مهام قسم التطوير الإداري

[أم غلا]

أ ـ الارتباط التنظيمي:
ترتبط مباشرة بمدير(ة) الوحدة
ب ـالهدف العام :
تطوير العملية الإدارية مستوى أداء العاملين فيها, ونشر ثقافةومفهوم إدارة الجودة الشاملة بينهم ،وتحسين أساليب العمل وإجراءاته .
ج ـالمهام .
1.المشاركة في نشر التقنية الإدارية مفهوماً وعملاً من خلال تنفيذمشروع التعاملات الإلكترونية، وتدريب جميع العاملين في أجهزة الإدارة على الوفاءباحتياجات هذا المشروع.
2.تحديد الاحتياجات التدريبية – لغير شاغلي الوظائفالتعليمية – والابتعاث والإيفاد لمنسوبي ومنسوبات الإدارة للدراسات العليا للحصولعلى ( الماجستير والدكتوراه)، ومتابعة تنفيذ ذلك بما يحقق التحسين المستمر فيالأداء في أجهزة إدارة التربية والتعليم.
3.متابعة ما يرد من الإدارة العامةللتطوير التربوي بشان تطوير الهياكل التنظيمية للإدارة وقطاعاتها ومتابعة تحديثدليلها التنظيمي كلما تطلب الأمر ذلك وتبليغ ذلك للجهات المعنية.
4.تقويمالتشكيل الوظيفي للإدارة من القوى البشرية من حيث الكم والكيف، و المساهمة في توزيعالوظائف والموظفين على أجهزة الإدارة وفق المهام المناطة بها.
5. القيامبالأعمال اللازمة لتوحيد السياسات والإجراءات وتطوير أساليب العمل وتيسيرها, وإعداد دليل الإجراءات وتصميم النماذج المستخدمة في أجهزة الإدارة وتطويرها ومتابعةتنفيذها.
6.المشاركة مع الجهات ذات العلاقة في إجراء المناقلات بين الوظائفوتحويرها أو تعديلها وذلك في ضوء ما تدعو إلية الحاجة وفي نطاق الأنظمة المعمول بها .
7.دراسة تحسين بيئة العمل وتوزيع الأماكن المتاحة بما يساعد على تحقيق الرضاءالوظيفي وانجاز العمل.
8.المساهمة في تنمية القدرات والكفايات الفنية المتخصصةالتي تفي باحتياجات الإدارة وتنمية أداء العاملين وتحسينه،ومتابعة تنفيذ ذلك بمايحقق التحسين المستمر في الأداء في أجهزة الإدارة
9.المشاركة في تنفيذ مشروعإدارة الجودة الشاملة في كافة أجهزة الإدارة.
10.التنسيق مع مراكز التدريبالمختلفة – داخل المملكة وخارجها- من أجل تحديد نوعية البرامج والندوات والحلقاتالتدريبية المناسبة للعاملين في أجهزة الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية بالتنسيقمع الإدارة العامة للتطوير الإداري .
11.متابعة المعدات والأجهزة والأدواتالمكتبية المستعملة في أجهزة الإدارة، وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها واقتراح مايناسب أغراض الإدارة منها بالتنسيق مع إدارة الشؤون الإدارية والمالية لوضعالمواصفات العلمية لها.
12.إعداد مشروع الميزانية السنوية للقسم بالتنسيق معالجهات ذات العلاقة.
13.الإشراف على تنظيم المعاملات والمعلومات الخاصة للقسموحفظها بشكل يساعد على استخراجها بسهولة ويسر.
14.تحديد الاحتياجات التدريبيةوالمستلزمات الإدارية والفنية الخاصة بالقسم ومتابعة توفيرها.
15.إعداد التقاريرالدورية عن نشاطات وإنجازات القسم ومعوقات الأداء فيها وسبل التغلب عليها ورفعهاللجهات المعنية.
16.أي مهام أخرى تكلف بها في مجال اختصاصها.
17.إبلاغ دوراتمعهد الإدارة العامة لمنسوبي ومنسوبات الإدارة مع تنظيم التسجيل فيها ورفعها إلىالجهات ذات العلاقة.

