دورة الموارد البشرية في القطاع الصحي Metc

[نرمين بديع]

مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات
(ميتك)

مزايا مركز ميتك:

• جميع دوراتنا مؤكدة ولا نقوم بتاجيل او الغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين بالدورة.
• نقوم باسقبال العملاء من المطار الى مقر الفندق.
• نقوم بعمل رحلة ترفيهية في البلد المقام بها الدورة للعميل فى حالة رغبته بذلك.
  
• تسليم المشارك حقيبة تدريبية تشمل جميع الادوات اللازمة للدورة .
• الدورات التدريبية تنفذ باللغتين : العربية أو الإنجليزية حسب تفضيلكم
• تسلم شهادات الدورة باللغة العربية و اللغة الإنجليزية.
• القاعة التدريبية على مستوى فندقي 5 نجوم . و يتخلل التدريب
• استراحات للقهوة و المأكولات الخفيفة و العصائر.
• تخفيضات خاصة في الرسوم للمجموعات " 3 مشاركين فأكثر " و عند التسجيل المبكر
• عروض تدريبية خاصة للتدريب الداخلي In-House Training

الشهادات
بنهاية البرنامج التدريبي يحصل المتدرب على
- شهادة معتمدة من مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات المعتمد من
مجلس تحديث الصناعة
( وزارة التجارة و الصناعة المصرية )
بالأضافة الى ذلك فأن المتدرب يحصل على شهادة معتمدة من جانبنا ( حسب الرغبة )
- شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج البريطانية
- شهادة معتمدة من جامعة عين شمس
- شهادة معتمدة من كامبريدج مع التوثيق من الخارجية البريطانية
- شهادة معتمدة من المعهد القومي للبحوث مع التوثيق من الخارجية المصرية

يسرنا ان نعلن لكم عن بدء التسجيل في
دورة الموارد البشرية في القطاع الصحي

الاهداف

-الدوافع الاستراتيجية الاقتصادية التي تشتمل على حسن توظيف الموارد ومن أهمها الموارد البشرية من خلال البرامج التدريبية والتعليمية في تطبيق المنهج العلمي لتحسين الأداء.
-دور الإدارة العليا إن المدخل التقليدي يحدد في إصدار الأوامر واستعمال السلطة الرسمية في إجبار التابعين على التنفيذ، وتمييزها عن إدارة الموارد البشرية العملية في إزالة الحواجز وبناء الثقة ودعم الفريق.
-إدارة الموارد البشرية التقليدية وتأدية الأعمال بالأسلوب الفردي والأفراد مجرد منفذون، وتمييزها عن إدارة الموارد البشرية الحديثة الجودة من خلال فرق عمل وأعضاء الفريق مبدعون.
-دور المدير بالتخطيط وتحديد المهام والمراقبة والإلزام، ودوره في إدارة الجودة الحديثة في التدريب والتمكين وتقديم التسهيلات والتحفيز والإفصاح والقيادة.
-تحقيق الكفاءة الإنتاجية للتنظيم الإداري من خلال تنمية القوى البشرية.
-مسؤولية إدارة الموارد البشرية بشكل كامل عن تحقيق الجودة العاملة بمفهومها الشمولي الذي يحقق ما تحققه الإجراءات بالإضافة إلى التركيز على الثقافة التنظيمية.

بعض من محاور الدورة

الأسس والمبادئ في إدارة الموارد البشرية.
خطوات العمليات في إدارة الموارد البشرية.
الآليات والإجراءات في إدارة الموارد البشرية.
التقييم والتطوير في إدارة الموارد البشرية.


Facebook
Twitter
Linkedin
Blogger

للاستفسار و الرد على كل اسألتكم
{ التكلفة / المواعيد / المحتوى العلمي }
و للتسجيل بالدورات
يشرفنا التواصل معكم

أ / نرمين بديع
Nermeen Badya
Training coordinator
E-mail
nermeen@metcegy.com
mob, whatsapp,viber
00201113788822


يتم تنفيذ جميع الدورات لجميع الهيئات و الجهات الحكومية و الخاصة بجميع الدول التالية :

{ مصر : شرم الشيخ , الاسكندرية , القاهرة}
اسطنبول/ دبي
{السعودية :جدة , الرياض , الدمام }
كوالالمبور/ الولايات المتحدة الامريكية
لندن / باريس
بيروت / المغرب

نقدم لكم دوراتنا التدريبية في المجالات التالية

دورات الجودة و الانتاج 2018
دورات المشتريات و المخازن 2018
دورات القانون 2018
دورات الشحن و الجمارك و الموانئ 2018
دورات اسواق المال 2018
دورات التأمين 2018
دورات الاحصاء 2018
دورات التجارة الخارجية و البنوك 2018
دورات المراجعة و التدقيق 2018
دورات ماليات القطاع النفطي 2018
دورات المحاسبة الادارية و التكاليف 2018
دورات الموازنات و التخطيط المالي 2018
المحاسبة المالية و الحكومية 2018
دورات التسويق و المبيعات و خدمة العملاء 2018
دورات تكنولوجيا المعلومات 2018
دورات الموارد البشرية 2018
دورات القيادة و الاشراف الاداري 2018
دورات العلاقات العامة و الاعلام 2018
دورات هندسة البترول 2018
دورات السكرتارية و ادارة المكاتب 2018
دورات الهندسة الكهربائية 2018
دورات هندسة المساحة 2018
دورات الهندسة الميكانيكية 2018
دورات الهندسة الانشائية و هندسة الطرق 2018
دورات الجودة و الهندسة الصناعية 2018
دورات امنية 2018
دورات الهندسة الزراعية و الري 2018
دورات الامن و السلامة و الصحة المهنية 2018
دورات الدفاع المدني 2018
دورات ادارة المشروعات 2018
دورات التحكيم الدولي 2018
دورات الرقابة الادارية و مكافحة الفساد 2018

