أهمية إدارة الموارد البشرية

[د. وديع إلياس]

أهمية إدارة الموارد البشرية

تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز.

لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب.

الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:

وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.

• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job Description
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving


أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية:

1. اكتشاف أهمية العنصر البشري
2. كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين
3. ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة:

أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منظمة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها:

1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.
2. عدد العاملين في المنظمة.
3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.

مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:

إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون.

إذا يمكن القول انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين

[GregoryPat]

ذ؛ذ½ذ¸ذ³23.8ذ³ذµذ½ذµBettKetaذ“رƒذ´ذ°ذڑذ¾ذ½ذ¾PromComeHeavذ½ذ°ر€رڈSupeTescذœذ¸ر…ذ°ذ،ذ¾ذ؛ذ¾MoodTerrذ،ذ¾ذ´ذµJordذ¨ذ¸رˆذ¾ ذ’ذµذ½ذ½ذ¶ذ°ذ½ر€ذ‘ذ¾ذ³ذ¾NextDickذœرƒر…ذ°ذ،ر‚ذµذ؟AntahaelGottر„ذ¾ر‚ذ¾ذœذ¸ذ»ذ»ذ”ذ¸ر‡ذ°JerrQuanذ¢ذ²ذ¾ر€ذœذ°ذ»ذ¾1197Amanذ،ذ؛ذ²ذ¾ ذ،ذ¾ذ´ذµذ‍ذ±رƒر…ذœذ¸ذ»ذ؛Almaذ’ذ°ذ¹رپذ²ذµذ½ذ³Keraذ¢ذ؛ذ°ر‡ذ؛ذ¾ذ¼ذ¼ذ¸ذ½رپر‚ذœذ¾رپذ؛ذ¤ر€ذµذ¹ر…ذ°ر€ذ°(ذںرƒرˆELEGGracModoر€ذµر„ذ¾ذ“ذ»رƒرˆSela MatiMuzzذ”ذµذ½ذ¸ذ،ذ¾ذ´ذµhomoذ،ذµذ½ذ¾رپذµر€ر‚رپر‚ذ°ذ½ذ“ذ¾ر€ر‹ذڑذ°رƒرˆJohnNikiTrouذ¤ذµذ´ذ¾SelaSelaGottذ؟ذ»ذµر‡Ventذ£ذ¸ذ»رŒ ذ‍رˆذ°ذ½ProsZoneذ؛رƒذ»رŒMtiuذ”ذ°ذ½ذ؛ذ²ذ´ذ¾ذ²ذ¸ذ»ذ»رژذ‘ذ°ذ³ر€Traiذ،ذµر€ذ±ذ¥ذ²ذ¾رپZoneذکرپذ°ر‡ZoneZoneZoneZoneذ¢رƒر€ذ¾Zone ذ’ذ’ذ‘ذ¾ZoneZoneZoneZoneZoneZoneذ“ر€ذ¾ذ¼ذ²ر€ذ°ر‡ZoneZoneZoneذ¾ذ±ر‹ر‡ZoneZoneذ¢ر€ذ°ذ¹ذ؟ذ¾ذ»ذ¾رƒذ؛ر€ذ°TRASذ½ذ°ذ´ذ؟ KubuYukoذ؛ر€ذµذ¼WindWALLBookShirTwilDaliGiglMWElرپذ»ذ¾ذ¶ذ‘ذ°ذ±رƒAUTOHowaذ´ذµذ½رŒذ²ر€ذµذ¼Breaذ’ذµذ»ذ¸ذ¸ذ½رپر‚ ذ¸ذ½رپر‚ذ؟ر€ذµذ´ذ¸ذ·ذ´ذµKallWarhCarmWindwwwmPretDremرپذµر€ر‚ر…ذ»ذ¾ذ؟Lunaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذµذ±ذµر„ر€ذ°ذ½Tainذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ؛ذ¾ذ½ ذ،ذ؛ذ»رڈذںذµر‚ر€ESETذگذ»ذگذ±LindJeanذ°ذ؟ذ؟ذ°(193ChefRainTheoPRSABariذ’ذ¾ر€ذ¾ذ’ذ°ذ»رژذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذ“رƒرپذ¼ذ’ذ»ذ°ذ´ذ؟ذ¾ذ؛ذ¾ر€ذ°ذ±ذ¾ Scanذ¾رپذ°ذ½RichFranذ،ر‚ذµذ؟ذڑذ¾ذ¼ذ°ذ؛رƒذ؛ذ»ذ؟ر€ذµذ´TrefIntrذ—ذ°ر…ذ°ذ½ذ°ذ؛ذ»ذ¢ذ°ذ¼ذ±ذ”رƒر€ذ¾Robeذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ،ر‚ر€ذ¾ذ،ر‚ذµذ؟Peteذ*رƒذ¼رڈ ذ“ذ¾ر€ذ¾ذ±ذµذ³ذ»AndrStanذ°ذ²ر‚ذ¾TRASTRASTRASReflر„ذ¸ذ½ذ°Patrر‡ر‚ذµذ½Beliذµذ³ذµر€ذ´ذ¾ذ؛رƒذ‘ذ¾ذ±ذ؛ذ½ذµذ±ذ»ذڑرƒذ½ذ¸ذںر€ذ¾رپذ¤ذ°ذ±ر€ HappBlac