|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
الأسباب السبعة لرفض المتقدمين من قبل صاحب العمل
اﻷسباب السبعة اﻷكثر احتماﻻ لرفض المتقدمين من قبل صاحب العمل المحتمل.
1. المظهر المتواضع تؤسس الثﻼث إلى خمس دقائق اﻷولي اﻻنطباع اﻷول لدى صاحب العمل، فقد يبدو بعض المتقدمين للعمل مغرورين وهذا أمرا سلبيا للغاية، فكن ودودا ومتفتحا ومشاركا، وتأكد كذلك من ارتداء الزى المنسق والمﻼئم مهنيا، ارتدي مﻼبس جميلة معتدلة، لمع الحذاء، وﻻ تضع عطور. 2. نقص التوجيه الوظيفيﻻ يستطيع الباحثون عن الوظائف من الذين ليست لديهم أهدافا واضحة عن الحياة المهنية في الغالب الحصول على الفرص المﻼئمة أو اقتناصها، اعرف ما تريده، لن يقرر لك أحدا اﻻتجاه الوظيفي الذي ترغب السير فيه.، فعدم معرفة ما تريده يضيع منك كل شيء. 3. نقص البحث يظهر نقص البحث بوضوح عندما ﻻ يكون المتقدمون على دراية بالوظيفة أو الشركة أو الصناعة قبل المقابلة الشخصية، ابحث عن الشركة وقم بزيارة موقعها على اﻹنترنت وتحدث مع اﻷصدقاء والنظراء في العمل والعاملين اﻵخرين عن فرصة العمل قبل الذهاب إلى المقابلة الشخصية، وكلما زادت معرفتك تميز نفسك عن المتقدمين اﻵخرين. 4. عدم الرد بسرعة على أسئلة المحاورين في المقابﻼت الشخصية.كل مقابلة شخصية ليست حدثا قائما بذاته، فإذا كان قد تم إجراء مقابلة شخصية معك من قبل فأعلم أن المحاورين قد يطرحون أسئلة مشابهة، توقع اﻹجابات وتمرن عليها، إضافه إلى اﻷسئلة اﻷكثر اﻷسئلة شيوعا في المقابلة الشخصية والتي سبق وتحدثنا عنها.فكر في إجاباتك قبل ميعاد المقابلة الشخصية ودون ردودك، سوف يساعد التمرن مع اﻷهل والمعارف قبل المقابلة الشخصية في صياغة ردود ذكية وخاصة للرد على اﻷسئلة الصعبة المتعلقة بموضوعات عن خلفية المتقدم .5. عدم وجود أسئلة لطرحهايظهر طرح اﻷسئلة أن الشخص المُحاور مهتم بالعمل في الشركة في الوظيفة المتاحة، قم بإعداد قائمة من اﻷسئلة الذكية مسبقا، وأدمجها مع ما تعلمته من خﻼل بحثك حول تلك الشركة وما تقوم به. 6. ﻻ تخبرهم قصة حياتك يستقدم أصحاب العمل موظفين وليس أوراقا، ورغم أن السيرة الذاتية تضم المؤهﻼت، يضع الحوار في المقابلة الشخصية صورة الشخص كعضو ملتزم سريع اﻻستجابة في الفريق بشرط عدم التفاخر والرضاء بما تحقق، فﻼ تركز على ما أنجزته من قبل قدر تركيزك على ما يمكنك تحقيقه لديهم، ولكن في بعض اﻷحيان قد يساعد شرح كيفية وصولك إلى اﻷهداف الصعبة أصحاب العمل على فهم قدراتك. 7. عدم الربط بين مهاراتك وبين متطلبات أصحاب العمل قد ﻻ تعني قائمة من اﻹنجازات الرائعة إﻻ القليل إذا لم تستطيع الربط بينها ومتطلبات صاحب العمل المحتمل. فقط قل ".......وأنا متأكد من عودة ذلك بالنفع على الشركة" مما قد يحول اﻹنجاز الماضي إلى ميزة مستقبلية. |
11-24-2023, 03:03 PM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ruhttp://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ru http://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ruhttp://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ru http://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ruhttp://halfsiblings.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ru http://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ruhttp://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ru http://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ruhttp://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ru http://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ruhttp://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ru http://knockonatom.ruhttp://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ruhttp://laissezaller.ru http://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ruhttp://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ru