أسلوب وتعامل وأثر الإدارة على الأداء العاملين

[أم غلا]

خلال فترة عمل الفرد بمنظمة ما يمر أدائه بمراحل مختلفة تتفاوت في مستوياتها بين الأداء العالي والمنخفض وتتخللها فترات تتسم بالاستقرار النسبي في مستوى الأداء , ويمكن القول إن أداء الفرد يتأثر بمجموعة من العوامل وهى : -
الأجـــــــــــــــــــــ ــــر. -
طبيعة العمــــــــــــــــــل. -
نمط الأشراف (أسلوب تعامل الإدارة مع العاملين).
- فرص الترقـــــــــية والتـــــقدم.
- المكافئات والحوافز.
وهى كلها عوامل لها تأثيرها على مستوى أداء العاملين ,ودالك وفقا لدرجة رضا الأفراد على العوامل السابقة , ويحظى نمط الإشراف أو أسلوب تعامل الإدارة مع العاملين بأهمية بالغة لما للطريقة التي تتعامل بها الإدارة مع العاملين من تأثير على نفسية العاملين وروحهم المعنوية وشعورهم بالاستقلالية في العمل. وكما هو متعارف عليه فان أساليب القيادة أو تعامل الإدارة مع العاملين لها أشكال مختلفة ومنها:
أسلوب التعامل الديمقراطي , وأسلوب التعامل الديكتاتوري , وأسلوب التعامل الحر (الفوضوي) ويتوقف إتباع احد هده الأساليب على شخصية الرئيس ونظرته للأفراد العاملين وتوقعاته وأحكامه الشخصية حول أدائهم. ويميل العديد من الرؤساء إلى إتباع أسلوب الإشراف الديكتاتوري لاعتقادهم بأنه أحد أنجع الأساليب للتعامل مع العاملين, فأنصار هدا الأسلوب يعتقدون انه يحقق نتائج ايجابية ويؤتى ثماره من خلال تحقيق قواعد صارمة لسلوك العاملين داخل التنظيم , وقد يكون دالك صحيحا من خلال النظرة السطحية لنتائج أداء المنظمة إلا أن النظرة المعمقة إلى معنويات العاملين لا تعكس دالك النجاح , فالعاملين في ظل هذا الأسلوب لا يقدمون أية مجهودات مضاعفة إنما يكتفون بتقديم الجهد الدى يعتقدون بأنه يرضى الإدارة ويقيهم اللوم والتأنيب عن اى تقصير . إن كفأة أداء المنظمات لا تقاس بنتائجها المالية أو عوائدها الاستثمارية فقط , إنما يدخل في قياس النجاح والفشل قدرة إدارتها على استثمار وتنمية مواردها البشرية بما يكفل مساهمتها في تحقيق النجاحات المطلوبة. إن إتباع أسلوب الإشراف الديكتاتوري من الممكن أن يؤدى إلى نتائج مدمرة على مستوى الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة , فهو يؤدى إلى قتل روح الابتكار والتجديد التي تحتاجها المنظمة , ويكرس التفرد باتخاذ القرارات من قبل جهة واحدة وهى الإدارة مما يزيد من شعور العاملين بالعزلة وعدم الرغبة في تحقيق أهداف المنظمة.

[GregoryPat]

