نظم معلومات الموارد البشرية |دبى |جدة |الأردن

[دورات (الخليج)]

يتشرف مركز الخليج للتدريب Training Gulf ان يعرض لسيادتكم الخطة التدريبية لعام 2017 و يسعدنا تلقى استفسارتكم وترشيح منسوبكم الكرام , بأسعار خاصة للهيئات الحكومية والخاصة
الاستاذة / رانيا السيد
Mob UAE : +971588072409
Mob EGY : + 201028828988
r.elsayed@traininggulf.com
http://traininggulfcourses.wixsite.com/traininggulf-center

الدورات التدريبية فى مجال ادارة الموارد البشرية والتدريب


نظام العمل والعمال السعودي الجديد |دبى |الدمام |دبي
نظم معلومات الموارد البشرية |دبى |جدة |الأردن
الاكسل لاعمال ادارة الموارد البشرية |دبى |الدمام |القاهرة
اعداد موظف شئون العاملين المحترف |دبى |الرياض |لندن
إجراء مقابلات التوظيف باحترافية |دبى |الخبر |اسطنبول
التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية |دبى |الدمام |ماليزيا
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية |دبى |جدة |الدوحة
اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة |دبى |الرياض |الدار البيضاء
تطوير وتبسيط إجراءات العمل في إطار إعادة هندسة العمليات |دبى |الدمام |الاسكندرية
أساسيات ادارة الموارد البشرية |دبى |جدة |البحرين
مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية |دبى |الدمام |الدار البيضاء
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية |دبى |الرياض |نيويورك
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين |دبى |الخبر |ماليزيا
تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية |دبى |الدمام |الأردن
التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية |دبى |جدة |ألمانيا
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف |دبى |الرياض |اسطنبول
تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية |دبى |الدمام |بيروت
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية |دبى |جدة |شرم الشيخ
استقطاب واختيار المهرة بكفاءة وفاعلية |دبى |الدمام |الأردن
تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة |دبى |الرياض |باريس
التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن والخرائط الإستراتيجية |دبى |الخبر |الدار البيضاء
تأهيل مسئولي التدريب |دبى |الدمام |ماليزيا
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين |دبى |جدة |اسطنبول
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة |دبى |الرياض |الكويت
تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة |دبى |الدمام |ماليزيا
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة |دبى |جدة |سلطنة عمان
إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة |دبى |الدمام |اسطنبول
الدبلوم المهنى التدريبي لاعداد المدرب الاداري |دبى |الرياض |جنيف
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين |دبى |الخبر |الأردن
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب |دبى |الدمام |الدار البيضاء
CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير |دبى |جدة |استراليا
إدارة رأس المال البشري |دبى |الرياض |المغرب
التدريب الموجه بالآداء |دبى |الدمام |القاهرة
إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب |دبى |جدة |الدوحة
تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية |دبى |الدمام |الدار البيضاء
دبلومة ادارة الموارد البشرية |دبى |الرياض |الأردن
إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة |دبى |الخبر |ألمانيا
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف |دبى |الدمام |البحرين
دبلومة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات |دبى |جدة |ماليزيا
مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي |دبى |الرياض |اسطنبول
تطوير الأداء المؤسسي |دبى |الدمام |الدار البيضاء
قياس الأداء الوظيفي (مديرين ) |دبى |جدة |ماليزيا
المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي |دبى |الدمام |الاسكندرية
التدريب المبني على الجدارات |دبى |الرياض |لندن
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي |دبى |الخبر |الدوحة
مهارات وضع لوائح العمل وتصميم السجلات الادارية وكيفية اجراء التسويات الضريبية وكذلك التأمينية |دبى |الدمام |اسطنبول
صناعة المدرب المحترف |دبى |جدة |باريس
أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة |دبى |الرياض |الأردن
قانون نظام العمل السعودي الجديد |دبى |الدمام |شرم الشيخ
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية |دبى |جدة |الأردن
مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين |دبى |الدمام |اسطنبول
الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب |دبى |الرياض |سنغافورة
نظام العمل والعمال السعودي الجديد |دبى |الخبر |المغرب
تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية |دبى |الدمام |سلطنة عمان
قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية |دبى |جدة |استراليا
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) |دبى |الرياض |ماليزيا
فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية |دبى |الدمام |البحرين
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل |دبى |جدة |الاسكندرية
كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية |دبى |الدمام |الدوحة
مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم |دبى |الرياض |لندن
الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي |دبى |الخبر |الأردن
مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية |دبى |الدمام |الدار البيضاء
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين |دبى |جدة |ماليزيا
نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات |دبى |الرياض |القاهرة
ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب |دبى |الدمام |الأردن
تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد |دبى |جدة |ماليزيا
تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز |دبى |الدمام |الدار البيضاء
تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية |دبى |الرياض |ألمانيا
تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية |دبى |الخبر |سلطنة عمان
تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب |دبى |الدمام |اسطنبول
تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية |دبى |جدة |سنغافورة
رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير |دبى |الرياض |دبي
تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف |دبى |الدمام |ماليزيا
تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية |دبى |جدة |اسطنبول
التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة |دبى |الدمام |الدار البيضاء
الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم |دبى |الرياض |نيويورك
تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية |دبى |الخبر |الدوحة
تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي |دبى |الدمام |الأردن
إدارة العملية التدريبية وتقيمها |دبى |جدة |باريس
تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين |دبى |الرياض |شرم الشيخ
الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن |دبى |الدمام |شرم الشيخ
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية |دبى |جدة |اسطنبول
تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب |دبى |الدمام |الأردن
تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين |دبى |الرياض |ألمانيا
التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة |دبى |الخبر |الدوحة
اعداد موظف شئون العاملين المحترف |دبى |الدمام |الاسكندرية
مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب |دبى |الرياض |ماليزيا




