أنس أبو عيسى -*يكثر في عالم اﻷعمال ، تقديم الموظفين ﻻستقاﻻتهم وذلك ﻷسباب كثيرة منها ، ويحتار المدراعندها في معرفة اﻷسباب خاصة إن كان الموظف متميزا وبخروجه خسارة للشركة ، وسنذكر لكم أهم ثمانية أسباب ﻻستقالة الموظفين عادة:*
1- عدم اﻹنسجام مع بيئة العملوهي أن الموظف عندما تم تعيينه ، توقع شكﻼ معينا لبيئة العمل من حيث المعاملة وطريقة العمل ، ولكنه تفاجأ بعكس ذلك وأصبح ﻻ يشعر بأي راحة نفسية مع المحيطين به سواءا من زمﻼء أو من جانب اﻹدارة ، تكثر هذه الحالة في الشركات التي تسيطر عليها جنسية واحدة أو طائفة معينة ، بحيث يشعر الموظف أنه غريب عنهم ويفتقد لروح الفريق الواحد، ويظن أنه معرض للمؤامرات والمشاكل بشكل دائم ، مما يؤثر على أداءه في العمل ، فيلجأ وقتها لﻼستقالة هربا من هذا الوضع الغير مﻼئم وبحثا عن بيئة عمل مثالية.
2- عدم التوافق مع الوظيفة واﻷجرمع ضغط الحصول على العمل ، أحيانا يضطر الموظف بأن يقبل بأي وظيفة ، وبأي أجر ، وبعد فترة من العمل يشعر الموظف أن الوظيفة ﻻ تناسبه ، سواءا من ناحية المؤهﻼت ، أو أن المهام الوظيفية الموكلة إليه ﻻ تتوافق مع رغباته ، أو إنها من الصعوبة بحيث ﻻ يستطيع أداءها بإتقان تام ، فيأخذ في البحث عن وظيفة أخرى ، ونفس الحال ينطبق على اﻷجر ، فقد يرضى بأي أجر في البداية وبعد أن يرى أن اﻷجر ﻻ يكفي لسد حاجاته يقدم استقالته طمعا في ايجاد عمل بأجر أعلى*
3- عدم التقدم في العمل وغياب التوجيه*يشكو كثير من الموظفين من عدم التقدم ، وهو بالرغم من عملهم لسنين ﻻ يشعرون بأي جديد في حياتهم العملية ، ﻻ من الجانب المعنوي من حيث الترقيات ، وﻻ من الجانب المادي من حيث زيادة اﻷجر ، وﻻ حتى من الجانب المهني من حيث زيادة الخبرة ، فيشعر أنه ﻻ يتقدم الى اﻷمام ، في ذلك الوقت يحتاج الموظف لتغيير الشركة حتى يشعر بالتجديد، باﻻضافة إلى ذلك يشكو الموظفين أحيانا من غياب التوجيه و اﻹشراف في شركاتهم بحكم كثرة الموظفين أحيانا، أو قلة اﻹهتمام من اﻹدارة بمتابعة الموظفين وإرشادهم بشكل مستمر*
4- عدم التقدير واﻹحترام*من الصعب على أي موظف اﻻستمرار في وظيفته اذا فقد احترام اﻹدارة له ، فبغض النظر عن طبيعة عمله أو طريقة أداءه لوظيفته ، فيجب أن تشعر اﻹدارة موظفيها بأنها تحترمهم ، حتى حينما توبخهم على أخطائهم ، فيجب أن يكون التوبيخ بشكل ﻻ يقلل من شأن الموظف أو يقلل من إحترامه ، إضافة إلى ذلك يرغب العديد من الموظفين أن يشعروا بأن عملهم مقدر ، وأن مجهودهم ﻻ يذهب هباءا ، ولو كانت المكافأة كلمة شكر .
5- التوتر والشحن العصبي الزائدفي ظل مشاكل بعض الشركات سواءا الداخلية أو مع عمﻼئها ، يزيد التوتر والشحن العصبي لﻺدارة والموظفين ، وتزيد ضغوط العمل وتكثر الواجبات والطلبات ، ويكثر العمل ساعات إضافية ، وأحيانا ﻻ وجود للعطﻼت ، مما يحول الموظف أحيانا الى آلة ، وتتأثر حياته الشخصية بهذه الضغوط المتواصلة ، فقد يصبر البعض لفترة على هذا الوضع ، ولكن مع مرور الوقت يصبح اﻷمر صعبا ، مهما كانت قدرة الموظف على التحمل .
6- انعدام الثقة المتبادلة*قد يشعر الموظف أن مديره ﻻ يثق فيه ، وذلك عبر إخفاءه ﻷسرار العمل ، وكأن الموظف شخص غريب ، أو أن المدير ﻻ يثق في قدرات الموظف فﻼ يسلمه إﻻ القليل من العمل وأسهله، والعكس أيضا صحيح عندما يعتقد الموظف أن مديره ليس كفؤا لمنصبه ، أو أنه يرتكب أخطاءا في عمله وﻻ يثق في نجاعة قراراته ، ونفس اﻻمر ينطبق في حال لم يثق الموظف بشركته وبأمانتها ، فيصبح قلقا من اﻹستمرار فيها ، خاصة إذا أحس بوجود مخالفات قانونية قد تعرضه للمسائلة .
7- عدم المشاركة في صنع وإتخاذ القرار*بعض إدارات الشركات تبعد صغار الموظفين عن اتخاذ القرار ، وتختص به اﻹدارة وكبار الموظفين ، حتى لو كان القرار من صميم عملهم ، أو كان في مواضيع بسيطة ، وتجعل اﻹدارة من موظفيها منفذين ﻻ مفكرين ، هذه الطريقة قد تتماشى مع البعض ويرفضها البعض ، خاصة مع الموظف الطموح والراغب في أن يكون صاحب كلمة مسموعة وتأثير في الشركة وقراراتها ،أو على اﻷقل أن يكون جزءا رئيسيا فيها و يشارك في صناعة القرار لﻺدارة العليا
8- الرغبة في العمل الحر أو التقاعد*مع مرور الوقت وإكتساب العديد من الخبرات ، يصبح لدى الموظف الرغبة في اﻹستقﻼلية وبدأ مرحلة جديدة ، وهي أن يفتتح عمله الخاص ، بحيث يتحول من موظف إلى صاحب عمل ، وذلك تطويرا لوضعه المادي والمعنوي ، وفي نفس الوقت وعند وصول الموظف لسن معين يرغب في الراحة ، ، فيريد أن يتمتع ببعض الوقت للراحة ولعائلته ، ونفس اﻷمر ينطبق على بعض السيدات العامﻼت والﻼتي يبحثن عن وقت أكبر لقضاءه مع عوائلهم ، فلهذه اﻷسباب ولغيرها ﻻ حل للموظف إﻻ بالتقاعد وتقديم اﻹستقالة.في النهاية كما ذكرنا هناك العديد من اﻷسباب وراء إستقالة الموظفين ، وماذكرناه كان اهمها وأكثرها شيوعا ، متمنين لجميع الموظفين التوفيق سواءا في وظائفكم الحالية أو في حالة رغبتكم في اﻹستقالة والبحث عن وظائف أخرى، ومتمنين أيضا التوفيق والنجاح للمدراء في إبقاء موظفيهم المميزين وتجنب رؤية استقاﻻتهم.
أهم ثمانية أسباب لتقديم الإستقالة
07-28-2012, 12:15 AM
أهم ثمانية أسباب لتقديم الإستقالة
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
