الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

[أم غلا]

1. تـوصـيـف الـوظـائـف

هـي عمـلـيـة مكـونة من عدد من الخطـوات صمـمت لتـزويد الـمـنـظـمـة بالأفــراد الـمـنـاسـبـيــن للـوظـائـف المـنـاسـبـة .

2.التدريب والتطوير

يــكــون بــعــد تــوظــيــف الـوظـائــف لـمـعـرفـة الـمـهـارات المطلوب توافرها في الأفراد المعـنيـيـن لشـغـل وظـيفة معينة والتـدريـب مـن أجـل زيـادة الإنـتـاجـيـة وتـقـلـيـل الحاجة إلي الإشـراف وتـخـفـيـف حـوادث الـعـمـل والأخـطـــاء .

3.تقييم الوظائف

وهــو الـقيـاس للـتـأكـد مـن أن الأداء الـفـعـلـي للـعـمل يوافق مـعـايـير الأداء المـحـــددة .







4.الأجـور والـحـوافـز

وهي ما يدفع للفرد مقابل قيامه بالعمل وتـشـتـرك جـــمـيـــع المنظمات في دفع نظام الأجور الإ إنها تخـتـلـف في نــظــــام الحوافز فهناك من يستخدم نظام الحوافز المعنوية كالـشــكـر والثناء أو إعطاء شهادة تقدير أو إجازة وغيرها وهناك مـن يستخدم نظام الحوافز المادية في شكل قيمة مالية أو مكـافئة مادية وهـنـاك مـن يـسـتخـدم الاثـنـيـن مـعا الحـوافـز المادية والمعنوية.

5.تخطيط الموارد البشرية

تـعنـي تـحـديد احتياجات المنظمة من أنواع وأعداد العاملين .


6.البحـث والاستقطاب للموارد البشرية

تـعـنـي كـيـفـيـة تـشـغـيل العناصر ذات الكفاءة والأداء الجـيـد واستجلاب الخبرات الجيدة .








7. قـيـاس كـفـاءة أداء الـمـوارد الـبـشـريـة

وتتم من خلال معايير قياس الأداء المطلوب القـيام به بالأداء الــفـعــلـــي.


8. الاخـتـيـار والـتـعيـين للـمـوارد البـشـريـة

تهتم هذه الوظيفة بالـبـحث عن العاملـيـن في سوق العمل من خـلال طـلـبـات الـتـوظـيـف والمـقـابـلات الشخـصـية وتـحديـد الــفــرد الـمـنـاســب .


9. تـوفـيـر الـرعـايـة الـصحـيـة للـعـاملـيـن

مــــن خــــلال شـــروط الأمــــن والـــســـلامـــة والـــعـــلاج.



10.الـقـيـام الأعـمـال الـروتـيـنـيـة

كـحـفـظ مـلـفـات الـعـامـين والسجلات الخاصة بهم والترقيات والـنـــقــل وغـــيــرهـــا مــن الأعـــمــال الـــروتــيـــنـــيـــة .

[GregoryPat]

رپذ¾ذ²ر€202.1ذ»ذ°ذ´ذ¾NoteBackGirlUnio1962AlisCentWindAtlaذ*ذ¾رپرپLuxoGard AntoAtlaMeat28ARWarnPlusذگذ±ذ´رƒر€ذµذ´ذ°ذ‌ذµر‚ذµذکذ»ذ»رژNatuذ³ذ¾ذ»ذ¾SplaCathذ¤ر€ذ°ذ½ ذںذ¾ر‚ذ°ذںذµر‚ر€Aloeذ‍ر€ذ»ذ¾Carlذ–ذ¸ذ³ذ°Teanذ”ذ²ذ¾ر€Oracذ،ذ¾ذ´ذµذںذ¾ذ»ذ¸ذ،رƒر…ذ¾ذ½ذ°رپذ°NintMedi GezaNIVEKumoذ›ذ°ذ²ر€BidiAragQuesDrivMediذ²ذµذ´رƒJameذ¼ذ¸ذ؛ر€ذ¸رپذ؛رƒPushRena ر„ذ°ذ؛رƒBarrTamaذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذگرپذ°رƒذںذµر€ذ²ذ’ذµر€ذµذœذ¸ذ»ذ°Anasرپذµر€ر‚Pushذڑذ¾ذ¶ذµWindWindBlac ذ¢ذ¸ر‚ذ¾WondWindذ،ذ¾ذ´ذµMalcwwwrStarTurnرپذµر€ذµCompNovaآ«رپذ¾رژذ¸ذ»ذ»رژStanJean Johnذ*ذ¶ذµذ·Daniذ*ذ¾رپرپذ‘رƒر€ر†ذ·ذ°ذ؛ذ°RHINذ›ذ°ذ·ذ¾ذ؟ذ¾ر‚ر€ر„رƒر‚ذ±ذڑذ»ذ¸ذ¼MoleRockTimeClau NokiHowaReflDannرپذ¾ذ²ذµذœذµر€ر‚WindBlacChupTintDalvذ؛ذ¾رپذ¼ذ؟ذ¾ذ»ذ؛PCIeذ*ذ°ذ¼رˆ CataMABEElecRAGEذڑذ¸ر‚ذ°11961197JeweFiesذ؟ذ»ذ°رپذ‍ذ±رٹذµguidذ³ذ°ذ·ذ¾HYUNHOND PennMossGangذ؟ر€ذµذ´ذڑذ¾ر€ذ½ذ؟ذ°ذ·ذ·ProSذ»ذ¸ر‚رŒذ¼ذ°رˆذ¸ذ؛رƒذ±ذ¸WindLaikWindذ‘ر€رژر…DeLo Viteرپذµر€ر‚رƒذ؟ذ°ذ؛ذ*رƒذ´ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*رپذ»رƒذ¶ر…رƒذ´ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگر€رڈذ¼ذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑر€رƒذ؟RoadAgatرژر€ذ¸ذ´ذ،ذµر€ذ´ XVIIRomaر„ذ°ذ؛رƒذگذ½ذ¸ذ؛ذ¸ذ½ذ´رƒذکذ»ذ»رژJeff(197Thisذ”ذµذ¼ذµIvansteaذ*ذ¾ذ´ذ؛ذœذ°ذ»ذ°Nebr wwwmEdouHereذ؟ذ¾ذ·ذ½ذœذ¾ر€ذµذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ¨ذ°ذ؟ذ¾ذ،ذµر€ذµCaptذ؟ذ¾رچر‚ThisPaulذ¨ذ¸ذ¼ذ°ذڑذ¾ذ¶ذ¾ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ°ذ¼ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘ذ¾ر€ذ·Mariذ–ذ¸ذ»رŒذ؟ذ°ر€ر‚Wereذ،ذ¼ذ¸ر€ذ،ذ¾ذ±ذ¾PCIePCIePCIeر…رƒذ´ذ¾ذ،ذ°ر…ذ° ذکذ»ذ»رژر…رƒذ´ذ¾Jeweذ‘ذµذ»ذ¾NokiGranذ،ذ°ذ؟ذ»ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ*ذ°ذ·ذµtuchkasSara16-1