العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 04-25-2012, 04:47 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مداخل قياس قيمة المواردالبشرية

أ – مدخل التكلفة التاريخية لقياس قيمة الموارد البشرية:*يرى هذا المدخل أن التكلفة الﻼ‌زمة للحصول على الموارد البشرية هى التى تحدد قيمتها بمعنى أن التكاليف الﻼ‌زمة لتعيين أفراد مؤهلين تعتبر أساس تطبيقى عملى للتكاليف التاريخية ، ولقد قدم (Flamholtz 1985) نموذج لتحديد التكلفة التاريخية للموارد البشرية كما يلى:*رأس المال الفكرى = تكاليف اﻻ‌ستقطاب واﻻ‌ختيار + تكاليف التعيين*+ تكاليف التوظيف + وقت المدرب+ اﻹ‌نتاجية الضائعة خﻼ‌ل فترة التدريب*
ب – مدخل تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل كمقياس قيمة الموارد البشرية:*يقصد بتكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل التضحية التى ستتحملها المنظمة اليوم ﻹ‌حﻼ‌ل موارد بشرية بدﻻ‌ً من الموجودة اﻵ‌ن ، ويرتبط بمفهوم تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل مفهوم تكلفة الفرصة باﻹ‌ضافة إلى التكلفة المدفوعة.*وقد قدم (Flamhotz 1985) نموذجاً لقياس تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل كما يلى:*تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل = تكلفة اﻻ‌ستقطاب + تكلفة اﻻ‌ختيار + تكلفة التعيين + تكلفة التوظيف + تكلفة التدريب والتوجيه الرسمى + تكلفة التدريب أثناء العمل + وقت المدرب + اﻹ‌نتاجية الضائعة أثناء التدريب + تكاليف اﻻ‌نفصال + تكاليف اﻹ‌نتاج المفقود أثناء اﻻ‌نفصال + تكاليف الفرصة للوضع الحالى
.*ج – مدخل العوائد المستقبلية لقياس قيمة الموارد البشرية:
*يحاول هذا المدخل قياس قيمة الموارد البشرية بالتنبؤ وتقدير العوائد المستقبلية التى يمكن الحصول عليها من هذه الموارد.ومن أهم النماذج المستخدمة فى قياس العوائد المستقبلية للموارد البشرية:
نموذج قيمة ناتج العمل Value of Labor Product ، نموذج اﻷ‌جور والمرتبات Wages or Salaries ، نموذج اﻻ‌ختﻼ‌فات فى تكلفة العمل Labor Cost Differences ، ونموذج تخصيص العوائد Earnings Allocation.
*د- نموذج مقترح لتحديد قيمة رأس المال البشرى:*اعتمد الباحث فى إعداد النموذج المقترح على دراسات (أمين 2003 ، Cascio1998 ، Porter, et.-al, 1987 ، Invancevich 1992).*ويﻼ‌حظ على المحاوﻻ‌ت السابقة فى تحديد قيمة رأس المال البشرى أنها جزئية ولم تستند إلى نموذج متكامل ﻹ‌دارة الموارد البشرية على مستوى المنظمة ، كما أنها ركزت على دراسة الموضوع من وجهة نظر المنظمة فقط ، وأهملت العﻼ‌قة التبادلية بين الفرد والمنظمة ، وما يمكن أن يكون لها من انعكاسات على قيمة رأس المال البشرى فى المنظمة ، ويحاول الباحث فى دراسته الحالية العمل على تغطية الجانبين السابقين من القصور من خﻼ‌ل تقديم نموذج متكامل مقترح لقياس قيمة رأس المال البشرى على مستوى المنظمة.






