منقول

[دورات جلف]

مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com

الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses


Blogger: training gulf- courses

دورات يناير

التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك

اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام

أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا

مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا

دورات فبراير

تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا

التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا

التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات مارس

تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام

تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين

تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا

دورات أبريل

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان

التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا

إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض

تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

دورات مايو

إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض

الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا

دورات يونيو

مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة

تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا

دورات يوليو

المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام

أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا

تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات أغسطس

تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام

التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين

النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا

الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن

مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض

دورات سبتمبر

تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا

قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة

فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام

دورات أكتوبر

الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان

تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام

تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف

تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض

دورات نوفمبر

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام

تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن

تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة

رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين

تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا

دورات ديسمبر

تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض

تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا

الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام

التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا





للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com

[دورات جلف]

مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com

الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses


Blogger: training gulf- courses

دورات يناير

التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك

اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام

أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا

مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا

دورات فبراير

تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا

التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا

التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات مارس

تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام

تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين

تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا

دورات أبريل

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان

التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا

إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض

تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

دورات مايو

إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض

الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا

دورات يونيو

مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة

تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا

دورات يوليو

المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام

أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا

تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات أغسطس

تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام

التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين

النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا

الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن

مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض

دورات سبتمبر

تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا

قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة

فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام

دورات أكتوبر

الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان

تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام

تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف

تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض

دورات نوفمبر

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام

تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن

تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة

رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين

تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا

دورات ديسمبر

تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض

تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا

الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام

التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا





للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com

[دورات جلف]

مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com

الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses


Blogger: training gulf- courses

دورات يناير

التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك

اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام

أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا

مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا

دورات فبراير

تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا

التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا

التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات مارس

تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام

تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين

تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا

دورات أبريل

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان

التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا

إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض

تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

دورات مايو

إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض

الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا

دورات يونيو

مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة

تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا

دورات يوليو

المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام

أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا

تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات أغسطس

تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام

التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين

النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا

الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن

مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض

دورات سبتمبر

تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا

قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة

فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام

دورات أكتوبر

الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان

تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام

تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف

تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض

دورات نوفمبر

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام

تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن

تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة

رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين

تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا

دورات ديسمبر

تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض

تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا

الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام

التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا





للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com

[دورات جلف]

مركز الخليج للتدريب Training Gulf ** دورات الربع الثالث من عام 2018 ** العلاقات العامة والبروتوكولات
__________________________________________________ _____

دورات شهر يوليو 2018

اعداد مسئولي العلاقات العامه____1/7/2018
مهارات التقديم و الألقاء المؤثر و التميز الخطابي للعاملين بإدارة العلاقات العامة____8/7/2018
اساليب تخطيط و تفعيل حملات العلاقات العامه الدولية____15/7/2018
إدارة العلاقات العامة في ظل التشغيل الالكتروني____22/7/2018
المهارات الميدانيـة لموظفي العلاقات العامة____29/7/2018

__________________________________________________ _____

دورات شهر أغسطس 2018

الإدارة المعاصرة للعلاقات العامة في مواجهة التحديات والأزمات____5/8/2018
مهارات الإتصال للعاملين في العلاقات العامة____5/8/2018
اجراءات و اساليب ادارة العلاقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات____12/8/2018
العلاقات العامة ودورها في التطوير الاداري____26/8/2018
إدارة عمــل اللجــان الخـاصــة بالعمـلاء____26/8/2018
__________________________________________________ ___