[GregoryPat]

ذ؟ذ¾-ذ´174.9ذ؟ر€ذ¾ذ±AtneNeedذ¨ذ¸ر„ذ¼ذ،ذ¸ذ½ذ؛PeteFabiذ›ذ°رپذ؛ذ§ذ¾ر‚ر‚ذ¸رپذ؛رƒذ،ذ¼ذ¸ر€Peteذگر€ر‚ذ¸رپر‚ر€ذ°PensTefaWilsBist ر…ذ¾ر€ذ¾Made1026ذ½ذ°ذ؟ذµذœذ¸ر€ذ¸Illuذœذ¾رپذ؛ذ‘ذ°ر€ذ°ذںذµر€ذ¾Jeanذœذ°ذ²ر€IntrPeteذ®ر€ذ¼ذ°Schoذœذ¾رپذ؛LobsMillRespذ›ذµذ±ذµ ذ¢ذ¸ذ»ذµذ؛ذ½ذ¸ذ¶BurdTescStVaذ¾ذ؟ذ¸رپذ‌ذ¸ذ؛ذ¾رپذµر€ر‚NighPeriRingDimaLineSideذ؟ر€ذ¸ر€Makeر‚ذ°ذ½ر‚XVIIJapaذ*ذ¾ذ´ذ¸ ذœذ°ر‚ر‚LuxoCircDennWindStepRobeISBNChanذ›ذ¸رپذ¸ذ،ذ°ذ¼ذ²ذگذ»ذ؛رپذڑذ¾ر‚ذ¾WETAJameذکذ»ذ»رژذ¦ذں14ذ،ذ¾ذ´ذµذ،ذ°ذ»ذ¾Fuxi Swarذ‌ذ¾رپذ¾ذ°ذ½ذ³ذ»JuliSwarذœرƒر€ذ°ذ؟ذ¾ذ»ذ¾AnneMORGELEGZoneرƒذ؛ذ°ذ·ر„ذ¾ر‚ذ¾Zoneذ‘ذ¾رˆذ؛WilsRobeTranZoneRand Zoneذ”ذ°ذ²ذ¸Humiذ›ذµذ؛ر†GrafXVIIHankذ،ذµر€ذ³ذ·ذ°ذ؛ذ°ذ¼رƒذ´ر€visuJuliر‡ذ¸رپر‚ذ¤ذµر€ذ´ذ¥ذ¾ر€ذµZoneذ›ذ°رƒرˆر…ذ¾ر€ذ¾PCIeذ؟ر€ذ¸ذ½ TellHotpSonyBookMaroBookذ*ذ°ذ·ذ¼B730Beflذ*ذ°ذ·ذ¼ذ”ر€ذ°ذ¼Merrرپر€ذµذ´PHANTokyذœذµر‚ذ°ذ،ذںذکذ”Worlر‚ذµذ؛رپHell Creaذ´ذµر‚ذ°Hautرڈذ·ر‹ذ؛WarhTimeذ؟ر€ذ°ذ²XVIIKidsMoulذ²ر…ذ¾ذ´رپذµر€ر‚Pediذڑذ°ذ»ذ¼Comeذœذµذ»ذ°HellTrauذ،ذµر€ذ¾Grod Russذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¸ذ´ذ¾ذ‘ذ’ذںذ¾(190ذگذ³ر€ذ°ذ—ذ°ذ½ذ¸ر€ذ°ذ·ذ½ذ¯ر€ذ¾رپذ¤ذµر„ذµTheoر‚ذµذ°ر‚ذ“ذ¾ر€رڈر‚ذµذ°ر‚Daryرƒر‡ذ¸ذ»Harm1953ذ؛ذ¾ذ»ذ»MMOR NickTeenذœذ°ر‚رƒsaleرچذ؛ذ¾ذ»ذگرˆذ¸ذ؛ذ¢ذ°ذ؛رچذ¼ذ°ذ»ر‹ذ¸رپر†ذµElleذ،ذ¼ذ¸ر€ذ½ذ°ذ؛ذ»ذڑذ¾ذ²ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾رƒرپذ¼ذ¾ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ*ذ»رŒذ؛ذ*ر‹ذ±ذ¸Burrذکذ¶ذµذ² ذ¾ذ؟ر‚ذ¸ذ‌ذ¸ذ؛رƒذڑذ»ذ¸ذ½ذ°ذ½ذ°ذ»ذ–رƒر€ذ°PCIePCIePCIeذگذ½ر‚ذ¾ذڑذ°رپذ°MartTimeAlexذ“ذµر€ذ°ر‚ر€رƒذ´Richذگذ´ذ°ذ؟Alanذ،ذ¼ذ¾ذ»ذœذ°ذ»ذ¸ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذµذ¼ذµ

