|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
أدوار المدير في عملية التغير
تتطلب عملية التغيير قيامك كمدير بعدة أدوار مختلفة، أهمها:-
دور المدير المبادر: حيث يجب أن تقوم بتكوين رؤية مستقبلية واضحة، باﻹضافة إلى وضع خطة العمل.- دور المدير المتصل: حيث يجب عليك اﻻتصال باﻵخرين وإقناعهم بأفكارك.- دور المدير القدوة: حيث يجب أن تكون قدوة لﻶخرين في تصرفاتك وتفكيرك بما يؤكد لهم إمكانية التغيير.إن المطلوب منك بالفعل أثناء عملية التغيير ﻻ يمكن معرفته مسبقا، بل يجب أن تبادر وتعمل وتشارك في عملية التغيير وتتعلم مع اﻵخرين. |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
أسس قيادية لمدى فعالية المدير | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 3 | 11-19-2021 05:33 PM |
الفرق بين المدير الناجح والفاشل | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 4 | 02-02-2021 06:10 PM |
أسس قيادية لمدى فعالية المدير | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-08-2019 06:25 AM |
أسس قيادية لمدى فعالية المدير | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-08-2019 02:31 AM |
القيادة: أهمية اختيار المدير المناسب (الفعّال) | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-16-2012 06:21 PM |