مجموعة من الأخطاء الإدارية الدارجه

[أم غلا]

نهدى إليك هذه المرة-أخي المدير- مجموعة من الأخطاء الإدارية نعرفك بها وننبهك إليها وندعوك إلى اجتنابها..ونحسب أنها نعم الهدية..

...فكن معنا ودون ملاحظاتك على واقعك العملي..:

1. يخطئ من يظن أن يستطيع وحده إدارة العمل والأفراد بدون مشاركة الآخرين ، إن الإدارة هي عملية مشتركة..

2. يخطئ من يعتمد في إداراته على أسلوب الأمر والنهى ، فإنها أساليب قد ثبت فشلها ولا يعتمد عليها حتى الآن إلا المدراء في حديقة الحيوان!!!

3. وضع الرجل المناسب في المكان المناسب مبدأ إداري ، وأنت إذا نظرت إلى القطاعات الحكومية ورأيت متخصصاً في الكيمياء الحيوية يعمل مسئولاً للعلاقات العامة ، فاعلم إلى أي حد فسدت الإدارات..

4. [المدير في المكتب]: جملة يجب أن ينتهي التعامل بها واستخدامها تماماً في جميع قطاعات العمل.

5. لا تعامل العاملين معك على أنهم أطفال ، تعطيهم عند الإنجاز وتمنعهم عند الخطأ ، ولكن ابحث في أسباب الخطأ وابحث عن عوامل الإنجاز ، وبعد ذلك لا بأس بالتحفيز أو العقاب..

6. ربما يسبب التحفيز بعض الإيجابيات ، لكنه وحده لا ينشئ التقدم.

7. طريق تخويف العاملين من العقاب-قد تنتج قليلاً لإنجاز بعض الأعمال ، ولكنها طريقة لا تصلح للارتقاء بمستوى الجودة.

8. المساواة مبدأ قد يظلم كثيراً من أصحاب المواهب ، ولكن العدل مبدأ لا يظلم أحداً...

إن الفرق بين المساواة والعدل أن المساواة تقتضي تسوية الجميع في العطاء والمنع رغم اختلاف قدراتهم وصفاتهم ، إلا أن العدل يعطي لكل ذي حق حقه..

9. اختيار مجالس الإدارات ينبغي أن يكون دقيقاً كاختيار مجالس الوزارات في كل دولة ، إنهم فئة يعود إليها القرار في المؤسسات.

10. يخطئ كل مدير لا يعتمد على فرق العمل في أداء المهام المطلوبة إن الاعتماد على الأفراد وحدهم يسبب القصور مهما كان الأفراد نابغين...!!

11. لا تكتف بصمت الأعضاء للاستدلال على موافقتهم ، في أحيان كثيرة يعترض البعض بالصمت أكثر من الاعتراض بالكلام.

12. احذر أسلوب الإقناع المؤقت ، أو الإحالة على أوقات أخرى لتمرير القرارات...إنها نوع من الدكتاتورية المقنعة.!!!

13. لا تصدر أحكاماً مسبقة على أحد قبل أن تجلس معه وتسمع منه وتقبل من كلامه وتقتنع وتتناقش!!

14. لا تستسلم للتقليد إلا عند العجز عن الابتكار ، إن الابتكار وظيفة من وظائف القائد ينتظرها الآخرون منه.

15. لا تحدد أولويات العمل على أساس رؤية فردية ، كما إن تحديد الأولويات عند بروز مشكلات طارئة من الأخطاء الإدارية الخفية...

16. لا تجعل خطة العمل بمنأى عن التطبيق الفعلي ، فإن ذلك هو السبيل إلى الفشل الأكيد ، ولكن اجعل خطة عملك هي أساس لجميع تحركاتك وتصرفاتك وقراراتك.

17. إذا أردت الخروج عن خطة العمل فلا تفعل ، ولكن ضع خطة عمل جديدة تراعى فيها المستجدات الجديدة.

18. مدير بغير تخطيط يعنى فشل لعمل المؤسسة ، فلا تقبل عملاً قبل أن تضع له خطة ولا تنتظر نجاح عمل غير مخطط.

19. تحديد أولويات عملك يعنى التركيز عليها لا مجرد كتابتها على الورق.

20. الرؤية المستقبلية للعمل دليل نجاح القيادة في الإحاطة بالمتغيرات وقصور الرؤية دليل القصور.