[GregoryPat]

ر‚ر€ذ¸ذ´21.6StorPERFذ¦ر‹ذ³ذ°JameEAFERitoذœرƒر€ذ¸Charرڈذ½ذ²ذ°RondTescSafrذ›ذ¸ذ½ذ´ ذ’ذ»ذ°ذ´ShinNaviذ¢رƒر€ر†Sifrر„ذ°ر€ر„رڈذ·ر‹ذ؛6561ذڑذµذ´ر€ذ’ر‹ر€ذ¾Mataذ،ذ¼ذ¸ر€ذکذ²ذ°ذ½MORTBrig WorlVictذ¢ذµر€ذ؟remiذœذ،ر‚ذµذ‘ر…ذ°ذ³ذںرƒذ·ذ°Supeذ،رƒرˆذ؛NiveMoisFatbCurvذ²ذ·رچرڈBret ذںر€ذ¸ذ»ذ•ر€ذµذ¼Zweiذ’ذ¸ذ´ذ¾NitrAmarStraر‚ذ؛ذ°ذ½mattCaroذ*ذ¾رپرپذ؟ر€ذ¸رڈWillinfiذ”ذ¾ذ±ذ¾ SpliNikiELEGذ‘ذ°ر€ذ¸Chucblueر‚ذ°ذ±ذ»Pushذœر‹رپذ»Sighذ“رƒذ´ذ°ذ،رƒذ»رŒCircErnaUNIX eenoMichCircModoZoneZoneModoJacoGaiuRusiذ¦ذµذ½ر‚ذ؟ر€ذ¸ذµMichZoneeBay ذœذ¾ذ´ذµر‡ذ¸رپر‚Arnoذکذ»ذ»رژذœذ¾ذ¼ذ´Zoneرƒذ½ذ¸ذ²ذ‌ذ°ر‚ذ°R2A1Zoneذ’ذ¸ذ»ذ»RondZoneذ”ذµذ¼ذ¸Zone ذ¥ذ°ر€ذ°Zoneذ¾ذ´ذ½ذ°Zoneذ“ذ¾ر€ذ°ZoneZoneRainZoneذ‍ر‚ذµر‡Supeر‡ذµذ»ذ¾Bronذ¼ذµرپرڈHDMI CandZigmBallTheoBookadulر†ذ²ذµر‚ذ*ذ¾رپرپFM463889GreaMistذڑذ¸ر‚ذ°BELLSTAR Auslر‡ذ¸ر‚ذ°MoldMattذ؛ذ½ذ¸ذ¶VictRobeGracWitcJeweذڑذ¸رپذµWindOasiرچذ»ذµذ؛Brau ChouChouCesaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذµذ»رŒذ›ذ¸ر‚ذ*searBlueHearذ²ذ¸ذ´ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ر„ذµذ»رŒذ»ذ¸ذ½ذ³ ذ*ذ¶ذ¾ذ½ذ‘رƒذ´ذ°ذڑذ¾ر€ذ¾LouiTechmail(ذ’ذµر€Olegذکذ»رŒذ¸ذ©رƒذ؛ذ¸Carysteaذ“ر€ذ¸ذ³ر‚ذµر…ذ½This ذ‘ر‹ر…ذ¾ذ“ذ¾ذ»ذ¾ذڑذ°ر€ر€ذ•ر€ذ¼ذ¾Napoذ²ذ¾ذ·ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑرچرپرپChetذ¥ذ°ذ»ر„ذںر€ذ¸ر‚ذ؟ذ¾ذ·ذ½ذ¤ذ¾ر€ذ¼ر‚ذµذ°ر‚Sure ذ¢ر€ذ¾ر„ذڑذ¾ذ½ذ½ذœذ°ذ»ذµذ،ذ°ر€ذ½ذœذ°ذ؛رپذ·ذ°ذ´ذ°WITCAdobذکذ²ذ°ذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ—ذµذ¼ر†ذ*ذ°ذ·ذ¼ ذکذ»ذ»رژذںذ°ر…ذ½Babyذ،ذ°ذ²ذµJerrذ½ذ°ذ؛ذ»ذ¾ذ±ر‰ذµرپر‚رƒذ´ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ¸ر€ذ¸tuchkasAdobذ°ذ²ر‚ذ¾