03-07-2012, 04:29 PM
|
|
|
|
المراقبين |
|
|
|
|
وظائف وأنشطة إدارة المواردالبشريه
-*وظائف إدارة الموارد البشرية:*Functions Of Human Resource Managementتُشير وظائف إدارة الموارد البشرية إلي تلك النشاطات المتخصصة , في جميع المنشآت صغيرة كانت أم كبيرة , و التي تتعلق بإمداد المنشأة بالعاملين و تنسيق كل العمليات المرتبطة باستمرار تنميتها باتجاه رفع كفاءتها و فاعليتها , و يتفق معظم المتخصصين مع الوظائف الرئيسية الست التي حددتها جمعية إدارة الموارد البشرية لتلك اﻹدارة في منظمة اﻷعمال ,
هذه الوظائف هي :*يمكن تقسيم وظائف إدارة الموارد البشرية إلى:أ- الوظائف اﻹدارية ﻹدارة الموارد البشرية:
وتنقسم الوظائف اﻹدارية ﻹدارة الموارد البشرية إلى:
1-*********وظيفة التخطيط.*تهتم وظيفة التخطيط بتخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً التى تضمن تحقيق أهداف المنظمة ، فالتخطيط يعنى التحديد مقدماً لبرنامج القوى العاملة ، وقد يواجه مدير إدارة الموارد البشرية بكثير من الصعاب والمشاكل إذ لم يقم بالتنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة الﻼزمة لتحقيق أهدافها فى الفترات المستقبلية
.2-******** وظيفة التنظيم.*ويقصد بوظيفة التنظيم فى إدارة الموارد البشرية هو تقسيم وتحديد الواجبات المسئوليات والسلطات بين اﻷفراد ، وتحديد العﻼقات التى تربط هذه المسئوليات ، فمدير إدارة الموارد البشرية يحدد شكل الهيكل التنظيمى ﻹدارته عن طريق تصميم هيكل عﻼقات بين العمل ، اﻷفراد ، العوامل المادية فى المنظمة.
3-*********وظيفة التوجيه. ويقصد بها توجيه جهود اﻷفراد نحو تحقيق أهداف المنظمة وقد تندرج هذه الوظيفة تحت عدة مسميات مثل Command ، Motivation وتحت أى مسمى من المسميات فإن الهدف من هذه الوظيفة هو حث اﻷفراد على العمل برضاء تام وفعالية.
4- وظيفة الرقابة. أن عملية الرقابة تعتبر وظيفة إدارية تتعلق بتنظيم اﻷنشطة والتنسيق بينها طبقاً لخطة العمالة المحددة ، بناءً على تحليل اﻷهداف أو اﻷنشطة اﻷساسية للتنظيم ، بحيث تضمن تنفيذ الخطة العامة للمنظمة بكفاءة عالية.ب-*الوظائف التنفيذية ﻹدارة الموارد البشرية
:تنقسم الوظائف التنفيذية ﻹدارة الموارد البشرية إلى:-
1-وظيفة استقطاب المورد البشري*. تعتبر أولى الوظائف التنفيذية ﻹدارة الموارد البشرية وتهتم بتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً ، بحيث تضمن تحقيق أهداف المنظمة ، ويتحدد نطاق هذه الوظيفة فيما يلى:تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية.تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية الﻼزمة للمنظمة.اختيار الموارد البشرية وإجراء اﻻختبارات الﻼزمة ﻻنتقاء الكفاءات التى تتناسب مع احتياجات المنظمة وذلك عن طريق اﻻختبارات النفسية ، والمقابﻼت الشخصية ، وغيرها.تعيين اﻷفراد
.2-***وظيفة تنمية العاملين.*بعد حصول المنظمة على القوى العاملة الﻼزمة كماً ونوعاً بما يتفق مع متطلبات أهداف المنظمة ﻻبد من تنمية مهاراتهم بصفة مستمرة لرفع مستوى الكفاءة وتحسين اﻷداء ، وهذا يتم من خﻼل التدريب المستمر ، وذلك لضمان سﻼمة تنفيذ العمل.إن وظيفة التدريب تعتبر من الوظائف اﻷساسية التى تضمن استمرار المنظمة لمواجهة التطورات التكنولوجية فى أساليب العمل وأدوات اﻹنتاج مما يترتب عليه ضرورة الحصول على كفاءات ومهارات متخصصة ، وهذا ﻻ يتوافر للمنظمة إﻻ من خﻼل تدريب وتنمية القوى العاملة الحالية للمنظمة فى جميع المستويات اﻹدارية.*
3-***وظيفة التعويض أو المكافأة. تعتبر وظيفة التعويض أو المكافأة من الوظائف الهامة ﻹدارة الموارد البشرية ، وتختص هذه الوظيفة بتحديد هيكل عادل لﻸجور أو المكافآت بما يتفق مع الجهد المبذول من الموارد البشرية فى المنظمة. بمعنى أن مدير إدارة الموارد البشرية يركز على الجانب اﻻقتصادي ولضمان وضع نظام سليم لﻸجور ﻻبد من:- تقييم الوظائف**************************** - تحديد نظم دفع اﻷجور- تحديد نظام الحوافز ********************* - تحديد لوائح الجزاءات
4-***وظيفة رعاية وصيانة الموارد البشرية. تهتم هذه الوظيفة برعاية وصيانة القوى البشرية من خﻼل توفير الرعاية الصحية والثقافية والترفيهية واﻻجتماعية ، وكذلك الرعاية عند ترك الخدمة.
*5-*السﻼمة و الرعاية الصحية :-******************* تصميم و تنفيذ برامج اﻷمن و السﻼمة المهنية للعاملين في أعمالهم .-******************* تحديد متطلبات السﻼمة المهنية لكل عمل بما يضمن اﻷداء الكفء .-******************* تحديد مجاﻻت المساعدة للعاملين عند وجود ما يمنع أو يعيق أدائهم .
*6-****عﻼقات العمل :-******* بناء جو العمل المﻼئم بما يعزز الروح المعنوية للعاملين .-******* تصميم و بناء قنوات اتصال مفتوحة داخل المنشأة .-******* بناء العﻼقة المرنة مع تنظيمات العاملين داخل المنشأة و خارجها .
*7-**البحوث في الموارد البشرية :-******* بناء قاعدة بيانات تخدم نظم المعلومات التي ترتبط بشؤون العالمين .-******* تصميم و بناء مسارات تبادل المعلومات داخل المنشأة**v***ومن هنا فإن*انشطة الموارد البشرية المتكاملة تشمل علي :-Functions of Human Resource Managementتخطيط الموارد البشرية Human Resources Planningاﻻستقطا واﻻختيار والتعيين Recruitment and Selection and hiringتحليل ووصف الوظائف *Job Analysis- Job Descriptionالتدريب والتطوير الوظيفيHuman Resources training and Developmentادارة نظم اﻻجور والمكافئات* Compensation and Benefitsتقييم اﻻداء Performance Appraisalالسﻼمة و الرعاية الصحية SAFETY AND HEALTHوضع الصﻼحيات والمسؤوليات* Authorities and Responsibilitiesدراسة مشاكل العاملين ومعالجتها* Employee Problem Solvingوضع وتحديث الهياكل التنظيمية* Organization Structureتطبيق ومتابعة القوانين الخاصة إدارة الموارد البشريةلمناقشة الدرس*من هنا< السابق*
|
وظائف وأنشطة إدارة المواردالبشريه
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
