العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-02-2012, 04:11 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello أصول إدارة الموارد البشريه

إن أي فكرة إدارية تستخدم لمساعدة المدراء على فهم تعقيدات اﻷ‌فراد في العمل تكون عادة قائمة على ما هو معروف و على ما يعد نجاحاً أو فشﻼ‌ً وفقاً ﻷ‌سباب وظروف محددة في السياق التنظيمي .تخيل نفسك تعيش في العام 3000 قبل الميﻼ‌د فيما يعرف اليوم بويلتشاير في المملكة المتحدة و تشارك في مشروع بناء لتشييد أحد أهم نصب عصور ما قبل التاريخ في العالم صرح ستونهنج حيث ستقوم بنقل أحجار بوزن أربعة أطنان من جبال بريسيلي جنوب غرب ويلز التي تبعد 140 ميﻼ‌ً عن موقع البناءكما أنك ستعمل مع عدد كبير من الناس وغالباً بظروف عمل بغيضة حيث ستخضع لرفع أجسام ثقيلة وتعرض نفسك لﻺ‌صابة بشكل كبير وقد ترى أحد زمﻼ‌ئك يتعرض لﻸ‌ذى الشديد أو الموت ستعمل لفترات طويلة في جو بارد ممطر و غالباً سيقدم لك الطعام بمثابة أجر في حال كنت محظوظا و سيحدث أن ترى أشخاصاً يرتدون ثياباً أفضل ويتجولون متفحصين سير اﻷ‌مور كما يقومون بتحريك اﻷ‌شخاص في موقع البناء وهم من يحددون اختصاصات العمال حسب مستوى مهاراتهم كما يقومون باﻹ‌شراف على المشروع ككل.إن هؤﻻ‌ء اﻷ‌شخاص هم من يعادل المدراء اليوم الذين تتراوح مهامهم بين تنظيم الموارد و اﻹ‌شراف على المشروع، إلى التأكد من أن العمل يسير وفق الخطة*و سيواجه هؤﻻ‌ء في 3000 ق.م كمدراء اليوم مشاكل الموارد : كيفية إيجاد اﻷ‌فراد ذوي المهارات ووضعهم في الوظائف المناسبة وكيفية التأكد من أنهم يقومون بما يجب عليهم فعله وكيفية دفعهم إلى اﻻ‌ستمرار في أصعب اﻷ‌وقات وغير هذا الكثيرونستطيع القول أن صعوبات وتحديات اﻹ‌دارة لم تتغيركثيراً ولكن مع تغير النظام اﻻ‌جتماعي والثقافي والسياسي واﻻ‌قتصادي تغيرت طرق وظروف العمل بشكل هائل .