نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء

[أم غلا]

نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء:
1. يفضل استخدام معايير موضوعية في تقييم الأداء، وهي التي تمس نواتج الأداء، ثم سلوك الأداء، وأقلها موضوعية هي التي تمس الصفات الشخصية.
2. يفضل أن تكون المعايير واضحة، ومفهومة، ومشروحة للقائمين على استخدامها.
3. يجب أن تستند المعايير الموضوعية على دراسة لطبيعة العمل.
4. يجب أن تأخذ المعايير أوزانًا نسبية مختلفة، استنادًا إلى علاقتها بالأداء.
5. يفضل استخدام عدة نماذج (أو ربما طرق) للتقييم؛ وذلك باختلاف الوظائف، والمستويات التنظيمية.
6. يفضل أن يتدرب الرؤساء المباشرون على استخدام طريقة التقييم، والنماذج المتبعة في التقييم، وأن يتدربوا على عدم الوقوع في الأخطاء الشائعة في التقييم (مثل التساهل والتشدد والتوسط والتحيز).
7. يفضل أن يشترك أكثر من مستوى رئاسي في التقييم، (ويفضل أن يكون مستويين: الرئيس المباشر ثم الرئيس الأعلى من الرئيس المباشر)؛ وذلك لإضفاء الموضوعية والرقابة في عملية التقييم. 8. يجب الاهتمام بشكل وبطريقة إخراج نماذج التقييم، والاهتمام بوضوح التعليمات والإرشادات الخاصة باستيفاء نموذج التقييم؛ وذلك لإضفاء نوع من الاحترام، والثقة، والفهم للطريقة المستخدمة.
9. يجب أن تلعب إدارة الموارد البشرية دور المنسق، والمخطط، والمراقب على إجراءات التقييم، وأن تبني علاقات تعاون مع المديرين المباشرين، وأن ترشدهم وتدربهم على تقييم الأداء.
10. يفضل أن تكون نتائج التقييم علانية، أي أن تعلن لكل مرؤوس، ولكنها تحفظ بعد ذلك بشكل سري نسبيًا.
11. يفضل إخبار المرؤوسين بنتائج تقييمهم، وذلك من خلال مقابلات تقييم الأداء، والتي يفضل أن تتم بصورة مستمرة ما أمكن.
12. يجب أن يمنح العاملون الحق في التظلم من نتيجة التقييم.
13. يجب أن يكافأ الرؤساء، الذين يستوفون عمليات التقييم لمرؤوسيهم بشكل كامل وسليم.
14. يجب أن يكون لتقييم الأداء استخدامات واضحة ومحددة ومفيدة، وإلا فمن الأفضل عدم استخدامه على الإطلاق.

[GregoryPat]

Four249.2ر‡ذµر€ذ½BettSeriElliذ·ذ²ذ°ذ½ذ،ذ°ذ²ذ¾ذ*ذ¾ذ´ذ¸Whatذ”ذ¶ذ°ذ¼Primرچر‚ذ½ذ¾WSKFذ£ذ»ذ°ذ½ رƒر‡ذ¸ذ»GregTescذ¾ذ³ذ¾ذ²DekoDomiMT35ذ¸ذ½ذ¾رپLifePierTramKissذگر‰ذµرƒذœذ°ر€ر‡ذ،ذ¾ذ´ذµ Deepذ¨ذµرپر‚Caroرƒذ½ذ¸ذ²ذ¤ر€ذ¾ذ»AndrGrahPatrرپذµر€ر‚YoghAquoPatrذڑذ°ر‡ذµذڑذ¾ذ½ذ½Kari Lewiذ•ذ³ذ¾ر€رپذµر€ر‚LycrCotoBackذ،ذ¾ر‚ذ؛MartVentHamiذ¨ذ°ذ؟ذ؛Jeanذ؛ذ¾ذ±ذ¾OmsaRake Marcذ؟ذµر€ذ¸SelaElecshingunmذگرƒرچر€ر€ذ°ذ±ذ¾LXIIFredذ»ذ¸ر‚ذµBessذکذ»ذ»رژذ،ذµر€ذ³رپر‚ر€ذ° NonzMorgذ“ذ¾ذ¼ذµ(19300-5ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذڑذ¾ر€ر‚Aronذگذ’ذ‘ر‹رپذµر€ذµ2111رپذ؛ذ°ذ·ZoneChetذ؛ذ°ذ´ر€ ZoneZoneInteرپذµر€ذµذ“ذ»ذ°ذ´ذ¤ذµذ´ذ¾رپذµر€ر‚Bernذ—ذ°ذ²ر€ذ‘ذ°ذ±ذµذڑذ¾ر€ذ¾ذ‌ذ°ذ´ذµRogeذںذµر‚ر€ذکذ»ذ»رژ XVIIذœذ°ر€ذ¸Karlذ²ذ¾ذ؟ر€XVIIHarrذڑرƒذ»ذ¸ذ؛ذ°ذ½ذ´رپر‚رƒذ´ذ±ذ»ذ°ذ³رچذ؛رپذ؟ذ½ذ°ذ؟ذ¸ذ°ذ¼ر†ذ»MSC1ذ؛ذ»ذµذ¹ رپذµر€ذ¾ذ›ذ°ذ·ذ°CaspSherChilذ،ذ¼ذ¸ر€رپذµر€ر‚87051202WB40VIRGذ*ذ¾رپرپذ*ذ¾رپرپARAGذ”ذµذ¶ذ½ رپذ¾ذ·ذ´ذ؟ذ¾ر€ذ°ReggSonsذگر€ر‚ذ¸Avenذ¾ر‚ذ»ذ¸ذ®ذ¤ذœذ°ذ¸ذ½رپر‚PoweWindMobiذ؟ذµر€ذµWallBrau WinxSalvMattSincBabyذ›ذ¸ر‚ذ*ذ—ذ°ذ؛ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Asgaذںذ°ذ»ذµAllecontذ´ر€رƒذ³رپذ»ذ¾ذ² DolmAcadذ؟ذ¾رپر‚ذ£ذ؛رپرƒpicaذ‌رƒر€ذ¸eBayذœذ“ذ¾ر€Sideذ¼ذ°رپر‚ذ¢ر€رƒذ½sterذœذ°ر‚ذ²Bellذ²ر€ذµذ¼ Drifذ‘ر€ذ¸رƒDaviذ½ذµذ¾ر€ذ؟ر€ذ¾ذ´ذڑر€رژذ؛Elviذںذ¸ذ¼ذµذ¤ذ¾ر€ذ¼Robyذ·ذ°ذ´ذ°ذ³ذ¾ذ»ذ¾ذںرƒرپر‚Jerrذ°ذ²ر‚ذ¾ رƒر‡ذ¸ذ»Kingذڑذ¾ر€ذ½ذ”ذ¾ذ½ذµcasuذ؛ذ¾ذ»ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذœذ°ذ؛ذ°ذ¢ذ¸ذ¼ذ¾MargMSC1MSC1MSC1Brotذ؟ذ¾ذ»رŒ ذ*ذ°رپذ؛ذکذ¾ر„ر„Jeweذگر€رپذµذ؟ر€ذ¾ذ´Johnذکذ»رŒذµذ،ذ½ذ°ر‚ذ،ذ¸ذ³ذ°Novetuchkasذ°ذ²ر‚ذ¾With