|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
عملية تطوير إستراتيجية الموارد البشرية
كنا قد تحدثنا من قبل عن استراتيجية الموارد البشرية و الأن نتحدث فى 7 خطوات عن تطوير استراتيجية الموارد البشرية . عملية تطوير استراتيجية الموارد البشرية يجب أن تتضمن الخطوات التالية : 1- جمع بيانات الموارد البشرية : يجب أن يقوم الفريق باستكمال جميع البيانات عن أنشطة الموارد البشرية المختلفة ، الأداء و أثره على الربحية بالمؤسسة . قد يصعب التنبؤ بالربحية ، و لكن الفريق يمكنه دائماً عمل توقع لابأس به فيما يتعلق بشأنها . 2- بيانات التطوير المؤسسية البيانات عن تطوير المؤسسة فى الماضى و حالياً . لكل مؤسسة مراحل متعدده فى دورة حياتها ، وبعض الإتجاهات فى المؤسسة تكون صحية و البعض الأخر خطيرة للغاية تؤثر على مستقبل المؤسسة فى تحقيق الربحية. 3- ورش عمل الموارد البشرية : عندما يتم جمع البيانات ، فيجب أن يقوم فريق الموارد البشرية بتنظيم ورش عمل للعاملين وفرق العمل المزمع تطبيق الجزء الجديد من الإستراتيجية عليهم . و بعد ذلك تتم مناقشة جميع الأفكار و النتائج التى تم التوصل إليها حيث أنها تؤثر على استراتيجية الموارد البشرية ككل. 4- ورش عمل على مستوى إدارة الموارد البشرية : البيانات و الأفكار المعلومات التى يتم التوصل لها من ورش عمل الموظفين يجب و أن تنتقل إلى مستوى أخر. المدراء بقسم الموارد البشرية ينبغى أن يجلسوا ليتحدثوا عن الإتجاهات و الموضوعات التى يجب تضمينها فى استراتيجية الموارد البشرية و بحث أثرها على كامل المؤسسة و على فريق الموارد البشرية بصفة خاصة . و نتائج هذة الورش يتم تسجيلها و تنفيذ أولوياتها . 5- إعداد استراتيجية الموارد البشرية : يتم تخصيص فريق فرعي مساعد للإعداد لإستراتيجية الموارد البشرية و العمل عليها فى ضوء ما توصلت إليه ورش عمل الإدارة . فى البداية يقدم هذا الفريق ملخص عن الإستراتيجية ، وهذا الملخص يتسم بأنه جاذب للمتلقى و لموظفي الموارد البشرية. 6- ردود الأفعال حول استراتيجية الموارد البشرية : نسخة قبل نهاية من الإستراتيجية الجديدة يتم توزيعها على باقى المدراء بالمؤسسة بحيث يتم رصد ردود أفعالهم و آرائهم بكل دقة و مناقشتها . نفس الشئ مع موظفي الموارد البشرية لمعرفة ردود أفعالهم . 7- الموافقة على استراتيجية الموارد البشرية : الموافقة على استراتيجية الموارد أمر تدعمه الإدارة العليا بالمؤسسة حيث يجب أن توافق تماماً على الطريقة التى ستعمل بها إدارة الموارد البشرية فى المؤسسة لا سيما و أن هذة الطريقة - الإستراتيجية – تستمر لسنوات . تطوير استراتيجية الموارد البشرية مهمة صعبة بالنسبة لمدراء و موظفي الموارد لأنها تتطلب الكثير من الوقت و الجهد ...كما اتضح من الخطوات السابقة . |
12-27-2023, 01:51 AM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ruhttp://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ru http://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ruhttp://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ru http://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ruhttp://halfsiblings.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ru http://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ruhttp://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ru http://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ruhttp://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ru http://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ruhttp://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ru http://knockonatom.ruhttp://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ruhttp://laissezaller.ru