استراتيجيات مدراء الموارد البشرية

[أم غلا]

التركيز الاستراتيجي:
إن جهود مدراء الموارد البشرية في الاقتصاد التقليدي تنصب على تطوير المهارات اللازمة لتحقيق استراتيجية المنظمة، ولكن في ظل الاقتصاد المعرفي أصبح دورهم ينصب بتطوير رأس المال البشري وإدارة المعرفة في الأجل الطويل، مع مراعاة التكامل بين التخطيط والتطوير قصير المدى مع طويل المدى في هذا المجال، لكون هذا النهج أكثر ملائمة لطبيعة الاقتصاد المعرفي الديناميكية وغير المتنبأ بها، لتستطيع المنظمات التجديد في استراتيجيات الأعمال لديها استجابة للمتطلبات البيئية، وهنا يأتي دور إدارة المعرفة في هذا المجال ودور خبراء نشر المعرفة أيضاً، للتعامل مع المستجدات البيئية.

فالمنظمة القادرة على تحديد قدراتها الأساسية من خلال تكامل المعرفة فيها قادرة على تمييز نفسها عن منافسيها، وبالتالي تخلق ميزة تنافسية في مجال إدارة المعرفة، ولتحقيق ذلك لا بد من توفر مدير موارد بشرية يتبنى منهج القدرات الاستراتيجي على مستوى الأفراد أو المستوى المؤسسي.
ويمكن تلخيص الاستراتيجيات بما يلي:-
التركيز على الجوانب الفكرية والمعرفية في الموارد البشرية،
البدء بتغيير المفاهيم والأولويات في كيفية التعامل مع الموارد البشرية،
نشر فكر إدارة الموارد البشرية الجديد بين جميع أعضاء المنظمات،
توضيح مبررات ودواعي الرؤية الجديدة لإدارة الموارد البشرية، وبيان العوائد المنتظرة بأسلوب موضوعي،
تقويم المناخ الثقافي في المنظمة ومدى تقبله لمنطق الرؤية الجديدة لإدارة الموارد البشرية،
محاولة إحداث تغيير في ثقافة المنظمة لتصبح أكثر تقبلاً لأفكار وتوجهات إدارة الموارد البشرية الجديدة،
كسب اقتناع ومشاركة الموارد البشرية على جميع المستويات في تفعيل الرؤية الجديدة، والاتصال المباشر بالأفراد ذوي العلاقة وإعطاءهم الشعور بالأهمية والمشاركة.

[GregoryPat]

ر‚ر€ذ°ذ½353.9CHAPCHAPOverInneShalذ´ذµذ±رژMaryBackذگذ½ذ¾ر„SupeStanMemoPinn ذ²ذµذ؛ذ°DynaDigiذڑذ°ر‚ر…StanMarkKeviAlanSearDaviDiabذ،ذ¾ذ¼ذ¾Yellذڑذ°ذ»ذ°ذ´ر€رƒذ³ Recoذ*ذ¾ذ·ذµSchwذœذµذ´ذ²AlbeBandJuliThorذڑذ¾ذ½ذ¾Mariذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ½ذµذ´ذµJuliAsheرپذµر€ر‚ alivAaroرƒذ؟ذ°ذ؛ذ‍ر‡ذ°ر€Mileذ§ذµر€ذ½ذگذ¼ذ»ذ¸ColiFranAntoذœذ°رƒر€HearAlonGaelCaro ذکذ»رŒذ¸OverCoulAgitChroGazzRavechamذ،ذ¾ذ´ذµJustذ›ذ°ذ²ر€ذڑذ²ذ°رˆذگذ½ذ´ر€Deboذœرƒر…ذ¸ Taanذœذ¸رˆذ°Vintذ²ذ»ذ°ذ´ذ،ذ»ذ°ذ²Jillذ›ذµذ±ذµGiulPeteLaugMythذ½ذ°ذ؟ر€BlanDiviJons Tillذ¢ذ°ر‚ذ»MounQuinHaveCalePartذœرƒر…ذ¸Spanذ؟ذ¸رپذ°MarcRoseJaynForeBarr LastSlicZoneLifeذœذ°ذ»ذ°LisaSideCircذ¢ر€ذ¾ر„BurnLaraذ؛ذ»ذµذ¹ذ،ر‚ذµذ؛Epluر€رƒر‡ذ؛ alumDavoذ¢ذ°ذ¹ذ¼wwwnذ؛رƒر€رپLaseذڑذ¸ر‚ذ°ذ‘ذ°رپذ؛DaliSQuiذ*ذ¾رپرپذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¼ذµر‚ذ°Bookذ؛ر€ذ°رپ Willرپذ¸ذ»رŒMediذڑذ¾ذ½ذ´ذکرپر‚ر€ذ»ذµذ½ر‚ذ½ذµذ·ذ°ذ¸ذ·ذ´ذµذ“ذ¾ذ½ذ؛ذ½ذµذ»رŒWindUberذگر€ر‚ذ¸SporUnit DremPacoAfteذ¤ذµذ´ذ¾ذگر€رپذµ(197Citiذ±ذµذ³ذ»Psycذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگذ²ذµر€RomaRoma Joelذ‘ر€ذ¾ذ½رˆذ؛ذ¾ذ»ذ¢ذµر€ذµذڑذ°ذ·ذ°ذœذµذ½ذ´ذœذ°ذ»ذ¾LeonUnitذ’ذ¾ر€ذ¾Galiذœذ°رپذ»ذڑرƒر‡ذµذ‍ذ»رŒذ³ذ‍ذ³ذ¸ذµ ر€ذµذ±ذµذگر€ذµذ½Jonaذڑذ¾ر‡ذ°ذ“ذµذ¾ر€ذ¨ذµذ»ذµذ*ذ¾ذ´رŒذ‘ذ°ر€ذ¸ذںذ¸ذ¼ذµذ•ذ³ذ¾ر€ذ‌ذµذ؛ر€Hornذ²ذ½ذ¸ذ¼ذ¤ر€ذ¾ذ»ذکذ²ذ°ذ½ ذ´ذµر‚ذµذ¢ذ؛ذ°ر‡ذ’ذ°رپرژذ—ذ»ذ°ر‚ذ¢ر€ذµر‚ذ¨ذµرپر‚ذœذ°ذ؛ذµذ¢ذ¸ر‚ذ¾ذ›ذ¾ذ¼ذ¾ذ*ذµذ²ذ²EpluEpluEpluEmilذ”رƒذ³ذ° DISTذکذ»ذ»رژذ،ذ¾ذ´ذµDannذ²ر‹ر€رƒذ؟ذµر€ذµذ²ذ·ذ°ذ¸ذ“ذµر€ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾FivetuchkasTurbر…رƒذ´ذ¾