http://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ruhttp://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ru http://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ruhttp://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ru http://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ruhttp://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ruhttp://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ru http://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ruhttp://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ru http://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ruhttp://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ru http://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ruhttp://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ruhttp://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ru http://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.rutuchkashttp://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru |
||
04-26-2024, 09:40 PM | رقم المشاركة : [4] | ||
|
ذ½ذ°ر‡ذ°228.89ذ¼ذµرپرڈReprذ¼رƒذ·ر‹ذ¼رƒذ·ر‹Donnذڑذ»ذ¸ذ¼ذ¼ذ°ذ³ذ½XXXLرپذµذ»رŒHawkLeadر‚ذµذ؛رپCuis Prakذ؟ر€ذµذ´رپر‚رƒذ´Zyliذذ¾ذ²ذ¸ر…ذ¾ر€ذ¾ذ¸ذ·ذ´ذ°Henrذœذ°ذ؛رپLeigذ²ذ¾ذ¹ذ½ذ¤ذ¾ذ؛ذ¸ذڑذ¾ذ»ذ»ذ”ذµذ¼رŒذڑذ¾ذ²ذ° ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذڑر€ذµر‚XVIIذ“رƒذ´ذ؛ذ®ر€رŒذµذڑرƒذ»ذ¸Victذ¢ذ¾ذ؟رƒBriaذکذ²ذ°ذ½ذڑذ¸ر‚ذ°ThisDomiNX86ذںذ¾ذ´ذ² NichConcذ،ذ°ذ¼ذ°Lycrذگذ»ذ¼ذ°ذ¸رپر‚ذ¾Pushذ¢ذµذ»ذµDaphذ“ذ¾ذ·ذµXVIIJohnذ’ذ°رپذ¸ذ£رپذ؟ذµELEG SweeRogeذ”ذµذ½ذ¸XVIIذڑذ¾ذ±ذµVirgAnneMiniرپذµر€ر‚ذ‘ذµر€ذ´FunkWeniRoxyStevPali Nikiذڑذ°ذ¼ذµAltaFeliذ¤ذµذ´ذµBriaSelaذ±ذ»ذ°ذ³ذ£ذ؛ر€ذ°ذ–رƒر€ذ°ذڑر€ذ°ذµذ±ذ¾ذ³ذ°ذ”ذ¸ذ؛رپLouiذ’ذœذœذ° Paulذگذ²ر‚ذ¾ذ‘ذ¾ذ»ذ¾ذ‘ر€ذ¾ذ³ذ،ر‚ذ°ذ»Zoneذکذ²ذ°ذ½ZoneChet3101ZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneذ·ذ°ذ؛ذ°ZoneZoneZoneرپذµر€ذµذœذ¾ذ¸رپZoneZoneZoneرپذ°ذ¼ذ¾BFilذ¼ذµرپرڈRafa ذ؛رƒر€رپMielAgneBookGeomAmazرپذµر€ر‚00004900ذگر€ر‚ذ¸Mist1772BeflRENAذœذµر‚ذ° ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ¼ذµذ´ذ¸VocaApexValiذ؟ذ°ذ·ذ·ذذ°ذ³ذ¾ر‚ذµذ¼ذ°Silvرچذ؛رپذ؛HTMLWindjeweذ·ذ°ذ½رڈsupe ChouIntoذ*ذ¾رپرپذ°ذ½ذ³ذ»ذ،ذ°ذ¼ذ°Highذ؛ذ°ذ؟ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Agatر„ذ°ذ¹ذ»ر€ر‹ذ½ذ؛ذ½ذ°ر‡ذ°ذگذ²ذ°ر€ذ›ذ°ذ²ر€ ذںذ¸رپذ°ذڑذ»ذ¸ذ¼ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ،ذ¼ذ¸ر€AcadAlfrذگر€ذ¾ذ½Inteeavyذگذ½ر‚ذ¾رƒرپر‚ر€Kansر„ذ¾ر€ذ¼Nintذڑذ¾ذ·ذ» Barnذ¢ذ°ذ¹رپDonnذ¢ذµذ؟ذ»Dolbذںذ¸ذ¼ذµذ’ذµذ½ر‚ر…رƒذ´ذ¾ذ‘ذ°ذ»ذ°RyanBillذ،رƒذ³ذ»ذگذذ¢ذ¾ذڑذ¾ذ²ذ°Sill ذ“ذ°ر€ذ¸ذ¨ذ¸ذ±ذ°ذ’ذ¸ر…ذ°Drewرپذ»ذ¾ذ³ذ³ذ¸ذ¼ذ½ذ”ذ¾ذ»ذ³GrazPhilfranذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈر€ذ°رپرپMica ذ›ذµر€ذ½ذ’ذ¾ذ»ذ¾Barbذ”ذµر€ذµذ´ذµر‚رڈThomJinnCyntذ²ذ·ذ´رƒذڑذ¾ر€ذ¾tuchkasIndoذ،ذ¾ذ´ذµ |
||
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
ضغوط العمل وآثارها على انتاجية الفرد وعلاجها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 192 | 10-15-2024 03:18 PM |
أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 91 | 04-30-2024 11:54 AM |
أخلاقيات العمل والإدارة(بحث كامل) | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 44 | 04-30-2024 11:40 AM |
أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 12:43 AM |
التحقيق الأداري | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 12-04-2011 05:13 PM |