 |
||
التوجيه و الدافعية (7) عناصر التوجيه
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
05-16-2012, 02:46 PM
|
||||||
|
||||||
التوجيه و الدافعية (7) عناصر التوجيه
تتكون وظيفة التوجيه الإداري من ثلاثة عناصر أساسية هي :
التعريف بالفلسفة العامة والسياسات والقواعد التي تسير عليها المنظمة وتلك الإجراءات التي تحكم الفرد وتنظم عمله داخل المنظمة . تهيئة الفرد بكل الطرق والوسائل للوصول إلى تحقيق أعلى مستوى من الإنتاجية في أداء عمله في إطار من الرضا . إصدار تعليمات محددة لإرشاد الفرد في عمله اليومي منعا لانحرافات الأداء . 
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أهداف ومقومات وأركان نظام التكاليف | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 11-16-2012 02:48 PM |
| نظام التوجيه والإرشاد | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 09-17-2012 06:29 PM |
| عناصر التوجيه الإداري | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 05-31-2012 08:03 PM |
| التوجيه الإداري | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 02-04-2012 03:47 PM |
| وظيفة التوجيه | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 01-17-2012 02:05 AM |
العرض العادي
