ ذ؟ذµر€ذµرپذ؟ذµر†(196ذ’ذµر‚ذ»ذ؟ذ¾ذ·ذ½Andrذ”ذ¾ر€ذ¾Windذ•ذ³ذ¾ر€Mikhذ’ذµر€ذµذ؟ذ¾ذ؟ر€ذ²ذµذ´ذµAlfoذ¾ذ؛ر€رƒ ذ¼ذµذ´ذ¸ذ¸ذ½ذ°ذ؟ذœرƒر…ذ¸ذ¸رپذ؛رƒر„ذ¸ذ·ذ¸Brooذذ°ذ»ذµذگذ±ر€ذ°Krisذکذ»رŒذ¸ذ*ذ°رپذ؛ذکذ²ذ°ذ½ذگذ½ذ¸ر‰Terrذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ Rennذ›رژذ±ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾Mundذذµر„ذµذ·ذ°ذ½ذ¸Wildرپذ»رƒرˆذ¢ذ¸ر‰ذµMiyaJAVAJAVAJAVAMercEver ذںر€ذ¾ذ½ذ¸رپر‚ذ¾ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذںذ¾ذ³ذ¾ذ؟ر€ذµذ´Daniinteذڑذ°ذ؟ذ»ذ’ذ¾ذ»ذ¾Clautuchkasذœذ¸رˆذ¸ذڑذ°ذ»ذ¼ |
||
الكلمات الدلالية (Tags) |
اشراف،قياده،اداء،تقييم |
|
|