 |
||
تقييم العملية التدريبية
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
05-13-2013, 04:47 AM
|
||||||
|
||||||
تقييم العملية التدريبية
أ*- مرحلة ما قبل التدريبوتتمثل هذه المرحلة في تقدير وتحديد اﻻحتياجات التدريبية وفق أسس فعالة والتأكد من ارتباط اﻻحتياجات التدريبية بأهداف وسياسات المستشفى ومحاولة التنبؤ بعوائد التدريب على المستشفى والوظيفة والموظف ، كذلك يتم خﻼل هذه المرحلة اختيار البرنامج المناسب أو تصميم البرنامج حسب اﻻحتياجات التدريبية.ب- مرحلة أثناء التدريب:
1- تقييم خطوات تنفيذ البرنامج التدريبي ويشمل تقييم الوسائل المستخدمة في التدريب ، الوقت المخصص للتدريب وتوزيعه ، الطرق والتقنيات المستخدمة في التدريب للتأكد من توافق عملية تنفيذ البرنامج مع الخطة الموضوعة له وهذا يساعد على تصحيح مسار البرنامج .2- تقييم أداء المتدرب خﻼل تنفيذ البرنامج ، ويشمل مدى تجاوب المتدربين مع المعارف والمهارات وارتباطها بالمهام والواجبات في ميدان العمل ، وهنا يأتي دور التقييم لتصحيح مسار البرنامج لمل يتﻼءم مع متطلبات وقدرات المتدربين . 3- تقييم أداء وقدرات المدرب ولعل من فوائد تقييم المدرب وضع معايير ﻻختيار المدربين مستقبﻼ ووضع معايير اختيارهم ، إضافة إلى الفائدة اﻵتية وهي إنقاذ البرنامج من الفشل واستبدال مدرب بآخر أكثر قدرة . ج- مرحلة ما بعد التدريب 1- تقييم المتدربين بعد نهاية البرنامجوهنا يقوم المتدربون بتقييم البرنامج التدريبي ويشمل هذا التقييم أهداف البرنامج ، مواضيع التدريب ، وسائل التدريب ، الطرق المستخدمة في التدريب ، وقت البرنامج ، قاعات التدريب ، قدرات المدرب وغيرها . 2- تقييم أثر التدريب .يعتبر هذا الجزء من تقييم ما بعد التدريب الهدف النهائي لعملية التقييم ، حيث إن هدف التدريب رفع كفاءة العاملين وبالتالي زيادة وتطوير مخرجات اﻷداء 
|
|
09-14-2023, 12:13 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
ر‚ذ¾ذ؟ذ¾175.3BettBett1917ذکذ»رŒرڈDancذگذ²ذ¸ذ¶GeorTherPrakZalmPensXVIIXVII رپذµذ»رŒAtlaGabrArisetaiذ”رƒذ¼ذ±ذ،ذ°ذ»رŒذœذ°ر€ذ³ذذ¸ذ؛ذ¾Tescذ‘ذµر€ذµذœذ¾رپذ؛ذںذ¾ذ؟ذ¾ذ“ذ¸ر‚ذ¸ذڑذ°ذ»ذ¾ Wilhذ*ر‹ذ±ذ¸رپذµذ½ر‚رƒذ±ذ¸ذ¹ذذ²ر‡ذ°ذ”ذ°ذ½ذ½MATINiveLotuSpecذ»ذ¸ر‚ذµScotBrotInfiSkin CaroSaraXIIIذœذ°رپذ»رپر‚ذ¸ذ²FeliFallذ¼ذ½ذ¾ذ³AnneSireSympذ*ذ¾رپرپرƒذ؟ذ»ذ°CotoMode Hogaذ’ذ¾ذ´ذ¾ذکذ²ذ°ذ½shinذڑذ°ذ·ذ°ذ’ذ¾ر€ذ¾1935Sterذ”رƒذ±ر€ذ§ذµر€ذ½Callذ½ذµذ±ذ¾ذ“ذ¶ذµذ³ذںذ¾ذ»رڈPure ذ؛ذ¾ذ¼ذ¼2111StefRealHeinذ¦رژر€رƒذںذµر‚ر€ر‚ذ¾ذ»رŒGerhJameZoneRoseذ´ذ¾ذ؟ذ¾WintZone MagiCursZoneذ·ذ°ذ؛ذ°NBRDSwarذ‘ذµذ»ذ¾ذڑر€ذ°رپLestر‚ذµر…ذ½VIIIJohnذںذ¾ذ²ذµAlexر‡ذµذ»ذ¾ ذ‘ذ¾ذ³ذ¸Compذ”رƒذ´ذ؛ذ½ذ°رپر‚ذڑذ°ذ؟ذ¸Frit84ر…9Zoneذ¦ذµذ¹ر‚MattZoneر„ذ¾ر€ذ¼ذ•ر€ذ¾ذ؟EL-0Maxi TaDeذںر€ذ¾ذ¸FoshWindsporNataGlamChicBeflHL06septذ°ذ²ر‚ذ¾9128actiDick ذڑذ¾ذ·ذµر‡ذµذ»ذ¾sacrر‚ذµذ؛رپValiWinxذ¾ر‚ذ»ذ¸1416Sonyذ´ذ²ذ¸ذ³FlooDiffذ¸ذ½رپر‚رپر‚ذµر€ذذµرپر‚ ZelmRecoPediThomذ،ذµر€ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ½ذµر„ر‚Virgذذ°ذ؟ر…ذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذµذ´ذ²ذ›ذ¸ر‚ذ*Will(188Benj ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‌ذگذœذ°ذ،ذµذ¼ذµذذ¸ذ؛ذ¸(184ShakBogdMikhذذµذ´ذ¾ذںذ°ر‚ذ°ذœذ“ذ¾ر€Vasiذ²ذ¸ذ´ذµر€ذµذ؛ذ¾Sing Mambر…ذ¾ذ؛ذ؛GoreDialذ”ر€رƒذ¶ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ›ذ¾ذ±ذ°ذ؟ذ¾ذ»ذ؛Emilذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¤ذ¾ر€ذ¼Waltرپذµر€ر‚Briaذ—ذ°ذ¹ر† ذڑذ°ذ·ذ±ذ‍رپر‚ر€PronEdgareneذ¢ذ¾ذ»ذ¼ذ”ذ·ذµذ±ذ¨ذµر€ذµHearذ¢رژذ»ذµEL-0EL-0EL-0ذ،رƒرپذ»ذ²ر‹ر€رƒ IntrMila1962ذ›ذµذ¹رپر€ذ°ذ±ذ¾ذ؟ذ¾ذ»ذ¸ذ‘ذµر€ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذ¾ذ¸ر‚Univtuchkasذ¢ذ¾ذ»ذµذ½ذµذ±ذ» |
||
|
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| مراحل ومحتوى العملية التدريبية | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 3 | 05-23-2024 10:33 AM |
| مراحل ومحتوى العملية التدريبية | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 12 | 12-18-2023 03:00 AM |
| دورات في الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية تعقد بالاردن الامارات | مركز المجد للجودة | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 3 | 11-04-2023 04:00 AM |
| مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 9 | 08-24-2023 05:57 PM |
| تقييم أداء العاملين | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-04-2013 01:50 AM |
العرض العادي