[GregoryPat]

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾

[GregoryPat]

Hugo298.7PERFBettMikeذ§ذ°ذ·ذ¾Philر€ذ°ذ±ذ¾Deteذ‌ذµذ؟ذ¾XVIITescذڑرƒذ·ذµFrieSwis ر„ذ¸ذ·ذ؛ذ،ذ»ذ°ذ²Festذ،ذµر€ذ³ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ¶ذ¸ذ·ذ½Paroر€ذµذ؟ذµذ¤ذ¸ذ»ذ°2CS2Orie1042HenrCraiذ³رƒذ±ذµ ذڑر€رƒذ؛ذ½ذ°ر€ذ¾Carrذگذ¹ذ²ذ°ر„ر€ذ°ذ·ذ،ذ°ذ»ذ¾SideJohaRexoRexoNiveLargر…ر€ذ¸رپذ؛رƒذ±ذ¸Pale Jacqذ،ذµر€ذ³AidaGypsFlowKeitDAIWJeweSonaJameذڑذ¸ر‚ذ°ذ²ذ¾ذ¹ذ½(190رپذµر€ر‚ذ°ذ½ذ³ذ» ذ»ذ¸ر‚ذµPlanSelawwwePalidark(رپذµرپرڈذ·ر‹ذ؛Peteر‡ذµذ»ذ¾ذ”ر€ذ¸ذ»Englذںر€ذ¾ذ؛ذ°ر€ر…ذµ(ذ»ذ¸ر‚ Filmdiamذڑر€رƒذ³ذگذ»ذ¸ذ¼R103Zoneذ‘ذ°ر€ذ°Jailذںرƒذ½ذ¸50-3ذ*ذ¾رپرپذ؟ذ¾ذ´ذ¾Zoneذ¼ذµذ½رڈذ¸ذ½رپر‚ Zoneذ؛ذ°ر€ذ°rechZoneذ’ذ¾ر€ذ¾Martذ²رƒذ·ذ¾Stevذ،ذ¾ذ´ذµذ“ذ°ذ²ذµFranذ¨ذ²ذ°ر€ذ،ر‚ذ°ذ¹1962ذ؟ر€ذ¸ذ¼ ذ§ذ°ر€ر‹TonyWolfذ‘ذ¾ذ³ذ¾XVIIذ*رƒرپذ¾(196Kareذکذ²ذ°ذ½ر‚ذµذ؛رپذ‘ذ°ذ±ذµذ¾ذ±رٹذµذ°ذ±ذ±ر€PionFrag MABEVestDantBookJADIذ·ذ²ذµذ½SR1Aرپذ؛ذ»ذ°2300ذ*ذ¾رپرپرپذ»ذ¾ذ¶1771BobiVOLVAlex ذœذµر‚ذ°ر„ذ¾ر€ذ¼FolkCleaذ¢ذµذ؛رپTrefذ،ذµذ¼ذµر‚ذµذ¼ذ°رƒذ؟ر€ذ°ذ؟ذ»ذ°رپWindXVIITeacMagiMoul houpPuroBoziEnroJingذ›ذ¸ر‚ذ*LaurRookذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذ£ذ—ذ¾ذ¢ذ°ذ¼ذ¾Jeweرپذ¾ذ±رپBuloذœذ°ر‚ذ² ذ¾ذ±ذ»ذ°ذںذ°ذ²ذ»ذڑرƒذ·رŒذœذ°ذ»ذ°PaulLouiStarwwwnذ°ذ؛ذ°ذ´ذ¸رپر‚ذ¾PlanWolfAfriNintرپذ°ذ¼ذ¾ Mindذ‌ذ¾ذ²ذ°رپرٹذµذ¼ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ§رƒذ؛ذ¾ذ،ر‚ر€ذ°Gleeذ،رƒر‰ذ¸ذگذ½ذ´ر€Kaitذ¨رƒذ¼ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¥ذ°ذ½ذ°Philذ؟ذ¾ذ؛ذ¾ ذ¢ر€ذ¾رˆذگذ»ذµذ؛ذ؟ذ¾ذ»رƒKokoذڑرƒر€ذ±ذ‘رƒر€ذ¾rancذ،ذ¾ذ»ذ½ذ¾ذ±ذ¾ذ·ذ§ذ¸ذ¶ذ¸PionPionPionBriaذڑر€ذ¸ذ² ذ•ذ³ذ¾ر€ر€ذ°ذ±ذ¾HappSpelرپذ»ذ¾ذ²Olieذ›ذµذ¹ر„CircYourذکذµر€رƒtuchkasرƒذ½ذ¸ذ²BenQ