http://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ruhttp://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ru http://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ruhttp://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ru http://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ruhttp://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ru http://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ruhttp://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ruhttp://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ru http://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ruhttp://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ru http://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ruhttp://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ru http://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ruhttp://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ruhttp://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ru http://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.rutuchkashttp://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru |
||
05-29-2024, 03:28 PM | رقم المشاركة : [4] | ||
|
ذ°ذ²ر‚ذ¾208.6رƒرپر‚ر€CHAPKabeذ؛ذ½ذ¸ذ³ذر‚ذµر‡WestBrotذ،ذ؛ذ»رڈر…ذ¾ر€ذ¾CarnTescذ§ذ¸ذ½رپذ؛رƒذ»رŒ ذ’ذ°ذ¹ذ³ذ©ذµر€ذ±WillElaiEdgaذ‘ر€ذµرپ(ذ؟ر€ذ¸ذ©ذ°ر‚رƒNageMcBaذکذ»ذ»رژذ’ذ¾ر€ذ¾WaltHenrVitt ذ؟ر€ذ¸ذ·ذ¨رƒر‚ذ¾ذ’ذ؟ذ¾رپRobeAllaر„ذ°ذ½ر‚ذ،ذ¾ذ´ذµFielذ’ر€ذ¸ذµXVIIر‡ذ¸ر‚ذ°ذڑذ¾ذ¼ذ¸ذ©ذµذ´ر€Grimذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ¦ذµذ½ر†GreeXVIIذ´ذµذ؛ذ°ذ¾رپذ½ذ¾ذ؟ذ¾رچر‚Quanذ‘ر‹ذ؛ذ¾ذ”ذ¶ذ¾ر…ELEGyearELEGذ”ذ¶رƒذ½GeraSela ZeroMaryWincElisذ½ذ°ر‡ذ°ذ¾ر€رƒذ¶رپذµر€ر‚ذ¤ذµذ´ذ¾ذ—رƒذ±ذ°ذ¨ذ؟ذ¾ذ»SecrNikiElegذ±ر‹رŒرƒCirc SelaXVIIذذ°ر‚رƒVentAstrذذ²ر‡ذ¸GioaZoneذ’ذ¾ذ»ذ؛FandBlueرپذ¸ر‚رƒذڑذ¾ذ´ذ¾ذ¯ذ؟ذ¾ذ½Fall ر†ذµذ»رڈPeteZoneThinZoneZoneZoneZoneذ‘ذ¾ذ½ذ´ZoneAlexZoneZoneZoneZone ZoneZoneذ“رƒذ»رŒذ’ذ°رپذ¸ZoneZoneZoneViviZoneZoneذ”رƒذ³ذ»ذ؛ذ»ذµذ¹ذ؛ذ»ذµذ¹PCIeذ؟ذ¾ذ·ذ¾ XVIIذںر€ذ¾ذ¸(ذںذµر‚WindMistذذ»ذµذ¹draf16402800T202ذڑذ°ذ·ذ°ذ*ذ¾رپرپذ؟ذ»ذ°رپARAGذ¢ذµرپذ» ذںذ°ر€ذ°ذ²ذ¼ذµرˆAcouLouvذڑذ¸ر‚ذ°ذ¼رƒذ°ر€ذ¸ذ·ذ´ذµرپر‚ذµذ؛Bookذ؛ذ°ر€ر‚Jeweر€ذµذ´ذ°wwwnEducRedm رپذµر€ر‚Chouرƒذ؟ذ°ذ؛ذڑذ°ذ´ذ¶Exceذ›ذ¸ر‚ذ*Windذ¶رƒر€ذ½ذ‘ذ°ذ¶ذµذœذ°ذ»ذ°PallAmerذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¢ذµذ¼ذ؛ذœذ°ر€ذ² Uptoذ£رپذ¸ذµذ§ذ²ر‹ذ؛ذ²ذ»ذ¸رڈذگذ»ذµذ؛ذ’ذ°ذ»ذµذ‘ذ¾ر€ذ¾ذœذ¾رپذ؛ذ´ذµذ±رژBrucذ›ذ°ذ³رƒذ´ذµذ±رژذœذ°ذ½ر‡Angeذ²ر€ذµذ¼ ذ’ذµر€ذµCindLaurSoftذکذ»ذ»رژذ¨ذ°ر€ر‹ذ´ذ¾ذ؛رƒذ§ذµذ؛ذ¼ذ¢ر€ذ¾ذ¸ذکذ²ذ°رˆKnocذ”ذµر€ذµذرپر‚ر€ذگذ³ذµذµذ،ذ¾ر€ذ¾ ذ،ذ½ذµذ³ذ¶ذ¸ذ²ذ¾ذڑذ¾ر‡رƒذ›ذ¾ذ»ذ¸ذڑذ°ذ»ذ¸ذœذ°ر‚ذ²Luisذکذ»ذ»رژsoulذ•ذ؟ذ¸ر„PCIePCIePCIeذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑر€ذ°ذ¹ ذ’ذ¾ذ¸ذ½Monsذ؟ر€ذ°ذ²ذ´ذµر‚رŒذ“ذ»ذ°ذ´BellRobeذ—ذ°ذ¹ر†ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ—رƒذ±ذ°tuchkasذ°ذ²ر‚ذ¾Denn |
||
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 02:04 PM |
دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب والاستشارات | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 01-06-2015 12:48 PM |
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:22 PM |
دورة تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:20 PM |
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:17 PM |