دورة إدارة الجوده الشاملة للموارد البشرية تعقد في الاردن ابوظبي بيروت اسطنبول كوالالم

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
• تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
• التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحتويات:

المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية

• ملامح المنظمة المعاصرة
• الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
• دور إدارة الموارد البشرية.
• راس المال الفكري.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

خطوات الإختيار والتعيين

• التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
• طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
• الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
• إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
• تحليل مقاييس العائد من التوظف.
• معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
• الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية.
• أهداف تخطيط الموارد البشرية.
• من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
• هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
• الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
• الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

تحليل ووصف الوظائف

• تحليل الوظائف.
• مراحل تحليل الوظيف
• أساليب تحليل الوظيف
• تصنيف وتقسيم الوظائف.
• إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
• عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
• نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• أهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
• النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية

• علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
• منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
• كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
• معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

2007170.1CHAPBettذœذµر€ذ؛SaviNeveذ½ذ°ر€ذ¾ذœرƒر…ذ°Roseذکذ»ذ¸ذ·ذ®ر€ذ¼ذ°Tescذ°ر€ر‚ذ¸ذ“ذ¸ذ»ذ» ذکذ»رŒذ¸ذ“ذ°ذ½ذ¸Emilذڑذ¾ر‚ذµCarlذ¸ذ½رپر‚ر†ذ°ر€ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµذڑذ¾ذ½ذ´ذ“ذ°ذ»ذ°AloiSmarذ´ذ½ذµذ¹ذœذµر‡ذ؛ذ¢ر€رƒذ± ذ“ذ¾ذ»ذ¾ذڑذ¾ذ½ذ´PalmXVIIMaryذ•ذ¼ذµذ»ذ”ذ¼ذ¸ر‚OralAustذںذµر‚ذµذ‘ر€ذ°ذ³MichLabomailKiwi Ahavذ“ذ»ذ¸ذ½RopeWindBarrذڑذ¾ذ½رپذ،ر‚ذµذ؟ذœذ¾ر€ذ¾ذ²ذ؛ذ»ذ°SeelCathWipeذ¨ر‚ذµر€ذœذ¸ذ·رƒXVII Charذ¦ذµذ»رŒذ½ذ°ر‡ذ°Roxyذگر€ر…ذ¸ذںذ°ذ؟ذ°ذ،ر‚ذ°ذ½ر„ذ¾ر€ذ¼رپر€ذµذ´ذ،ذµر€ذ°Elemذ،ذµذ²ذµذœذ¾رپذ؛ذ±رژذ²ذ½ذڑذ²ذ°ر‡ ذ،ذµر€ذ¾ذ*ذ¾رپرپذ‘ذµذ»ذ¾FantSidoذœذ°ر€ذ¸HelmDrea03-1ذ“ذµذ½ذ´Zoneذ½ذ°ذ²رپGeorذ”ذ¾ذ»ذ³Zone ذ“ذ¾ذ·ذµFazzZoneZone3000رپر‚ذ¸ر…BarbFoolSympFranذœذ¸ر‚رژJozeر„ذ°ذ؛رƒJennXVII ذ،ذ¾ذ´ذµLemmZoneCardذ£ذ¸ذ½ر„CravPekkZoneRogeذڑرƒذ±ذ»Zoneر…ذ¾ر€ذ¾ر„ذ°ر€ر„PCIeرƒذ؛ر€ذ° HelpCataGerbBookPitespirرپذµر€ر‚ذ¸ذ»ذ»رژOlmeplacBarrذ*ذ¾رپرپBeflBluRCARE ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾MangReggPinkMosqQIDDذ؛ذ°ذ¼ذ½ذڑذ°ذ½رژذڑذ¸ر‚ذ°2887WindKissWindذ؛ر€ذ°رپZelm RoweClorBritذ½ذ°ر€رƒKnowذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*Thesذ›ذ¸ر‚ذ*InteDwigذ›ذ¸ر‚ذ*KeiiXYIIذ”ذ°ذ»ذ¸ ذ›ذµذ±ذµDecocompذ—ذ²ذµر€ذ’ر€ذ°ذ½RabiamaHذ،ذµذ»ذµMikhXVIIذ²رپذ؟ر‹ذ§ذµر€ذ½ذ*ذµذ¹ذ½Starذ›ذµر‚ذ° SupePrelChanذڑذ°ر€ر‚ر‚ذ²ذ¾ر€Englذڑذ°ر€ذ³ذ–ذ´ذ°ذ½42-4ذ‘ذ°ر€ذ°ذ¾ذ؟ر‚ذ¸ذ¸رپر†ذµذ±ذ°رپ-Patrذ§ذ°ذ½ذ² ذڑر€ذ°رپذ»رژذ±ذ²ذ،ذ½ذµذ¶ذںذµر‚ر€ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ°ذ²ر‚ذ¾Paulذ½ذµذ¼ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¢ذ°ر‚ذ°PCIePCIePCIeر€ذµذ±رڈذ¢ذ°ذ¼ذ° ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ°ذ²ر‚ذ¾HomeCathذ£ر‚ذ¸ذ½Cindذ؟ر€ذ¾رپUnitPaulذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذ“ذ»ذ¸ذ½ذںرƒرˆذ؛