دورات شهر سبتمبر 2018

ادارة العلاقات العامة و متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات____2/9/2018
الأساليب الحديثة لتنمية العلاقات العامة____9/9/2018
رعاية المهرجانات و المؤتمرات والمعارض____16/9/2018
هندسة العلاقات العامة وتنظيمها الاستراتيجي وفق معايير الجودة الشاملة____23/9/2018
استراتيجيات العلاقات العامة والقواعد المالية للبروتوكول____30/9/2018
__________________________________________________ ___________

للاستفسار ومعرفة العرض الفنى و المالى للبرنامج يرجى الاتصال على

منسقه التدريب / رانيا السيد

جوال / واتس اب 00971588072409

او التواصل عبر البريد الالكترونى r.elsayed@traininggulf.com

للاطلاع على باقى الدورات التدريبية

Forum: training gulf courses
Blogger: training gulf courses

يسعدنا تلقي استفسارتكم و التعاقد لترشيح منسوبيكم الكرام وأن يتم التواصل معنا مباشرة في أي وقت
لتلبية إحتياجاتكم التدريبية في جميع المجالات التي تطلبونها للحصول على أفضل الخدمات التدريبية

[دورات جلف]

مركز الخليج للتدريب Training Gulf ** دورات الربع الثالث من عام 2018 ** العلاقات العامة والبروتوكولات
__________________________________________________ _____

دورات شهر يوليو 2018

اعداد مسئولي العلاقات العامه____1/7/2018
مهارات التقديم و الألقاء المؤثر و التميز الخطابي للعاملين بإدارة العلاقات العامة____8/7/2018
اساليب تخطيط و تفعيل حملات العلاقات العامه الدولية____15/7/2018
إدارة العلاقات العامة في ظل التشغيل الالكتروني____22/7/2018
المهارات الميدانيـة لموظفي العلاقات العامة____29/7/2018

__________________________________________________ _____

دورات شهر أغسطس 2018

الإدارة المعاصرة للعلاقات العامة في مواجهة التحديات والأزمات____5/8/2018
مهارات الإتصال للعاملين في العلاقات العامة____5/8/2018
اجراءات و اساليب ادارة العلاقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات____12/8/2018
العلاقات العامة ودورها في التطوير الاداري____26/8/2018
إدارة عمــل اللجــان الخـاصــة بالعمـلاء____26/8/2018
__________________________________________________ ___

دورات شهر سبتمبر 2018

ادارة العلاقات العامة و متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات____2/9/2018
الأساليب الحديثة لتنمية العلاقات العامة____9/9/2018
رعاية المهرجانات و المؤتمرات والمعارض____16/9/2018
هندسة العلاقات العامة وتنظيمها الاستراتيجي وفق معايير الجودة الشاملة____23/9/2018
استراتيجيات العلاقات العامة والقواعد المالية للبروتوكول____30/9/2018
__________________________________________________ ___________

للاستفسار ومعرفة العرض الفنى و المالى للبرنامج يرجى الاتصال على

منسقه التدريب / رانيا السيد

جوال / واتس اب 00971588072409

او التواصل عبر البريد الالكترونى r.elsayed@traininggulf.com

للاطلاع على باقى الدورات التدريبية

Forum: training gulf courses
Blogger: training gulf courses

يسعدنا تلقي استفسارتكم و التعاقد لترشيح منسوبيكم الكرام وأن يتم التواصل معنا مباشرة في أي وقت
لتلبية إحتياجاتكم التدريبية في جميع المجالات التي تطلبونها للحصول على أفضل الخدمات التدريبية

[دورات جلف]

مركز الخليج للتدريب Training Gulf ** دورات الربع الثالث من عام 2018 ** العلاقات العامة والبروتوكولات
__________________________________________________ _____