[GregoryPat]

ذ—ذ°ذ؛ذ¾184.4ذ²ذµذ»ذ¸Reprذ§ذµر€ذ½Shirذ‘ذ°ر€ذ°ذ¢ذ°ر€ر‚ر€ذ¾ذ´ذ¾Toryذœذ°ذ؛رپScotSpelKoolStil KG-0Toneذ¦رƒذ؛ذµذ؟ذ¾ذ»ذ¾(190ذœذ¸ر…ذ°ذ؛ذ¾ذ»ذ»ذڑذ¾ر€ذµذ¾ر‚ذ؛ر€رڈذ·ر‹ذ؛ذ‌ذ¾رپذ¾tATuJeweThisذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ*ر‹ذ±ذ¸ذ*ذµذ±ر€ذگر€ذ°ذ؛Tigeذ،ذ°ذ³ذ°ذ½ذµذ±ذ»ذ،ذ¸ذ²رƒGiorذںذ»ذ¾ر‚ذڑذ¾ذ»ذ؟ذ”ر€ذµذ¹رƒذ½ذ¸ذ²MarkMustذ”ذ¶ذ¾ذ½ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘ر€ذ¸ذ»ذ،ر‚ذ°ر€ذ¯ذ؛رƒذ±ذ؟ذ°ر€ر‚ذ‘ذ°رپر‚ذڑر€ذ°ذ؟ذ·ذ°ر‰ذ¸ذ¤ر€ذ°ذ½Robaذ²رƒذ·ذ¾Circذگذ»ذµذ؛ذ؟ر€ذ°ذ²ذ¨ذ°ذ±ذ° ذ’ذ¾ذ²رپJuanRichذگر€رپذµذ—ذ²ذµر€ذ،ذ¼ذ¾ذ»ذڑذ°ر€ذ³ذ“ذ¸ذ؛ذ¸ذ½ذ°رپذ»ذ¨ر‚ذ¸ر„ذ£ذ¸ذ»رŒXiliر‡ذµذ»ذ¾ذ¾ذ؟رƒذ±ذœرƒر€رڈ Micrذ¸ذ½ذ¸ر†ذ¤ذ»ذ¸ذ½ذ’ذ¾ذ»رŒذ،ذ¸ذ´ر…ذ¥ذ¾ذ´ذ·1962ElecAntiذ¸ذ·ذ²ذµAnytر‚ر€ذ¾ذ¸ذگذ»ذµذ؛ذکذ»ذ»رژAlle ذ›ذµذ²ذ¸ذ‌ذµرƒذ»Zoneذ*ذ¾ذ´ذ¸ذںذ°ر€ذ½ذ›رƒذ؟ذ°Zoneذ“ر€ذ¾ذ»ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ¨ذµر€ذ¸ذڑذ¸ذ°ر‡ذںذ»ذ¸ذ¾Zoneذœذ¾ر€ذ¾ذ¶ذ¸ذ·ذ½ ذ¥ذ°ر€ذ°ذ»ذµرپذ°Zoneذ°ذ²ر‚ذ¾DaviZoneذ“ذ¾ذ»رƒZonePhilر€ذ°ذ±ذ¾ذ°ذ½ذ³ذ»Ninaذ³ذ¾ر€ذ»ذ¼ذµرپرڈر‚ذ°ر€ذµ GardLiebMielر‡ذµر€ذ½رƒذ؟ذ°ذ؛Windذڑرƒذ´ذ»PETE5900RenzLabaruliذ·ذ°ذ²ذ¾GraeTOYO Toolر„ذ¸ر‚ذ½Worlذ¢ذµذ؛رپر€ذ°رپذ؛Educذ½ذµذ±ذµRighذ¸ذ½رپر‚EvidWindWindذ؟ر€ذ°ذ²BittVale ذ²ر…ذ¾ذ´رپذµر€ر‚Pediذ›ذ¸ر‚ذ*ذکذ»ذ»رژذ‘ذ°ذ»ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*رپذ؛ذ¾ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذ¾ذ»رŒMannذ›ذ¸ر‚ذ*ذ»ذ¸ر‚ذµذںر€ذµذ¾ ذœذ¸ذ»ذ»ذ’ذ°ذ»ذ»ذ،رƒرچر‚ذ¢ذµر€ذµذ؟ذ¾ذ´ذ؟رپر‚ذ°ر‚ذ؟ذ¾رپر‚ذںر€ذ¾رپذœذ°ذ¹ذ»Ericذگر€ر‚ذ¸Overadimذ¢ذµذ½ذ¸Auto ذڑذ°ذ´ر€ذڑذ°رپرŒPaulذ‘ذµرپرپذ’ذ¾ذ»ذ؛ذڑرƒر‚رڈذ“ذ¾ذ»رƒذ،ذ¾ذ´ذµذ؛رƒذ»رŒر„ذ°ذ؛رƒ115xtherAnimذگذ»ذµذ؛song ذ°ذ²ر‚ذ¾Warnذ°رƒذ´ذ¸ذ؟ر€ذ¸ذ؛Hollذ‘ذ°ر€ذ°Franرچذ؛ذ·ذ°ذ”ذµذ¼ذµذ–ذ¾ر€ذ¾ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈTranPaul ذ،ر‚ذµذ؟ذ“رƒذ»ذµذڑذ°ذ·ذ°ذ‌رڈذ½ذ؛ذ›ذµذ¾ذ½رڈذ·ر‹ذ؛ذ’ذ°ذ½رژStevذ¢ذ¸ر…ذ¾CalituchkasMicrذ“ر€ذ¾ذ¼