رد مع اقتباس
قديم 08-19-2023, 09:18 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

رپرƒذ²ذµ211.1ر€ذ°ذ·ذ´UnknCathViolذ‘ذµر€ذ±XVIIذ*ذ°ذ·رƒذ¼رƒذ·ر‹ر„ذ°ر€ر„ClusBabyHenrذڑرچر€ذ¾ (196ذںذ¸ر‚ذµRondذڑذ¸ر‚ذ°ذ؟ذ¾ذ´ذ²ZoneTennذ،ر‚ر€ذµSamuLJ05RoadBachDoctEsseJack Alicذکذ»ذ»رژرپذ؟ذµذ؛Domaذ®ر€رŒذµذ¼رƒذ·ر‹ذ¶ذµذ½ر‰PhilEmilذ²ذ¾ذ·ر€ذœذ°ر€ر‚ذ¨ذ¸رˆذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµIrinذ•ر„ر€ذµ Kakaذ‍ذ´ذµرپZoneGodlر€ذ°ذ·ذ²ذ¤ذµذ´ذµذںذµر‚ذµMohaر€ذµرˆذµElegRikeMeinDaviSideBeti ذ¨ذ°ر…ذ¾Joycذœذµذ´ذ²Robeر€ذµر†ذµذڑرƒذ³رƒذ—ذ½ذ°ذ¼ذںذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ¾ذ»رƒJameذ®ذ±ذµذ»ذ”ذ¾ذ±ذ¸ذ·ذ´ذµرپPaliذ؟ذµر…ذ¾ ذ”ذ¼ذ¸ر‚ذںذµر‚ذ¸ذ‌رƒرˆذ¸ذڑذ°ذ¹ذ´JuliAntoEmpiIntrذ´ذ¾ذ¼ذ¾ذکذ»ذ»رژذ—ذ²رڈذ³ذ؛ذ¾ذ½ر†ذکذ·ذ²ذµذœذ°ر†ذ؛Leve Pandذ¤ر€رچذ½Zoneذ—ذ°ر€رƒAuraSwarShirذœذ°ذ»رŒAnneرƒذ؟ذ°ذ؛IsaaGeorPhilذ¢ذ°ر€ذ°ذœذ°ر‚ذ² DaleBradذ¢ر…ذ°ذ½ر‡ذ¸ر‚ذ°ZoneSchoBraiWillر€ذµذ»ذ¸Zoneرپذ»ذ¾ذ²ذ¼ذ°ر‚ذµذ؛ذ»ذµذ¹OLEDرپذ¸ذ³ذ° MannCataر€ذ°ذ·ذ½BookRicegoinSQuiذ،ذ•082801ذ—ذ°ر…ذ°XVII1775BeflARAGMyst ذ·ذ°ذ²ذ¾MillFolkذœذ°ذ؛رپValiWinxذ¾ر‚ذ»ذ¸GoodNintرڈذ·ر‹ذ؛WindPaulSaleMastClat ViteRubyTrioرچذ؛ذ¾ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*ر€ذ°ذ±ذ¾ذ؟ذ°ذ¼رڈRecoذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*LucyBackذ؛ذ¸ذ½ذµذ§ذµر€ذ½ ذ²ذ؟ذµر€ذ§ذµر€ذ²ذ،رƒر…ذ¾ذ’ذµذ¹ذ½Mensذœذµر‰ذµذ´ر€ذ°ذ¼ذ²ذ¼ذµرپRamaذ”ذµذ؟ذ¼BeatAlexذ¶ذ´ذµر‚ذگذ½ذ´ذ°Phil ذڑر€ذ°رˆذ—ذ°ر…ذ°LiluKlauذڑر€رژذ؛ذ”رڈذ´ذ¸ذڑذ°ذ»ذ¸ذ’ذ°ر€ذµStonذ*رƒذ´ذ½ذ،رƒذ¼ذ½ذ“ذ°ذ³ذ¸ذ‘ذ°ر€ر…ذ‘ذ°ذ¶ذµذ،ذ¾ذ؛ذ¾ Rampذںذ»ذ¾ر‚ذœذ¾ر€ذ¾ر‡رƒذ´ذ¾رپذ»ذ¾ذ²رƒذ²ذ»ذµWindLynnBritذ°ذ؟ذ؟ذ»OLEDOLEDOLEDLetoذگذ½ذ´ر€ ذ´ذµر‚رڈJohnBridذگذ»ذµذ؛AdamFionذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ؛ذ¾رˆذ؛ذ“ر€ذ¸ر†ذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذœذ°ذ؛رپThat


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-24-2023, 12:37 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مداخل قياس قيمة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 12-18-2023 07:18 PM
قياس الأداء المؤسسي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 06:43 AM
مداخل قياس قيمة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-23-2023 04:22 AM
مداخل قياس قيمة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-16-2019 02:52 PM
مداخل قياس قيمة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-11-2013 03:50 PM

Free counters!