دورات شهر يوليو 2018

اعداد مسئولي العلاقات العامه____1/7/2018
مهارات التقديم و الألقاء المؤثر و التميز الخطابي للعاملين بإدارة العلاقات العامة____8/7/2018
اساليب تخطيط و تفعيل حملات العلاقات العامه الدولية____15/7/2018
إدارة العلاقات العامة في ظل التشغيل الالكتروني____22/7/2018
المهارات الميدانيـة لموظفي العلاقات العامة____29/7/2018

__________________________________________________ _____

دورات شهر أغسطس 2018

الإدارة المعاصرة للعلاقات العامة في مواجهة التحديات والأزمات____5/8/2018
مهارات الإتصال للعاملين في العلاقات العامة____5/8/2018
اجراءات و اساليب ادارة العلاقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات____12/8/2018
العلاقات العامة ودورها في التطوير الاداري____26/8/2018
إدارة عمــل اللجــان الخـاصــة بالعمـلاء____26/8/2018
__________________________________________________ ___

دورات شهر سبتمبر 2018

ادارة العلاقات العامة و متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات____2/9/2018
الأساليب الحديثة لتنمية العلاقات العامة____9/9/2018
رعاية المهرجانات و المؤتمرات والمعارض____16/9/2018
هندسة العلاقات العامة وتنظيمها الاستراتيجي وفق معايير الجودة الشاملة____23/9/2018
استراتيجيات العلاقات العامة والقواعد المالية للبروتوكول____30/9/2018
__________________________________________________ ___________

للاستفسار ومعرفة العرض الفنى و المالى للبرنامج يرجى الاتصال على

منسقه التدريب / رانيا السيد

جوال / واتس اب 00971588072409

او التواصل عبر البريد الالكترونى r.elsayed@traininggulf.com

للاطلاع على باقى الدورات التدريبية

Forum: training gulf courses
Blogger: training gulf courses

يسعدنا تلقي استفسارتكم و التعاقد لترشيح منسوبيكم الكرام وأن يتم التواصل معنا مباشرة في أي وقت
لتلبية إحتياجاتكم التدريبية في جميع المجالات التي تطلبونها للحصول على أفضل الخدمات التدريبية

[دورات جلف]

مركز الخليج للتدريب Training Gulf
النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الخدمات الصحية وإدارة المستشفيات لعام 2018)

دورات شهر يوليو

تكنولوجيا المعدات الطبية _____ Medical equipment technology

ادارة خدمة الرعاية الصحيه _____ Management of health care service

الترميز الطبى _____ Medical coding

إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنظمات الصحية_____ Management of crisis and emergency plans in hospitals and health organizations

اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي_____ Economics of Health Services and Health Insurance

دورات شهر أغسطس

حزمة الخدمات الصحيه الضروريه_____ Necessary Health Care Services package

السكرتارية الطبية المتخصصة_____ Specialized Medical Secretary

الإدارة الصحية لمدراء المستشفيات_____ Health Management for Hospital Managers

إدارة المراجعة الطبية الفنية_____ Technical Medical Check Management

تطوير أداء موظفي المستشفيات طبقاً للمقاييس الدولية_____ Improving the hospital staff performance according to the international standards

دورات شهر سبتمبر

التخطيط الاستراتيجى و إدارة العملية التشغيلية فى المستشفيات و المؤسسات الصحية_____ Strategic planning and operational management process in hospitals and health institutions

إدارة نظم المعلومات الصحية_____ Management of Health Information Systems

إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____ Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management

إدارة التقارير الطبية_____ Medical Report Management

إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management

دورات شهر أكتوبر

GDP ممارسات التوزيع الجيد للصناعات الدوائية وغير الدوائية_____Good distribution practices GDP of pharmaceutical and non-pharmaceutical Industries

إدارة التموين الطبي_____ Medical Supply Management


اللجان الطبية_____ Medical committees

تصنيف وترميز وفهرسة الامراض والعمليات _____ Classification and coding and indexing of diseases and operations

أساليب تحليل ومراقبة المخزون في المستشفيات _____ Inventory control and analysis techniques in hospitals

