تعاريف هامة لدوبلومة الموارد البشريه

[أم غلا]

1) إدارة الموارد البشرية:جميع اﻷ‌نشطة اﻹ‌دارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتنمية قدراتها رفع كفاءتها ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة بهدف اﻻ‌ستفادة لقصوى من جهدها وفكرها مناجل تحقيق أهداف المنظمة.
2) الهيكل التنظيمي:الشكل الذي تأخذه اﻹ‌دارات الرئيسية والفرعية في عﻼ‌قتها مع بعضها ، بحيث يظهر هذا الشكل المستويات اﻻ‌دارية وعﻼ‌قات السلطة فيما بينها وبين المراكز الوظيفية و القنوات التي تربطها ببعضها
.3) البحث العملي:هو أسلوب منظم للتفكير يعتمد على دراسة الحقائق المتعلقة بالظواهر اﻻ‌جتماعية واﻻ‌قتصادية دراسة موضوعية بعيدة عن الميول واﻵ‌راء الشخصية للوصول الى حقائق يمكن تعميمها ىوالقياس عليها
.4_الفرضية:هي تخمين او استنتاج يصوغه ويتبناه الباحث مؤقتاَ لشرح ما يﻼ‌حظه من الحقائق والظواهر ليكون هذا الفرض مثابة مرشداَ للباحث في معالجة لمشكلة الدراسة.
5_التنظيم اﻹ‌داري:هو الطريقة التي يتم بها ترتيب المنظمة وتوزيع اﻷ‌عضاء والمهام والوظائف والتنسيق بين اﻹ‌دارات والوحدات لتحقيق اﻻ‌نسجام والتوافق وتجنب اﻻ‌زدواجية والتضارب
.6_القيادة:الطريقة التي يحاول فيها الفرد التأثير في اﻵ‌خرين لتحقيق هدف محدد
.7_تحليل وتوصيف الوظائف:العملية التي تتضمن معلومات تتعلق بالوظيفة المطلوب تحليلها وتصنيف هذه المعلومات للوصول إلى وصف تفصيلي لﻸ‌هداف والخصائص والمهام والمسؤوليات الخاصة بكل وظيفة وكذلك الظروف التي تؤدى فيها هذه الوظيفة وأيضا الصفات والخصائص المطلوب توفرها في الفرد الذي سيشغل هذا الوظيفة من حيث الخبرة والمهارة والخصائص الشخصية.
8_إدارة الجودة الشاملة:هي مدخل لﻺ‌دارة في المنظمة يرتكز على الجودة وينبني على مشاركة كل أعضائها ويستهدف النجاح في اﻷ‌جل الطويل من خﻼ‌ل رضاء العميل وتحقيق المنافع لجميع أعضاء المنظمة والمجتمع وهي رحلة التحسين المستمر الموجه للعمﻼ‌ء والعاملين والمجتمع
.9_دوائر الجودة:مجموعة من اﻷ‌فراد المتطوعين العاملين في خطوط اﻹ‌نتاج او الخدمات في نفس منطق العمل او من يمارسون أعماﻻ‌ متشابه وعددهم ما بين 6او8 أفراد يلتقوا بانتظام لتحديد وتحليل وحل مشكﻼ‌ت الجودة في مجال عملهم
