|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
مستويات هيكلة الأعمال والوظائف
وتكون عملية هيكلة الأعمال والوظائف داخل المنظمة على مستويين رئيسين:
المستوى الأول: تصميم عام وشامل للمنظمة ككل، وفيه تحدد الأطر العامة لأعمال ووظائف المنظمة الرئيسة. المستوى الثاني: تصميم تفصيلي، وفيه تحدد وتصمم الأعمال الفرعية التي تضمها، وتشتمل عليها الأعمالُ والوظائف الرئيسة، إذ تصمم كل وظيفة، وكل عمل بطريقة منفصلة ومفصلة. المردودات الإيجابية لعملية تصميم هيكلة الأعمال والوظائف على الموارد البشرية داخل المنظمة: إن هيكلة الأعمال والوظائف الفعالة والناجحة هي التي تعمل على رفع معنويات العاملين الممارسين لها، وتعمل أيضاً على إيجاد الدافعية الإيجابية، والرغبة في إنجاز الأعمال بجودة عالية.. فهيكلة الأعمال والوظائف في هذه الحالة سيكون لها مردودات وانعكاسات هامة على الموارد البشرية المنوط بها القيام بهذه الأعمال والوظائف وممارستها، ومن ثم مردود إيجابي مباشر على المنظمة كلها. |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
مامعنى هيكلة الأعمال والوظائف | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 04-24-2024 09:12 PM |
مامعنى هيكلة الأعمال والوظائف | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 11-25-2023 02:59 PM |
مداخل عملية هيكلة الاعمال والوظائف | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 11-22-2023 06:46 PM |
مداخل هيكلة الأعمال والوظائف | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 11-22-2023 05:05 PM |
مداخل عملية هيكلة الاعمال والوظائف | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 05-09-2012 01:39 AM |