دورات شهر نوفمبر

إدارة الموارد البشرية في المستشفيات_____ Human resources management in hospitals

إدارة التموين الطبي_____Medical Supply Management

الإدارة الاستراتيجية في مؤسسات الرعاية الصحية_____Strategic management in health care institutions

الرقابة على أداء الخدمات الصحية_____ Health service performance monitoring

المحاسبة عن التكاليف في قطاع الخدمات الصحية_____ Cost accounting for Health Care Services Sector

دورات شهر ديسمبر

التجهيزات الطبية للمستشفيات_____Medical equipment for hospitals

ادارة الجودة الصحيه_____ Health Quality Management

الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات الحكومية والخاصة_____Recent trends of public and private hospitals management

مهارات التواصل الفعال لممثلي خدمة العملاء للعاملين بالقطاع الصحي_____Effective communication skills for customer service representatives for health care sector staff

إدارة الجودة الشاملة في قسم خدمات التمريض_____ Total Quality Management for Nursing Services Department

__________________________________________________ _______________

لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على

r.elsayed@traininggulf.com

او الاتصال على ( جوال -واتس اب )

00971588072409
00201028828988

او الاطلاع على

احدث البرامج التدريبية : Forum

دورات تدريبية متخصصة: Blogger

[دورات جلف]

مركز الخليج للتدريب Training Gulf
النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الخدمات الصحية وإدارة المستشفيات لعام 2018)

دورات شهر يوليو

تكنولوجيا المعدات الطبية _____ Medical equipment technology

ادارة خدمة الرعاية الصحيه _____ Management of health care service

الترميز الطبى _____ Medical coding

إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنظمات الصحية_____ Management of crisis and emergency plans in hospitals and health organizations

اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي_____ Economics of Health Services and Health Insurance

دورات شهر أغسطس

حزمة الخدمات الصحيه الضروريه_____ Necessary Health Care Services package

السكرتارية الطبية المتخصصة_____ Specialized Medical Secretary

الإدارة الصحية لمدراء المستشفيات_____ Health Management for Hospital Managers

إدارة المراجعة الطبية الفنية_____ Technical Medical Check Management

تطوير أداء موظفي المستشفيات طبقاً للمقاييس الدولية_____ Improving the hospital staff performance according to the international standards

دورات شهر سبتمبر

التخطيط الاستراتيجى و إدارة العملية التشغيلية فى المستشفيات و المؤسسات الصحية_____ Strategic planning and operational management process in hospitals and health institutions

إدارة نظم المعلومات الصحية_____ Management of Health Information Systems

إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____ Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management

إدارة التقارير الطبية_____ Medical Report Management

إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management

دورات شهر أكتوبر

GDP ممارسات التوزيع الجيد للصناعات الدوائية وغير الدوائية_____Good distribution practices GDP of pharmaceutical and non-pharmaceutical Industries

إدارة التموين الطبي_____ Medical Supply Management


اللجان الطبية_____ Medical committees

تصنيف وترميز وفهرسة الامراض والعمليات _____ Classification and coding and indexing of diseases and operations

أساليب تحليل ومراقبة المخزون في المستشفيات _____ Inventory control and analysis techniques in hospitals

دورات شهر نوفمبر

إدارة الموارد البشرية في المستشفيات_____ Human resources management in hospitals

إدارة التموين الطبي_____Medical Supply Management

الإدارة الاستراتيجية في مؤسسات الرعاية الصحية_____Strategic management in health care institutions

الرقابة على أداء الخدمات الصحية_____ Health service performance monitoring

المحاسبة عن التكاليف في قطاع الخدمات الصحية_____ Cost accounting for Health Care Services Sector

دورات شهر ديسمبر

التجهيزات الطبية للمستشفيات_____Medical equipment for hospitals

ادارة الجودة الصحيه_____ Health Quality Management

الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات الحكومية والخاصة_____Recent trends of public and private hospitals management

مهارات التواصل الفعال لممثلي خدمة العملاء للعاملين بالقطاع الصحي_____Effective communication skills for customer service representatives for health care sector staff