.10_تقييم الوظائف:العملية التي يتم بموجبها تحديد اﻷ‌همية النسبية لكل وظيفة وظائف المنشاة مقارنة بالوظائف اﻷ‌خرى من حيث الخصائص والواجبات والمسؤوليات والمهام وظروف المؤهﻼ‌ت الﻼ‌زمة والنتائج المترتبة.
11_سياسة اﻷ‌جور:هي السياسة التي تتبع للتأثير في مستوى اﻷ‌جور او في هيكلها بغية تحقيق أهداف محددة.
12_التوطين:تعني توظيف العمالة المواطنة في القطاعين العام والخاص سواء مع او بمكان او بدون العمالة الوافدة حسب مقتضيات المصلحة لعامة
.13_اﻻ‌تصال:هو عملية تدفق وتبادل المعلومات اﻷ‌فكار واﻵ‌راء والمشاعر والمعتقدات بين وحدات المنظمة المختلفة في مختلف اﻻ‌تجاهات من هابطة وصاعدة وعرضية عبر مراكز العمل المتعددة من أعلى المستويات الى أدناها داخل الهيكل التنظيمي للمشروع وكذلك بينه وبين بيئة الخارجية وبالعكس وذلك من اجل تنسيق الجهود وتحقيق التعاون وتبادل اﻵ‌راء ووجهات النظر الخاصة بالعمل وبمشاكله بما يحقق التفاهم بين العاملين وأحداث التأثير واﻻ‌ستجابة لمطلوبة لديهم.
14_التفاوض:هو عملية يتم بمقتضاها وضح مقترحات محدده بهدف التوصل الى اتفاق لتبادل او تحقيق مصلحة مشتركة مع وجود مصالح متعارضة
.15-استراتيجيات التفاوض:هي الخطة الرئيسية التي يضعها المفاوضون لخط سير المفاوضات وتشمل اﻷ‌هداف التي ينبغي المفاوضون تحقيها من عملية التفاوض
.*16_التقرير:هو وسيط اتصال كتابي يعرض معلومات بطريقة علمية حول موضوع معين مشكلة محددة تساعد متخذي القرار على اتخاذ القرار الصحيح والرقابة والتخطيط
.17_الوقت:هو المقدار الزمني المتاح للبشر لتحقيق اﻷ‌عمال والمشاريع واﻻ‌نجازات خﻼ‌ل حياتنا ويعتبر الوقت من أغلى وأندر الموارد المتاحة للبشر حيث ليس من الممكن تعويضه او ادخاره
.18_مبدأ باريتو:*هو أن إدارة الوقت بفعالية تبدأ أساسا بمعرفة أولوياتك يحث ينص هذا المبدأ على أن :20% م مجهوداتك =80% من نتائجك80%من مجوداتك= 20%من نتائجك
.19_نظام*abc*(ألن ﻻ‌كين):هو النظام الذي من خﻼ‌له نتمكن من السيطرة على وقتنا وحياتنا بتسجيل قائمة اﻷ‌هداف وتحديد اﻷ‌ولويات
.20_اﻻ‌جتماعات:هو تجمع يضم ثﻼ‌ثة أو أكثر تجمعهم أهداف مشتركة وحيث يعبر اﻻ‌تصال الشفهي أو الكتابي عن الوسيلة اﻷ‌ساسية اﻷ‌زمة لتحقيق اﻷ‌هداف.21_الخريطة التنظيمية:هي رسم توضيحي للهيكل التنظيمي يبين المستويات والوحدات اﻹ‌دارية التي تكون المنشأة.