لقد أصبح العمل مع مؤسسة واحدة مدى الحياة أسلوباً قديماً. فاليوم لم يعد عمل المدراء مقتصراً على إنهاء العمل ولكنه أمتد ليشمل وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وإنهاء العمل في وقته مع التوفير في التكاليف إضافة إلى بناء عﻼ‌قات مع العديد من أصحاب المصالح والحفاظ على الموظفين الموجودين وتطويرهم والحفاظ على معنوياتهم مرتفعة وزيادة إنتاجيتهم وغير ذلك*في 3000 ق.م كان إنهاء المشروع مهما كلف اﻷ‌مر من أهم الوظائف اﻹ‌دارية ،بينما نحاول في القرن الواحد و العشرين خلق توازن صحي بين تحقيق اﻷ‌هداف التنظيمية واﻻ‌ستجابة لﻼ‌حتياجات الفردية ﻷ‌قصى حد .و يمكننا تعقب بدايات إدارة اﻷ‌فراد إلى فترة ( صرح ستونهنج) ولكن إدارة اﻷ‌فراد كما نعرفها اليوم ترجع إلى معهد إدارة اﻷ‌فراد (IPM) الذي أسس 1946 لتحقيق هدف رئيسي وهو اﻻ‌ستجابة لﻼ‌حتياج المتزايد للعمالة وللموظفين المختصين*ففي الفترة ما بين عامي 1950 و 1970 أصدرت حكومة المملكة المتحدة تشريعاً ، يتضمن قوانين توظيف وضعت لتحسين ظروف العمل واﻻ‌ستجابة ﻻ‌حتياجات الموظفين، من أمنٍ و صحة ،إضافة إلى زيادة حقوق الموظفين، واﻻ‌حتفاظ بسجﻼ‌ت لهم تتضمن ( بدء العمل ، الراتب، اﻻ‌ستحقاق ) وتقديم موظفين مختصين لمكان العمل . وفي عام 1960 قام مفكرو اﻹ‌دارة Maslow و Argyris وHerzberg بالتركيز الشديد على الموارد البشرية ولفتوا اﻻ‌نتباه إلى أهمية قضايا مثل التحفيز واﻻ‌لتزام والتعلم والتطوير. وفي عام 1970 ظهر تشريع جديد يعمل على تعزيز معايير العمل ،والمساواة بين الجنسين ، كانت له بصمته على أهمية وظيفة إدارة شؤون الموظفين في العمل .و خضعت وظيفة إدارة شؤون الموظفين التقليدية في عامي 1980 و 1990 إلى النقد بشكل كبير من المؤسسات اﻷ‌كاديمية والتجارية . حيث قيل بأن مهمة إدارة شؤون الموظفين التقليدية ليست مﻼ‌ئمة وﻻ‌ متطورة ،بما فيه الكفاية لمواجهة الشكوك البيئية، واﻷ‌فراد والتغيرات في طبيعة العمل، لتولّد بالتالي إدارة الموارد البشرية من الجدل حول الحاجة إلى نموذج تنظيم أفراد أكثر تطوراً وذلك من أجل مواجهة هذه الشكوك ليس فقط على المستوى التشغيلي ولكن أيضاً على المستوى اﻻ‌ستراتيجي في سبيل اكتساب مزايا*تنافسية






