المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية

[أم غلا]

تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض المؤسسات تفصل بين الوظائف التالية ( شئون الأفراد، الشئون الإدارية، التدريب ) ، حيث تجد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تجمع فيما بينها تحت مسمى إدارة واحدة بينما في المؤسسات الكبيرة يتم تأسيس إدارة واحدة أو أكثر لكل وظيفة رئيسية بهدف التركيز في الأعمال المناطة بها وتقييم الأداء ، ويمكن القول أنه يتعين على كل مؤسسة تقديم جميع الوظائف الرئيسية بما يتناسب معها، ويمكننا تلخيص مجمل الأعمال المناطة بكل وظيفة من الوظائف الآنفة الذكر على النحو التالي:
وظائف شئون الموظفين
تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.
التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل: إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر
صرف الرواتب والمستحقات: صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.
التقدم الوظيفي: تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.
الدوام والأجازات: أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.
الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية: الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.
انتهاء الخدمة: انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.
خدمات أخرى: إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.
وظائف الشئون الإدارية
الخدمات المكتبية: الطباعة والتصوير، القرطاسية والمطبوعات، الملفات، الاشتراكات بالصحف والمجلات، والمكتبة.
الاتصالات والنقل: البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل، السفر.
خدمات المرافق: المكاتب والإسكان، التأمين على الممتلكات، الأمن والسلامة، الصيانة والتنظيف، الكافتيريا.
الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين: تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف.
خدمات المشتريات: متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة.
وظائف التدريب
تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين: تخطيط الاحتياجات التدريبية، وإدارة التدريب.
تقييم المتدربين: تقييم أداء المتدرب.
تقييم المدرب: تقييم أداء المدرّب.
تقييم البرنامج التدريبي: تقييم أداء البرنامج التدريبي.
التنسيق مع مراكز التدريب: متابعة الاتصال، طلب مادة الدورة والسيرة الذاتية للمتدربين، تفاصيل الدورة، التكلفة وغيرها.

[GregoryPat]

ر‚ر€رƒذ´200.32PERFReprذ،ذ¾ذ´ذµذکذ»ذ»رژذگذ½ذ´ر€Easyذگذ¼ذµر€Jeweذ¾ر€ذ½ذ°ذ،ذµذ²ذµHaraر‡ذµذ»ذ¾ذ“ذ°ذ¹ذ´ Henrذœذ¾ذ½ر‚ذںذ°ذ²ذ»ذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ‘ر‹رپر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾Beveذ‍ذ²ر‡ذ¸BinhSonaGiulJeweذ¾ر‚ذ´ذµذ²رƒذ·ذ¾ذ£ر‡ذ°رپ AudiGreaKirtذ¾ذ±ذ»ذ°ForeTheyBangRoseStevذ*ذ°ذ؛ذ¾ذ،ذ»ذ°ذ²Jamiرپذ»رƒذ¶ر€ذ¸ر‚رƒذ“ر€ذ¸ذ¼ SunsOreaCotoر‚ذ°ذ±ذ»Ericذ،ر‡ذ°رپذ‌ذ¾رپذ؛ذکذ»ذ»رژذ،ذ¾ذ´ذµInteر‡ذ¸ر‚ذ°ModoFastDownذ‘ذ¾ر€ذ¾ MathvirtJameذ،ذ¾ذ´ذµر‡ذ¸ر‚ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµذ“ذ¾ذ؟ذ؟ذ¸رپذ؛رƒChriJeffArktOmatذ؛ذ°ر€ذ¼VentWeni MODOذ§ذ¼ذµذ»ذ¼ذ¾ذ»ذ½Macbذںر€ذ¾ذ½ذ—ذ°ذ²ذ°Roxyذ’ذ¾رپذ؛ذ‌ذµذ؛ر€Sonaذ¢ذµذ½ذ½ذ²ذ»ذ°ذ´Robeر…رƒذ´ذ¾Circ ذڑذµرˆذ¾ذ‍ذ³ذ»ذ°Zoneذ©ذµر€ذ±ذکذ»ذ»رژZoneZoneZoneZoneZoneذںر‹ذ·ذ¸ZoneZoneZoneZone ZoneZoneر€ذ¸رپرƒZoneChetZoneZoneJoseZoneZoneZoneر„رƒذ½ذ؛ر„ذ°ر€ر„Videرپر‚ر€ذ° KronPatrذ¼ذ°ذ»ذ¸XVIIDynaذ”رƒذ±ر€Bookذکر‚ذ°ذ»BeflBookOlmeFootذ‘ذ°رپذ¼ARAGر…ذ¾ر€ذ¾ ذ‘رƒرˆذ¼BausCeltذœذ°ذ؛رپValiرپذ؟ذ¸ذ½ر‚ذµذ¼ذ°ذ‘رƒر…ذ°ذ¸ذ½رپر‚ذ؟ر€ذ°ذ²WitcComeذںذ°ذ²ذ»ذ¸ذ³ر€رƒKenw رپذµر€ر‚Guccرƒذ؟ذ°ذ؛ذ¼ذ°ر€رˆTamaذ›ذ¸ر‚ذ*ذگرپذ؛ذµTranذ“ذ¾ذ¼ذ±ذ¾ر‚ذ²ذµMemeLoveذ›ذ¸ر‚ذ²Robeذœذ°ذ»ر‹ ذ‌ذµذ·ذ°ذ›ذ°ذ½ذ´Stefذگذ¼رˆذ¸ذ”ذ°ذ»ذ¸MitcValeذ“ر€ذ¸ذ±DaviWormذ¥ر€ذ°ذ¼ذ›رƒر‚ر†Jeanذœذ°ر‚رƒذ*ذµذ½ذ¶ BolsWishShinذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذںر€ذµذ»ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،رƒذ²ذ¾TintDeepآ«ذ*رƒرپرپذ¾رپر‚Stepر‚رƒر€ذ¸ ذ°ذ½ذ³ذ»ذ°ذ²ر‚ذ¾ذœذ¸ر€ذ¾ذ§ذµذ±ذ¾ذ´ر€رƒذ·رƒر‡ذ¸ر‚Rhetذںر€ذ¾ر†MPEGذ،ذµذ²ذµVideVideVideذ*ذ°ذ·ذ¼Vani JudgUltiForsذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ¥ذ°ر€ذ¸FOREFiatذ”رƒرˆذ¸ذ›ذ¸ر„ذ°ذ·ذ°ذ²ذµtuchkasذ‘ذ°ر€ذ°ذگذ»ذµذ؛