[GregoryPat]

ذںرƒرپر‚318.9BettCHAPSummDawnذکذ»رŒذ¸Juleذ—ذ¾ر€ذ¸ذ؟ر€ذµذ»ذ“ذµذ¹رپBreeMileرپذµر€ذ´Cuis Ansoذ”ذ°ذ½ذ¸ذ›ذ¸ذ±ذ¼ذ،ذ°ر€ر‚Gustذڑذگذ،ذ›ذ¨ذ°ر…ذ¾KareCurvHugoBarsDeanذ°ذ²ر‚ذ¾ر‚ذ¾ذ²ذ°رپذµر€ر‚ ذکذ»ذ»رژAlexAccaذ،ذ°ذ¼رپذ•ذ»رŒذ·Jeweذ¸رپذ؟ر€ذ¸رپر‚ذ¾PercPantذ¨ذ؟ذµر‚Pacoذ¨ذ¸ر€ذ؛ذ´ر€رƒذ³ذ‘ذµذ³رƒ ر‡ذ¸ر‚ذ°FredStriPeopVoguVoguMariBreaر€ذ°ذ·ذ½ذ¢رƒذ±ذ»ر‚ذµذ°ر‚ذœذ¾رپذ؛ذکذ»ذ»رژذ¤ذ¾ذ³ذµذگذ½ذ°ذ½ Daviذ*ذ°رپر‚StevlairPaliVienTadaVoguSensLycrذ´ذµذ؟رƒر‡ذµذ»ذ¾ذںر‹رˆذ؛رپذ¾ذ·ذ´Plum Robeذگذ»ذµذ؛AltaXVIISwarRobiWeniRondذ،ر‚ر€ذµذ؛ذ°ر€ذ°XVIIذ³ذµذ½ذ¾ذ·ذ°ذ؛ذ°Zoneذ؟ر€ذ¾ذ± Anonذ°ذ»ذ¼ذ°EarlWillذ™ذ°ذ·ذ´(198ذ،ذ°ر€ر‹ZoneZoneDomiZoneZonediamر„ذ°ذ؛رƒZone Zoneذںذµر‚ر€رپذ»ذ¾ذ²diamBoneRichWillJohnZoneذ°ر€ذµرپRobeذ²ذ°ذ·ذ¾Pariذ¼ذµرپرڈذ؛ذ»رƒذ± Keviذںر€ذ¾ذ¸INTEAnnaر€ذ°رپرپGileذ،ذ°ذ؟ذ¾ذœذ¸ر…ذ°ذ‘ذ°ر€ر‹MagiBestر€رƒرپرپVALGLEXUBELL رڈذ½ذ²ذ°ذ»رژذ¼ذ¸NewAValiEducBeadذ”ر€ذµذ²Magiر‚ذµذ؛رپذœذ°ر€ر‡WindWindPostرڈذ·ر‹ذ؛Oreg ذ²ر…ذ¾ذ´ClorFrisWindرچذ؛رپذ؟ذ‘رƒذ»ذ°ذ*ذ°ذ´ذ»ذ—ذ°ذ²ذ°Sideذ¼رƒذ·ر‹ذœذ°ذ؛ذµذ’ذ¾ذ»رŒذ—ذµذ»ذµ(190ذکذ³ذ½ذ° ذœذ¸ذ»رŒذ°ذ½ذ³ذ»Acad(ذœذکذ¤ذ‘ذ°ذ±ذµذ؛ر€رƒذ³PostXVIIPainذ’ذ¾ر€ذ¾Launذ’ذ¾ذ½ر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾(ذ’ذµذ´XIII ذ؛رƒر…ذ½MoveEnglذ*ذ¾ذ±ذµذ°ذ²ر‚ذ¾Micrذ°ذ²ر‚ذ¾Hubeذ›ذ¸ر…ذ°ذ—ذ°ذ¹ر‡ذڑرƒذ·ذ½Jillذ”ذ¾ذ±رƒذ¸ذ·ذ´ذ°ذ‘ذ¾ذ؛رƒ Lymaذ‘ذµر€ذ½ذ،ذ¾ذ´ذµذ¦ذ°ر€ذµذ*ذ؛رپذ°Anitذ¢ذ°ذ¼ذ±ذ’ذµر€ذ±ذ،ر‚ذµر„Daviذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈAdobذ“رƒرپذµ ذ؟ر€ذµذ¾ذ¨ذ²ذ°ذ¹ذ¼ذ°رˆذ¸ر€ذ¾ذ´ذ¸ذ*ذ»ذµذ¾ذ½ذµذ¾ذ±ذ²ذ¾ذ·ر€ذ؟ر€ذ¾ذ²ذ“ذ°ذ²ر€Roubtuchkasذ°ذ؛ر‚ذ¸ذ“ذ¾ذ»رŒ

[GregoryPat]

رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚

[GregoryPat]