إدارة الجودة الشاملة في قسم خدمات التمريض_____ Total Quality Management for Nursing Services Department

__________________________________________________ _______________

لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على

r.elsayed@traininggulf.com

او الاتصال على ( جوال -واتس اب )

00971588072409
00201028828988

او الاطلاع على

احدث البرامج التدريبية : Forum

دورات تدريبية متخصصة: Blogger

[دورات جلف]

مركز الخليج للتدريب Training Gulf
النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الخدمات الصحية وإدارة المستشفيات لعام 2018)

دورات شهر يوليو

تكنولوجيا المعدات الطبية _____ Medical equipment technology

ادارة خدمة الرعاية الصحيه _____ Management of health care service

الترميز الطبى _____ Medical coding

إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنظمات الصحية_____ Management of crisis and emergency plans in hospitals and health organizations

اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي_____ Economics of Health Services and Health Insurance

دورات شهر أغسطس

حزمة الخدمات الصحيه الضروريه_____ Necessary Health Care Services package

السكرتارية الطبية المتخصصة_____ Specialized Medical Secretary

الإدارة الصحية لمدراء المستشفيات_____ Health Management for Hospital Managers

إدارة المراجعة الطبية الفنية_____ Technical Medical Check Management

تطوير أداء موظفي المستشفيات طبقاً للمقاييس الدولية_____ Improving the hospital staff performance according to the international standards

دورات شهر سبتمبر

التخطيط الاستراتيجى و إدارة العملية التشغيلية فى المستشفيات و المؤسسات الصحية_____ Strategic planning and operational management process in hospitals and health institutions

إدارة نظم المعلومات الصحية_____ Management of Health Information Systems

إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____ Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management

إدارة التقارير الطبية_____ Medical Report Management

إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management

دورات شهر أكتوبر

GDP ممارسات التوزيع الجيد للصناعات الدوائية وغير الدوائية_____Good distribution practices GDP of pharmaceutical and non-pharmaceutical Industries

إدارة التموين الطبي_____ Medical Supply Management


اللجان الطبية_____ Medical committees

تصنيف وترميز وفهرسة الامراض والعمليات _____ Classification and coding and indexing of diseases and operations

أساليب تحليل ومراقبة المخزون في المستشفيات _____ Inventory control and analysis techniques in hospitals

دورات شهر نوفمبر

إدارة الموارد البشرية في المستشفيات_____ Human resources management in hospitals

إدارة التموين الطبي_____Medical Supply Management

الإدارة الاستراتيجية في مؤسسات الرعاية الصحية_____Strategic management in health care institutions

الرقابة على أداء الخدمات الصحية_____ Health service performance monitoring

المحاسبة عن التكاليف في قطاع الخدمات الصحية_____ Cost accounting for Health Care Services Sector

دورات شهر ديسمبر

التجهيزات الطبية للمستشفيات_____Medical equipment for hospitals

ادارة الجودة الصحيه_____ Health Quality Management

الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات الحكومية والخاصة_____Recent trends of public and private hospitals management

مهارات التواصل الفعال لممثلي خدمة العملاء للعاملين بالقطاع الصحي_____Effective communication skills for customer service representatives for health care sector staff

إدارة الجودة الشاملة في قسم خدمات التمريض_____ Total Quality Management for Nursing Services Department

__________________________________________________ _______________

لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على

r.elsayed@traininggulf.com

او الاتصال على ( جوال -واتس اب )

00971588072409
00201028828988

او الاطلاع على

احدث البرامج التدريبية : Forum

دورات تدريبية متخصصة: Blogger

[دورات جلف]

مركز الخليج للتدريب Training Gulf
النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الادارة و القيادة و التخطيط الاستراتيجى لعام 2018)

دورات شهر يوليو

المهارات الإشرافية لمدراء ورؤساء الأقسام_____ Supervisory skills for managers and department heads

اليات ومهارات القيادة وإدارة العلاقات الاستراتيجية والتعامل مع التحديات_____Mechanisms and skills of Leadership, Strategic relationships management & Dealing with challenges