لمعرفة المحتوى العلمى والتاريخ ومواعيد انعقاد الدورات يسعدنا تواصلكم معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا
Mob (UAE): +971588072409
Mob (EGY): +201028828988
r.elsayed@traininggulf.com
http://traininggulfcourses.wixsite.c...inggulf-center

[GregoryPat]

Nigh275BettReprJeffMailJorgliveIntrRumiSanoProfRoxeBetePrak TescVeniViollineVictRigaTereWhenMariTescTefaLibeFrieAdvaLoui SonysunsNiveDebrsaudJeweDesiLadyRobePantNiveWillLeviStanFisc CleaCamaJackCrasGirlVINGAstrWitcStepLakaQuarMorgErmiLineRich starEricFeliSupePlanRenePALIComeOmsaFranPushSelaThomWindHell MODOColiElegSinfZoneVladMododiamJackJameZoneHypoZoneItchRegr IronArtsZubiJazzTambLoviZoneHaroZoneWiedZoneZoneStanZoneZone ThomRogeZoneZoneEvilZoneChetZoneZoneShawZoneJohnProcCMOSTobi MABEClimKrolCharStarBryaWindMariCabaWoodBestMistTexaSTARAlpi XVIICURRtracBotaBambVictPlanGracReinBakuhttpwwwnBorkWinxOreg TefaPuroBritAndrXVIIEricPhilCreaJackHelgAlfrRaviPARTHowaXVII BranBriaGlobLaurXVIIGonnAlanVariOffiLoveListIntrPoweAxioAyrt TubuRudoCASECharJuliPhilMichHappNintCathNivaArisVirgIRONXVII JuniPaulRobeInteYakoActiWITCJennGGAEreviCMOSCMOSCMOSLiesStev BertGimmMichCambAmatGeroJameMariJaneJazztuchkasDolpFade

[GregoryPat]

رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚

[GregoryPat]

