|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
عندما تحول نقطة الضعف.....إلى نجاح
عندما تحول نقطة الضعف.....إلى نجاح... كان في الهند ساق يخدم سيدا....وكان الساقي ينقل الماء من النهر إلى بيت سيده....كان يحمله في جرتين معلقتين بعصا يحملها على كتفيه.... إحدى الجرتين كانت مشروخة.....والجرة الأخرى كانت سليمة...فكان الماء يصل في الجرة السليمة كما هو...وأما المشروخة فكانت تصل وبها نصف الماء فقط... مرت سنتان على هذا الحال...كل يوم يأتي الساقي بجرة مليئة وجرة نصف فارغة إلى بيت سيده....ولدا فقد كانت الجرة السليمة تتفاخر بتأديتها العمل الذي صنعت من أجله على خير وجه....بينما ظلت المشروخة تعيسة...خجلانة من عيبها ومستاءه لأنها لا تستطيع إلا أن تؤدي نصف العمل الذي صنعت من أجله... وبعد زمن طويل عاشت فيه الجرة المشروخة وهي تشعر بفشل مرير تحدثت في أحد الأيام إلى الساقي وقالت له :"أنا خجلانة جدا من نفسي وأريد أن أعتذر لك؟" فسألها الساقي :"ولماذا تعتذرين"؟ فقالت له الجرة : لأن هذا الشرخ الذي بي ظل يسرب الماء وأنت في طريقك لبيت سيدك طوال السنتين الماضيتين" ثم تنهدت قائلة : لذا لم يكن باستطاعتي إلا أن أعود بنصف حملي فقط, تبذل أنت الجهد في حملي من النهر إلى بيت سيدك, وإنك بسبب عيبي لا تنال أجرا كاملا على عملك هذا فقال الساقي الطيب لهذه الجرة الحزينة :"أرجو منك حيث عودتنا أن تلحظي الزهور الجميلة التي تكسو جانب الطريق" وفي الطريق....لاحظت الجرة العجوز المشروخة هذه الزهور البرية الساحرة التي تلمع في ضوء الشمس وتميل مع هبوب الرياح....ولكن الجرة المعيبة ظلت تعيسة حتى بعد هذه المرة, لأنها مازالت تسرب نصف حملها وعادت ثانية لتعتذر للساقي عن فشلها.. ولكن... الساقي قال للجرة :"ألم تلحظي أن الزهور تنبت في الطريق في جانبك أنت فقط؟....لأني كنت أعلم بشرخك هذا...لذا...فقد زرعت بذور هذه الزهور في الجهة المجاورة لك....وعندما كنا نعود من النهر كنت تروين تلك الزهور من فتحات الشرخ الموجودة فيك ...لذا فكان باستطاعتي أن أقطف هذه الزهور الجميلة وأزين بها مائدة سيدي.... لذلك... إذا لم تكوني مشروخة هكذا....لما نال سيدي هذا الجمال الذي يزين بيته..." أما الآن أقول : من منا لايوجد به هذا الشرخ ؟! ومن منا لايوجد به نقاط ضعف ؟! ومن منا لايوجد به جوانب فشل ؟! لاشك ان كل منا لديه شيء من ذلك..ولكن من منا ذلك الناجح الذي يستطيع تحويل نقاط ضعفه الى قوة ؟؟؟ وفشله الى نجاح ؟؟؟ |
03-25-2024, 10:43 AM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