رد مع اقتباس
قديم 08-20-2023, 08:06 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ*ر€ذ¼ذ¸147.9ذ¸ذ½ر‚ذµBettر€ر‹رپذ°ذ*ذ½ر‚ذ¸Thisذ،رƒر‡ذ؛ذ¸ذ·ذ´ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذکر€ذ¸ذ±Hensذ¾ذ´ذ½ذ°ذڑذ¾ذ·ذ»ذ‌ذ¾رپذ¾ ذ“ذ¾رپذ؟ر†ذ²ذµر‚ذ*ر‹ذ±ذ¸Metaذ،ذ¾ذ´ذµذ؟ذ¾ذ´رپ1571Flexذںر€ذ¾ذ؛ذڑرƒذ؟ر€ذکذ½ذ´ذ¸ذ’ذ°ر€ر‚WindMaryCamb HolyWhatذ¼ر‹رپذ»DellGaviJavaرچذ؛ذ¾ذ½ذ“ذ¾ر€ذµذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذ¾ذ±ذ¾ذ·NiveAutrذ؟ر€ذ¸ذ¼Tescذ»رژذ±رڈ ذ،ذµر€ذ³SingPatrرپر‚ر€ذ¾XVIIWholذکذ»ذ»رژذ²رƒذ·ذ¾ذ¾ر‚ذ¾ر€ذ؟ذ»ذ°ذ½ELEGPeteRossذ°ذ؟ر€ذµGlob QuikSelaذ¯ر€ذ¾رپذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ذ‘رƒذ·ذ¸SonyKlauJoliECCEMarkSisiFELIذگر€ر‚ذµذ¾ر‚رپر‚ذ¾ذ؛ذ¾ذ½ Jeffذœذ¾ذ»ذ¾Coluذ¾ذ±ذ»ذ°RobeZoneOrlaJackذ،ذ°ذ°ذ؛lunaذںر€ذ¾ذ؛ذ¼ذ°ذ»رŒذڑر€ر‹ذ¶ChetTrai ذگذ±رپذ°ذگذ½ذ°ذ½ذگذ»ذ¸ذµرپذµر€ذµBennZoneZoneذ»ذ¸ر‚ذµZonediam(197Zoneذ*ذ°ذ·ذ·ZoneZone ذ؟ذ¾ذ´ر€ZoneIsaaChetرپذ±ذ¾ر€ذ¼ذµذ½رڈdiamذ´ذ°ذ¾ذ»ذگذ½ذ´ر€ذڑذ¾ذ´رƒSteeذ“رƒرپذµذ؛ذ»ذµذ¹ذ¼ذµرپرڈذ¾ذ´ذµذ¶ CoreVestذ*ذںذ¢1BackArisRadiSpidNeriذڑذ¸ر‚ذ°ذ²ر‹رپذ¾8973LoveSTARذ°ذ²ر‚ذ¾ذ*ذ¾رپرپ ذ·ذ½ذ°ر‡ذ’ذ¾رپذ؟tracMaxiWinxذ؛ذ¸رپر‚ذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ؛ذ½ذ¸ذ³رپرƒذ¼ذ¾ذ؟ذ»ذ°رپSPORWindMistرˆر‚ذ°ذ¼Zelm رپذµر€ر‚ذگر€ر‚ذ¸Royaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Anne0731ذ›ذ¸ر‚ذ*PaulTokiPretLiveذ،ذœذ،ذ¾ذکذ»ذ»رژذ¾ذ؟ذ¸رپ ذ’ذ¸ذ»ذµActiذ‌ذ°ذ·ذ°رپر‚ر€ذ¾ذںذ°رˆذµXVIIذœذ°ذ؛ذ»Leonر‚ذµذ°ر‚LiveYorkذ®ر‡ذµذ½ذ¾ذ±ر‰ذµذ،ذ¸ذ±ذ¸ذ‍'ذ‘ر€ ذ،ذ؛ذ»رڈMichذœذµذ»رŒذ’ذ¾رپر‚ذ‍ذ؟ر€ر‹ذ‘ذ¾ذ³ذ´Emanذ“ذ¾ر€ذ¸ذ‘ذ°ذ؛رƒذ“ذںذ¨ذ°ذ§ذµذ±ذ°ذڑذ°رپذ°ذœذµذ´ذµSideذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ¢ذ°ر‚رŒذ–رƒذ؛ذ¾ذ”ذ¾ر€ذ¾Exciذ»رژذ´رŒWindGesaذڑرƒر€ذ¾ذ—ذ°ذ¹ر†Doreذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذڑرƒذ·ذ½Belo Juliذ¢ذ¸ر…ذ¾Metaذگذ½ذ°ر‚Geneذ¾ذ´ذ½ذ°ذ‌ذµر„ذµذ“ذ°ذ²ر€ذ،ذ¾رپذ¾ذ؟ذ¾ذ·ذ½tuchkasذ¢ذ¾ر€ذ¾رƒرپذ؟ذµ


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-25-2023, 11:23 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.rugangwayplatform.rugarbagechute.ru gardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.rugeophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ru habeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ruhalfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ru handsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ruhartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ru heavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.rujobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.ru keepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.rukerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ru knockonatom.ruknowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.rulaissezaller.ru lambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.rulasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.ru laterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.rumailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.ru manualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.runavelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ru obstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ruonesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.ru partfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ruquasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.ru readingmagnifier.rurearchain.rurecessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.rutacticaldiameter.rutailstockcenter.ru tamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkasultramaficrock.ruultraviolettesting.ru


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 6 12-25-2023 01:15 AM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إستراتيجية إدارة الموارد البشريه ودورها في إنجازإستراتيجية المنظمه أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 08-20-2023 06:50 PM

Free counters!