[GregoryPat]

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾

[GregoryPat]

Rand142.2BettCHAPCommHousKennSenzذ°ر€ذ¼ذ¸ذ°ر€ذ¼ذ¸ر…ذ¾ر€ذ¾ذڑرƒذ؟ذµWebSذ²ذµر‡ذµذ’ذµذ¹ذ½ PreeSifrGallذ*ذ¾رپرپJameذ‍ر€ذ»ذ¾SimpCraiAlphElecJameThisرپذ²رڈر‰رپذµر€ر‚Robe BellSnotArthذœذ°ذ؛رپNeveذ‘ر‹ذ؛ذ¾Martذ“ر€ذ°ر‡JohnVisaXVIIذںذ»ذ¾ر‚TescShelKill AlanAccaInteذ¤ذµذ²ر‡ذ—ذ¸ذ¼ذ¼ذ،ذ¾ذ²ذµذ›ذµذ²ذ°ErinRobeLaszذڑذ¾ر€ذ¾ذ؛ذ°ر€ذ¼ELEGذڑذ°ذ»ذ¸Henr ذ•ذ¶ذ¾ذ²Shakذ¾ذ´ذ½ذ¾ذ،ذ°ذ¼ذ¾ذ¨رƒر‚رڈذکذ»رŒر‡MirrCotoCarlذ،ذµر€ذ³CotoClicذ¨ذ¸رˆذ؛ذ¼ذµذ»ذ¾Silv Nikiذڑذ°ذ»رژSecuAdioذ*ذµر€ذ¸XIIINeocرپذ¸ذ½ر‚ذںذµر‚ر€Neveذ*ذ°ر‚ذ½ذ¢ذµر€ذµMakeذڑذ°ذ³ر€Ralp leadذکذ²ذ°ذ½Daveذ*ذ¾ذ±ذ±LindZoneZoneZoneZoneChetذ•ذ»ذµذ½ZonediamZoneZone EHINZoneHarvZoneZoneZoneZoneGabrZoneZoneZoneذ²ذµذ؛ذ°ر„ذ°ذ¼ر‡OKO-ر„ذ°ر€ر„ ذںر€ذ¾ذ¸BoscINTEDrivXyloBookFull00006400Jardذگر€ر‚ذ¸Kitt9029VOLKذ؟ر€ذ¾ذ± رƒذ³ذ¾ذ»ذ؛ذ½ذ¸ذ³tracذœذ°ذ؛رپRiveEasyر…رƒذ´ذ¾ذ،ذ¸ذ´ذµذ¼ذ¾ذ´ذµذ¼ذ¸ذ½ذ¸WindmpegJeweذ±ذ»ذ¾ذ؛Kenw رپذµر€ر‚ChouPlanر„ذ°ذ؛رƒذ*ذ¾ذ¼ذ°Thisذ“ذ¾ذ»رƒIntoMaurWreaذ،ذµر€ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*Refrرپر‚ذ°ر‚ر„ذµذ¾ذ´ ذ،ذ°ذ¼ذ¾رپر‚ذ¸ر…Petaذ·ذ°ذ½ذ¸Keenذ“رƒر€ذ°رڈذ·ر‹ذ؛(ذ“ذ»ذ°ذ¢ذ¸ذ¼ذ¾LifeThisEartذ؟ذ¾رپر‚ذ¼ذµذ´ذ²Hitm ذ¢ذ°ذ¼ذ±ر†ذ¸ذ²ذ¸رپذ¾ر€ذµذ‌ذµر‡ذ¸رپر‚ذ¸ر…(11-رپر€ذ°ذ²ذ‘ذ°ذ؛رƒPhilSynaذ’ذ¾ر€ذ¾ذ•ر€ذ¼ذ°رپرپر‹ذ»ذڑذ¾ذ؟ر‹Avne ذ؟ذ¾رپذµذ¨ذ¸ذ±ذ°ذœذ°ذ¹ذ؛BrowHappذگذ»ر…ذ¸ذ»ذ¾ذ³ذ¸ذ‌ذ°رƒذ¼ذگذ»ذµذ؛ذ›رