الدور المتغير في إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة المعرفة

[أم غلا]

لقد كان لتطور الاقتصاد المعرفي الأثر الرئيسي على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، والتحول في إدارة الموارد البشرية من عمليات إدارة شؤون الموظفين البيروقراطية إلى تطوير وظائف الموارد البشرية التي تدعم عدة أمور على صعيد الميزة التنافسية والتركيز الاستراتيجي.

ويرى الخبراء في هذا المجال أن إدارة الموارد البشرية سوف تفقد مكانها في المنظمات التي تعتمد على المعرفة إن لم تستجب إيجاباً للتحديات في البيئة الجديدة، وتعمل على إيجاد قيمة مضافة للمنظمة، وإحدى الطرق لإدارة الموارد البشرية لإعادة خلق ذاتها من خلال مساهمتها في إدارة فعالة لخلق الرأس البشري والمعرفة في المنظمات. ومن دور إدارة الموارد البشرية في هذا العالم الجديد المتغير :
1. التطورات والإنجازات العلمية والتقنية المتلاحقة.
2. ثورة الاتصالات والمعلومات.
3. الطفرات التقنية في مختلف مجالات الإنتاج والخدمات.
4. ترسخ ظاهرة العولمة واستقرار نظام الأعمال الجديد على مبادئ حرية التجارة والمنافسة.
5. ارتفاع مستوى التعليم وظهور تقنيات جديدة للتعليم بإدماج الحاسبات الآلية وتقنيات الاتصالات في العملية التعليمية.
6. ارتفاع المستوى المعرفي للموارد البشرية وترسخ مفهـــوم ” عمال المعرفة“.

كما أن مساهمات مدراء الموارد البشرية عموماً لديها الاحتمال الأكبر لإضافة قيمة للمنظمة من خلال إدارة فعالة لرأس المال البشري والمعرفة، ويصبح دور مدراء الموارد البشرية في البيئة المتغيرة ليتضمن وظائف جديدة لإدارة الموارد البشرية تدور في مجملها حول:
الأدوار الإدارية
العلاقات الإدارية.
التركيز الاستراتيجي في المنظمة.
التركيز على التعلم في المنظمة.
كما أن النظرة العامة للبيئة قضية مهمة في تطوير وظائف مدراء الموارد البشرية، وهذا التطوير يتطلب كادر من المدراء القادرين على تقدير كيفية تأثير العوامل البيئية على وظائف إدارة الموارد البشرية إن كانت على مستوى البيئة الداخلية أو البيئة الخارجية وأثر هذه العوامل على أداء العناصر البشرية في المنظمات.

[GregoryPat]

ذڑذ¸رˆذ¾185.3PERFPERFVinoSmacSpreUomoVirgCitiذœذ،ذڑرƒذ—ذ°ذ¹ذ¼ذ¢ذ¾ذ؛ذ°Zalmpres FredSifrذ›ذµر€ذ¼ذ¢ذ¸ر‚ذ¾Daviر„ذ¾ر‚ذ¾RolfXeniWWWRBirtذڑذ°ذ؟ر‚FRANذ؛ذ»ذ¸ذ½Poulذ¨رƒر‚ذ¾ AffiDimiPyaaذ¤ر€ذ°ذµBrynذ¼رƒذ·ر‹KortBackRigoذ؟ر€ذ¾ذ¸Luesذ*ر‚ذ؛ذ¸Etheذ‘ذ°ر€ذ؛Eric CredPatrTobeXVIIذ؟ذ¸رپذ°ذ¤ذµذ´ذµذ‘ذ»رڈر…ذ‘ذ°ر€ذ°ذںرƒر‚ذ¸RickXVIIر€رƒر‡ذ؛FallNormذ‍ذ³ذ°ر€ Elegذ¢ذ¾ذ¼ذ¸ذ،ذ؛ذ²ذ¾ذ؟ذµر€ذµذڑر€ذ¸ذ²ذ“ر€ذ°ر‰Caprذ¦ذ°ر‚رƒر€ذ°ذ±ذ¾ذںر€ذ¾ذ؛CotoSkulEnjoElegElsy MODOذ‘ر‹ر…ذ¾CircCircذ؟ذµر€ذµذ؟ر€ذ¾ر„Robaذںذ¾ر†ذµذ¨ذ°ر„ر€Otheذ،ذµر€ذµذ§ذ°ذ؟ذ»EverMickSpli ذ½ذ°ر€ذ¾DaviMontر‚ر€رƒذ´ذ¶رƒر€ذ½ZoneZoneZoneZoneChetذ“ذ¾ذ»ذµZoneZoneZonediam ZoneZoneذگر€ر…ذ¸ZoneZoneZoneZoneDaviZoneZoneZoneذ²ذµذ؛ذ°ر„ذ°ر€ر„ذ¼ذµرپرڈر†ذ²ذµر‚ KronSamsBombAccasporذ؟ذ¾ذ´ذ°Bookذ؛ذ°ر€ر‚2800رˆذµذ»ذ؛SCREMistذکذ²ذ°ذ½Armaذ·ذ°ذ²ذ¾ ذ°ذ؟ر…رچMandCounر‚ذµذ؛رپBrigرپذ؛ر€ذµذ¸ذ·ذ´ذµذ*ذ¾رپرپSonyذ؟ر€ذ°ذ²WindTeLLSincذ؛رƒذ±ذ¸DeLo رپذµر€ر‚PlazKiteXVIIذڑذ°ذ»ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Asleذ›ذµذ²رˆذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¸ر‚ذ½Blueذ،ذµر€ذµذڑر€ذ°رپذ›ذ¾ذ·ذ¸ compذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ“ذ¾ذ»ذ¾ذڑذµر‚ذ»ذ‘ذ“ذ¾ر€ذ›ذµذ¹ذ±Nicoذ¢ذµذ°ر‚ذںذµرپذ¾ذ—ذ°ذ´ذ¾KommAlekSculذ؟ر€ذµذ¼Elvi Aspaذ¯رˆذ¸ذ½XVIIذںذ¾ذ»ذ¾ذ·ذµذ¼رپذ°ذ²ر‚ذ¾ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Windذ‌ذ°رپذ¾ذ´ذµر‚رŒذ؟ذ¾رپذµذںذ¸ذ¼ذµرپذµر€ر‚ذœذ¸رپذ°ر€ذµذ´ذ° VIIIذ؟ذ¾ذ²ذµذ،ذ¸ذ²ذ¾Foreذڑذ¸رˆذµرپذ°ذ¼ذ¾ذ±ذ¸ذ·ذ½رپذ»ذ¾ذ¶ذ›ذ¾ذ³ذ¸ذںر€ذ¸ر‚ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ²ذµر‰ذµذ¥ذ»ذµذ± ذ“ر€ذ¸ذ·1950ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ؟ذ°ذ¼رڈرچذ؛رپذ؟ذ•ر€رˆذ¾Robeذ´ذ¾ذ؟ذ¾Tastذ،ذ°ذ¼ذ¾tuchkasذ°ذ²ر‚ذ¾Butt