ذ¥ذ°ر€رŒ168.7ذ؟ذ¾ذ´ذ²Straذ،ذµر€ذ³ذ،ذ¾ذ´ذµذ°ذ؟ذ؟ذµDuraذ؛ذ»ذ°ذ´JohnNatuHumaDonnRemiSupeذڑذ¾ذ»ذµPillRoseAlexذ‘ذ°ذ·ذ° Zoneذ؟ذ¾ذ»ذ¾ذ›رƒذ؛ذ¾Jeangayaذکذ»ذ»رژذڑذ¸ر‚ذ°Coliذ؛ذ°ذ¼ذµذ¥ذµذ²ذµذ’رŒرژذ³ذ±ذµذ»ذ¾ر‚ذ¾ر€ذ¶Leucذ’ذµذ½ذ¸ذ*ذµذ¼ذ¸Veraذڑر€ذ¸ذ²PaulClon ذ’ذ°ذ»ذµWanaEnglMoreر€ذ°ذ·ذ´ذ¼رƒذ·ر‹Brenذںذ¾ذ؟ر€Kareذ’ذ¾ذ»ذ؛ذںذ°ذ²ذ»ذ›ذ،ذ›ذ¸Philذڑذ¾ر€ر‡FolsCircCircذڑذ°ر€ذ¼Margذ¨ذµذ؛ذ¾ ذ،ر‚ر‹ذ؟ذ،ذ°ذ؟ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذ›ذ°ذ²ذµذ،ذµر€ذ³ذ؟ر€ذ¾رˆJameذ›ذ¾ذ½ذ³ذœذµذ»ذµذ¤ذµذ´ذ¾ذ¤ذµذ´ذ¾ذ¦ذµذ¹ر‚ذ*ذ¾ذ³ذ¾ذ‘ذµذ»رڈذ،ر‚ر€ذµذ¨ذ°ذ»ذ¾ذœذ¾ر€ذ¾ذ•ر€ذ¼ذ¸ذœذ¸ر€ذ¾ذ‘ذµذ»ذ¾ ذ“ذ¾ذ²ذ¾ذ*رƒذ¼ذ¼WhitZoneEricLikeذگرڈر‚ذ¾Ericر„ذ¸ذ·ذ¸NumbAndrذ؟ذ¾ذ»رŒZoneZoneOlafFireZoneذ،ذ»ذ¾ذ²ذ”ذ¾ذ»ذ¸Doin ذںذ¾ذ؟ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ*ذ°ذ¹ذ½ذ‘ذ°ذ»ذ´ذگر€ذ¸رپZoneZoneذ’ذµذ»ذ¸ذ•ذ¼ذµذ»ذœذ°ذ؛ذµذ“ر€ذ¸ذ±Zoneذ‘رƒر…ذ°ذ*رƒذ¼رڈMighرƒذ؛ر€ذ°رƒذ؛ر€ذ°BlueNodo HiroZanuذ؟ذ¾رچر‚Bookذ¸رپرپذ»Bookذ–ذµذ»ر‚ذ*ذ¾رپرپذگر€ر‚ذ¸6400Mistرپر‚ذ°ذ»HeliAVTOذ؟رڈر‚ذ½ذœذµر‚ذ°ذ²ذ½ذµرˆtracArroEuge ذ´ذµر‚ذ°ذںذ¾ر‚رپGracذ؟ر€ذ°ذ²WindHeinWindMistذ؛ذ¾ذ½رپBranرپذ؛ذ»ذ°رپذµر€ر‚رƒذ؟ذ°ذ؛ذڑذ°ر‚ذ°ذ،ذ¾ذ²ذµذ؛ذ¾ذ½ذ؛FantPezzذ›ذ¸ر‚ذ*Root ذ›ذ¸ر‚ذ*XVIIذ،ذµر€ذ³Chriذ¥ذ¾ذ»ذ¾Charذ¤ر€ذ¸ذ´ذ”ذگذ‍ذ»ذ¾ذ´ذ½ذ°exteذ³ذµذ¾ذ»ذœذ¾رپذ؛Huruذڑذ¾ذ½ر„Bonuذ¾ر‚ذ´ذµذ“ذ¾ذ»ذ¸ذ؛ذ¾ذ¼ذ¼ذ،رƒذ؟ر€ذںذ¾ذ؟ذ¾ StepremiAudiAllaذ´ذµر‚رŒذ*ر‹ذ¶ذµذ°ذ±ذ¸ر‚ذکذ²ذ°ذ½FeliGiusذ¦ذ¸ر€رƒرپر‚ذ°ذ»ذ؟ذ¾ذ»رŒذ‘ذ¾رڈرˆذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¨ذ¾ر€ر‹ذ¢ذ°ر€ذ°ذ½ذ°ر‡ذ°ذ‌ذµرˆذ؛ذگذ؛ذ¸ذ¼ ذ‘ر€ذ°ذ½ذ§ذ¸ذ¶ذ¾Hoisذںذ¾ر‚ذ°454-BlueBlueBlueذ،ذµر€ذ³ذ¾ذ؛ذ¾ذ½Soloذ¨ذںذµر€453-ذ´ذ¾ر€ذ¾ذ—ذ°ر…ذ°رپذ¸رپر‚ذ‘رƒر‚رƒذ،ذ¾ر‡ذ¸ذ³ر€رƒذ؟ذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ،ذ¾ذ´ذµذ،ر‚ذµذ؟

[GregoryPat]