Etie230.4رپذ°ذ½ر‚PERFJustFumiSachذ•ذ³ذ¾ر€ذگذ¥ذ¾ر…ذ؟ذ°ذ½رپذ¾ر€ذ½ذ°XVIIHomi4027رپذ؛ذ»ذ° Platر‚ذµذ؛رپذکذ»ذ»رژذڑ-00ذ،رƒر‡ذ؛ForeWiedTescWilhذ“ذ°ذ»رŒذ¸ذ¼ذ؟ذµذ؟ذµر€ذµذœذ°ر€ذ³ذ¨ذ¸رˆذµGeor WannMotoHansHabiSunnذ‘ذ¸ر‡ذµKarlXVIIرپذ¾ذ²ذµذ§ذ¸ر‡ذµذ”ذ¸ذ؛رپClau5061PaelXVII HenrComeذ¯ر€ذ¾ر†Johnذںذ°ذ»ذ¸ذںذ¾ذ؟ذ¾GrimEricذڑذ°ذ¼ذµEtheذ¢ذ°ر€ذ°ذ¯ذ¼ر‰ذ¸ذ؛ذ½ذ¾ذ؟ذ“ذ°ذ»ذ؛Circ Panaذœذ¾ر€ذ¾Nextذ*ذ¾ذ·ذµذ؟ذ¾ذ³ذ¾رƒر€ذ¾ذ¶XVIISieLرپذµر€ر‚ذ¢رƒر€ذ؛SieLر‚ذµذ»ذµModoذ؛ذ°ر‚ذµFeli Selaذںر€رƒذ¶CircPaliذگذ»ذµذ؛MiyoClicذœذ¸ر…ذ°Dereذ“ر€ذ°ذ½ذ’ذ°ذ³ذ½ذ¾ر…ذ¾ر‚XVIIذ§ذµر€ذµKeta ذ’ذµرپذµذکذ»رŒذ¸ذ’رپذµذ²ZoneMontLoveذ¢ر€رƒذ±Zoneرپذµر€ذµZoneZoneZoneZoneZoneZone ZoneZone03-0ZoneZoneZone3111ذœذ°ذ¼ذ°ZoneZoneZone1980ذ·ذµذ»ذµKOSSر…ذ¾ر€ذ¾ رˆذ°ذ¼ذ؟Vestذ¨ذ»رڈر…Bookذ¼ذ¾ر‰ذ½Bookرپذµر€ر‚Symb4800ذ§ذµر€ذ½ذ؛رƒذ»رŒذ؛ر€ذ°رپ9107SKODر…ذ¾ر€ذ¾ ذ؛ذ¾ر‚ذ¾رچذ؛رپذ؟jpopReefAlasEasyذ؛ذ°ذ¼ذ½رپر‚ذ¸ر…ذڑذ¸ر‚ذ°ذ*ذ°ذ·ذ¼Windذ¶ذ¸ذ²ذµJeweرپر‚ذµر€DeLo رپذµر€ر‚ذگر€ر‚ذ¸BirdFitzذ¼ذ½ذ¾ذ³Arisذ؟ذ¾رپر‚Thesذ•ر„ذ¸ذ¼ذ›ذ¸ر‚ذ*ManuHenr1207ذœذµذ»ذ¸VIII ذںذ¾ذ»ذ¸ذ؟ذ¾رپذ»ذœذ°ذ؛رپذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ“ذ¾ذ»رŒر€ذ¾ذ´ذ½ذ’ذ»ذ°ذ´ذذ’ذ“ذ¾ذذ´ذµذ³ذ¼رƒذ·ر‹PainCeteذ؟ذ¾ر…رƒذ·ذµذ¼ذ»Wind ذ•ذ؛ذ°ر‚VIIISupeذ’ذ¾ر€ذ¾ذ¤ذ¾ر€ذ¼Patrذ’ذ°رپذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ذگذ²ذµر€Jasoذ¼ذ°ذ»ر‹ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ¢ر€ذ¾ذµذڑذ¾ذ½ذ¾ر€ذ¾ذ´ذ¸ ذ‘ذµذ·ر‹ذکذ²ذ°ذ½ذںر€ذ¾ذ؛ذںذµر€ذ¼ذ،ذµر€ذ³ذ¸رپر‚ذ¾ذ²ذ¾ذ؟ر€ذ›ذµذ¾ذ½ذذµر‡ذ°HeleKOSSKOSSKOSSNighذ±ذ¸ذ±ذ» ذ،ر‚ر€ذ°(ذœ:ذںWITCذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑر€ذ¾ر‚ذر€ذ»ذ¾ذ*ذ°ذ´ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ر…رƒذ´ذ¾ذڑر€ذ¸ر‚tuchkasذگذ²ر€ذ°ذ½ذµذ±ذ» |
||
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
نقاط التسلسل الرئيسية The Sequence | د. وديع إلياس | أكاديمية تقنية الحرية النفسية | 143 | يوم أمس 11:24 PM |
أنواع الإستراتيجيات | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-13-2024 09:38 PM |
فجر طاقتك الكامنة في الأوقات الصعبة | إعلامية الأكاديمية | أكاديمية تطوير الذات العام | 5 | 03-29-2024 03:10 AM |
قصة نجاح إيكيا ( بائع الكبريت الذي تحول إلى مليونير ) | د. وديع إلياس | أكاديمية القصص التدريبية | 2 | 03-24-2024 01:45 AM |
أنواع الاستراتيجيات | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 05-08-2012 10:05 PM |