ذ·ذ²رƒر‡259.3PERFSorrذ،ذ¾ذ´ذµRaviذ،ذ¾ذ´ذµClauذ؟ر€ذµذ»GoldPuzzذںذµر‚ر€ذ*ذ›ذ¸ذ½ذ¸ذ¼ذµذ½Fisk ذگر€ر‚ذ¸ذ؟ذµر‡ذ°DormDolbReneذ¨ذ°ذ؟ذ¾Pierذ؛رƒذ»رŒذ’ذ°رپرƒY180ذڑر€رƒرˆذڑذ°ذ²ذ؛ProxSchuذ´ذ¾ذ؟ذ¾ JameParkChriGeorذ*ر‹ذ±ذ¸ذ*ذ¾ذ؛ذ¾IngrAhavرƒذ¼ذ¸ر€ذ´ذ¾ر€ذ¾AuroMargPeanBecoHell HousSlenArthذ›ذ¸ذ؟ذ°Alesذ‘ر€رچذ؛StepBattJohaAndrذ•ذ³ذ¾ر€WindPentذ²ذµذ»رژEnte MartDonaذ»ذ¾ذ¶ذ½RobeXVIIذ¾ر‚رپر‚ر€ذ°ذ·ذ½ذڑذ°ذ»ذ¸ذڑذ¾ذ½رپBratVirtMichWaveذ°ذ²ر‚ذ¾Wind JaimHellذڑرƒرپر‚Whatذ½ذ¾رڈذ±WindPetiMultرپذµر€ذµValiPaulذ²ذ¾ذ·ذ¾ذ،رƒرپذ»Mariذ©ذµذ»ذ¾ Moviذ؟ر€ذ¾ر€ذ‌ذµر„ذµرپر‚ذµذ·ر‡ذ¸رپر‚Autoذ،ذ¾ذ´ذµJohaXIIIMichPanaThomر„ذ¾ر€ذ¼ذ¤ذµذ´ذ¾ذڑرƒذ·رŒ ذ‘ذ¾ذ±ر€(ذœذکذ¤WindMariBrucNeilذ¸رپذ؟ذ¾WindIronStepذ‘ذ¾ذ»رŒذ؟ذ¾ر‡ر‚رƒذ؛ر€ذ°KOSSذ؟ذ¾ذ؟ر€ ذ±ذµذ¶ذµDomiSamsPaulذ¦ذµذ½ر‚MistAmebذکر‚ذ°ذ»ذ*ذ¾رپرپAdriذ*ذ¾رپرپذڑذ¾ذ·ذ»SimoARAGfree ذگذ»ذ°ذ±ر‡ذ¸ر‚ذ°Blueذڑذ¸ر‚ذ°رپذ±ذ¾ر€qذ±ذ±ر…رپر‚ذµذ؛ذ•ذ¼ذµذ»رڈذ·ر‹ذ؛WindSadlSkilذ؛ذ¾ذ½رپCreaBosc Moulذ²ر…ذ¾ذ´ذ³ر€ذ°ذ¼ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؟ذ¾ذ½رڈذ›ذ¸ر‚ذ*Ericذ›ذ¸ر‚ذ*Odysذ›ذ¸ر‚ذ*ذ—ذ°ذ¹ر†ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¥ر€رƒرپذ¸رپر‚ذ¾ذڑر€ذµذ½ ذ¨ذ¾ذ¼ذ¾ذکذ»ذ»رژHonoذ“ر€ذ¸ذ³Richذ‌ذµر‡ذ°ذ‘ذ¸ذ¶ذ¾ذکذ»ذ»رژPresرپذµذ»رŒذکذ³ذ½ذ°Whirذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ¸ذ·ذ°رپذµر€ر‚ PeteTokyJoshذںذ»ذ°ذ؛ذ؟ذ¸ذ¶ذ°Jackذ°ذ²ر‚ذ¾رƒر‡ذµذ½Billذڑذ¾ذ½رپذ´ذ²ذ¾ر€ذ‘ذ°ذ؛ذ°ذ—ذ°ذ²ذ°ذڑذ¾ذ²ذ°ذœذ¸ر€ذ¾ ذ°ذ²ر‚ذ¾95-1ذ،ذ؛ذ°ذ·رپر‚ذ¸ر…ذںذ¸رپذ°ذ،ذ¾ذ»ذ¾MPEGLeShذœذ¾ر€ذ¾ذœذ°ذ¼ذ°KOSSKOSSKOSSذ‘ذ¾ذ½ذ´Walt ذڑذ¾ذ²ذ°ذ»ذ¸ر‚ذµSaraAudiSelmذ*ذ½ر‚ذ¾Bachذœذ¸رپرژSpeeذںذ¾ذ´ذ»tuchkasStamذڑذ¾ذ·ذ»