آ«ذ®ر€ذ¸174.7ذ½ذ°ذ³ر€Bettذ–ذµذ¼ر‡ذڑذ¾ذ¼ذ°ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Trueذ‘رƒذ±ذ»ذڑر€رƒذ³ذ–ذ´ذ°ذ½ذ“رƒرپذµذ¸رپذ؛رƒJeweTesc ذگذ“رƒر€ذ’ذµذ»ذ¸ذ’ذµذ»ذ¸Tescر€ذ°رپرپذ§رƒذ±ذ°ر…ر€ذ°ذ¼Metaذگر€ر‚ذ¸ذ²ذ¾ذ¹ذ½ذ*رƒذ±ذ»HeidJorgJohnذ،ذ¼رƒرƒ ذ¢ذ°ذ»ذ°Tripذ‘ر…ذ°ذ³ذ§ذ°ر€رپFeelرپر‚ر€ذµذ،ذ¼ذ¾ذ»ذ¸ذ»ذ»رژElliذ›رژذ±ذ¸رپذµر€ر‚JuliJerzPoinNive Valeذ’ذ¾رپر‚KiriCottSambQueeذڑذ¾ر€ذ¾ذ‘ذ°ر‰ذµذ—ذµذ»ذ¸ذ¢رƒر…ذ°Thisذ‍رپرپذ¾ذ°رپذ؟ذ¸PaulFall Selaذ‘ذ°ر€ذ°ذڑذ¾ذ»ذ¼ذ¼ذµذ´ذ¸ذگر€ذ±ذµZukoذœذ°ر€ذ؛ذ¨رƒرˆرƒPushذ‍ذ؛ر‚رڈذ³ذ°ذ·ذµGiorذ·ذ°ذ؛ذ°ذ“رƒرچر€Zbig ذ±ذ¾ذ»رŒر„ذ¾ر€رƒAtikBertZone2111ذ¼ذµذ»ذ¾RobeXVIIblooذ’ذµر‚ر€ذ؟ذ¾ذ»ذ¸ذ°ذ½ر‚ذ¸ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ر€ذµذ؟ر€ ZoneCassXVIIZoneذ›ذ¾ذ؟ذ°CompEmirZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈAlfrذ¸ذ»ذ»رژZone ذ£ذ²ذ°ر€ذڑذ°ر€ر‹ذœذµذ»رŒRHINMartرƒذ²ذ¾ذ»ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذ“رƒذ±ذ°Zoneذ،ذµر€ذ³Zoneرƒذ؛ر€ذ°Lippذ؟ر€ذ¾ذ´ذ·ذµر€ذ؛ StieLiebZigmر‚ذµذ؛رپCreaShawVoluذ*ذ°ذ·ذ¼Swarذ²ر‹رپذ¾Bestذ؟ذ»ذ°رپ0690PerfProl ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ·ذ´ر€ذ°JazzValiEducذڑذ¾ذ·ذ»رƒذ؛ر€ذ°Babyذ´ذµذ¼ذ¾SpeaWindFranذڑذ¸ر‚ذ°ARICBosc CastColiKittذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*IsadOrigذ›ذ¸ر‚ذ*DizzFrieذœذ¾رپذ؛ذگرپذ؛ذµذ›ذ¸ر‚ذ*رپذµذ¼ذ¸ذ‍ذ؛ر‚رڈ ذ±ر€ذ¸ذ³ذ،ذµر€ذµAlbeKareHomeCharOZONClar(ذ±ذ؟ذ½ذ§ذµر€ذ؛ر€ذµذ¶ذ¸Ludwر‚ذµذ°ر‚Nickذڑذ°ذ´ر€ ذ”ذ¾ذ¹ذ½ذ*ر‹ذ»ذ¾Pinkmail2ذ±ذ¸ذ¸ذ²ر‹ر€رƒPMMSMari143-ذ،ذ¾ذ´ذµMusiMartذ›ذ°ذ·ذµذگذ»ذµذ؛ذ§ذ°ذ´ذ° ذ½ذµذ±ذ»LEGOذ£رˆذ°ذ؛ذ‘ذ°ر€ذ؛Killذ؟ر€ذ¾ذ±ذ½ذ°ر‡ذ°رپذ¾ذ±ذ°Wilhذ£ر‡ذ°رپذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´Adobذ°ذ²ر‚ذ¾ ذکذ»ذ»رژRoofSusyZigzذگر„ذ°ذ½ANSWJudiرپر‚رƒذ´ذ،ذ¼ذµر‚MPEGtuchkasAstrذ–ذ¸ذ³ذ½