القيادة الادارية والمعايير الحديثة في التطوير الاداري_____ Administrative leadership and modern standards of administrative development

مهارات التنسيق الإداري_____ Successful Interviewing Skills Workshop

إعداد وتأهيل أخصائي المسئولية الإجتماعية_____ Preparing and qualifying the social responsibility specialist

دورات شهر أغسطس

مهارات إعداد وكتابة التقارير الادارية_____ skills of Preparing and writing managerial reports

الرقابة والتدقيق على الإداء الوظيفي_____ Performance audit and supervision

الإبداع والتميز الاداري والتخطيط الاستراتيجي الفعال_____ Innovation, managerial excellence and effective strategic planning

التقنيات المتقدمة لتجاوز المنازعات الإدارية_____ Advanced techniques for overcoming the administrative disputes

تقييم كفاءة الاداء الاداري ونظم ضبط الجودة في العمالة الادارية_____ Evaluate the efficiency of administrative performance and quality control systems of administrative employment

دورات شهر سبتمبر

تحقيق الريادة و التميز الإداري في الدوائر و الأجهزة الحكومية_____ Achieving Leadership and excellence in the administrative departments and the governmental sectors

أساليب التميز في الإبداع التحليلي والكفاءة في الإدارة وترتيب الأولويات في العمل الوظيفي_____Methods of analytical creativity and Management Effectiveness and prioritization of career

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن - المزايـا والتعويضـات ______Recent trends in personnel matters (benefits and compensation)

المهارات الإداريه والإشرافيه للإدارات العليا_____Administrative and supervisory skills of senior management

التقنيات المتقدمة للتحقيقات و المنازعات الإدارية_____ Advanced Techniques for Investigations and Administrative Disputes

دورات شهر أكتوبر

المنهج الإداري المتكامل لإعداد رؤساء القيادة الاشرافيه والاستراتيجيات السلوكية المتميزه_____Integrated Management Approach to prepare the supervisory leadership heads and Behavioral Strategies

أساليب وتقنيات التعامل الفعال مع مختلف الشخصيات والنزاعات في العمل المؤسسي_____ Methods and techniques for dealing effectively with different personalities and conflicts in the institutional work

النظام العالمي والسمات الإداريه الحديثه_____ Global system and modern administrative features

التقنيات الإدارية المتقدمة لتطوير خرائط سيرالعمل وتبسـيط الإجراءات ______Advanced management techniques to develop workflow maps and simplify procedures

الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار و التوظيف و أنظم التاديبية و إنهاء الخدمة_____ Advanced strategies for selection, recruitment, disciplinary systems and termination

دورات شهر نوفمبر

القيادة والمعايير الحديثة في التطوير الإداري_____ Leadership and modern standards of administrative development

المهارات الاشرافية والقيادية للادارة الوسطى_____ Supervisory and leadership skills for the central administration

مهارات التخطيط الإستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI_____ Strategic Planning Skills and Key Performance Indicators KPIs

التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوي العاملة_____ Strategic Planning for Training and Labor Force Policies Development

تخطيط القوى العاملة و إعادة هندسة العمليات و تقييم الأداء_____ Manpower planning, process reengineering and performance evaluation

دورات شهر ديسمبر

المهارات الإدارية والقيادية المتقدمة_____ Advanced Management and Leadership Skills

المهارات المتقدمة للإشراف الفعال_____ Advanced skills of effective supervision

مستشار الإدارة الإستراتيجية_____ Strategic Management Consultant

تنمية مهارات العاملين فى إدارة العلاقات الحكومية_____ Developing the skills of government relations department staff

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شؤون الموظفين والتطوير الادارى_____ Excellence and total quality management for human resources, personnel affairs and administrative development

__________________________________________________ _______________

لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على

r.elsayed@traininggulf.com

او الاتصال على ( جوال -واتس اب )

00971588072409
00201028828988

او الاطلاع على

احدث البرامج التدريبية : Forum

دورات تدريبية متخصصة: Blogger