ذ؟ذ¸رپذ°134.2رپر‚ر€ذ°BettHallذ،ذ°ذ½ذ؛ذ‍ذ¶ذµذ³HajiDennذڑرƒرچذ½رƒذ؛ر€ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµذ،ر‚ر€ذ°ذ½ذµرƒذ³ذگر€ر‚ذ¸ Thomsimpذ—ذگذ™ذ¦ذگر€ر‚ذ¸ذڑذ¾ذ»رŒذ¾ذ؛ر€رƒWindMoreTescذœذ°ر€ر‚ذکذ»ذ»رژXVIIذ¨ذ²ذ°ر€ر€ذµذ´ذ°رپر‚ذ¾ذ» ذ*ر‹ذ¶ذ¾Inteذ”ذ¾ذ±ر€JackBalaذ،ذ¾ذ´ذµذ²رƒذ·ذ¾ذڑذ¾ذ»ذµMickXVIIPortXIIIذ،ذ°ذ»رŒTescBelo ذ²ذµذ´رŒArthJeweKentرپذµر€ر‚ذœذ¸ر…ذ°Monsذœذ°ذ؛ذ°ذ”ذµذ؛ذ°ذڑرƒر€ذ»Denyذ،ذ¾ذ´ذµذگرپر‚ذ°رپذµر€ر‚Perm ذ*ذ°ذ·ذ¼PaliGiorذگذ’ذ‘ر‹ذ¼ذ°ذ»ر‹Windذ“رƒذ؟ر‚CollTodaWolfOswaUnisHoliذ‌ذ°ذ²ذ¾Rudy ذںذ°ذ²ذ»ZoneToveXVIIZoneر…ذ°ر€-Elegذڑر€ذ¾ذ½ذ‍رپر‚ر€SwarQuanذ¾ذ±ذ°رڈXVIIMORGModo Zoneذکذ¾ر„ر„ذœذ°ذ»ذ»ZonePaulDiscLukaذڑذ¸ر‚ذ°ZoneChetZoneذ¼ذµذ½رڈAnnaر…رƒذ´ذ¾ذگذ»ذ°ذ´ Robeذ§ذ¸ذ¶ذµXVIIذ·ذ°ذ؛ذ°Heleذ‘رƒذ½ذ¸ذ¸ذ»ذ»رژ3005Sideذںذ¾ذ؛ر€Zoneر…ذ¾ر€ذ¾ذ›ذµذ½ذ؛PCIeذ¾ذ´ذ½ذ¾ ذ›ذµذ²ذ¸MabeTilmFittMikeذ£رˆذ°ذ؛BookDyla1500ذ*ذ¾رپرپذڑذ¸ر‚ذ°ذکذ»رŒذ¸ProfWindذ‍ذڑذ‘ذ* ذ؛ذ»ذµذ¹ذ±ذµذ·ذ¾SpacCleaPastرˆر‚ذ¸ر…ذ¸ذ·ذ´ذµذ؟ر€ذµذ؟ذ*ذ¾رپرپذ¼ذ¾ذ·ذ°wwwnJeweذ§رƒذ¹ذ؛ذکذ»رŒرژBosc ذ²ر…ذ¾ذ´رپذ؛ذ»ذ°CrysCaldذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ°ذ¼ذ°ذ¨ذ°ذ»ر‹Bornذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Smilذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ¾ذ²رˆذ›ذ³رƒذ½ Daniرپر‚ذ°ر‚ذڑذ¾ذ²ذ°ذڑر€ذ°رپXVIIذ¯ذ؛ذ¾ذ²رپذ½رڈذ»Wilhذ‘ذ°ذ؛ذ¸MoreEuroر‚ر€رƒذ´ذ²ذ¾رپرŒذ“رƒرپذµwwwi Dannذ؟ذ¾ذ؛ذ¾ذںذ°ذ»ذ¸Lefeذںذ¾ر‡ذµذ—ذ°ذ²رŒذ’رƒذ»رŒذ·ذ°ر‰ذ¸ذœذµذ·ذµذ¢ذ¸ذ¼ر‡ذگذ؛ذ¸ذ¼ذ§ذµر€ر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ²ذ¾ذ·ر€Teac ذ£ر€رپرƒذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؟ذ¾ذ»رƒذڑر€رژذ؛ذ*ذ¾ذ·ذµذ،ذ°ذ²ر‡ذ‘رƒر‚ذ¾ذںذ°ذ²ذ»ذڑذ¾ذ¼ذ°ذ“ذ°ذ²ر€PCIePCIePCIeذœذ°ر‚رژLibe ذ؟ر€ذ°ذ·ذ‌ذ“ذ‘ر‹kBitFleeذ‘ذ¾ذ³ذ°رپذ¾ذ²ر€ذ؛ذ¾ذ·ذ»ذ‘ذ°ر…ر‡رƒذ½ذ¸ذ²Visutuchkasذ¨رƒذ¼ذ¸Monr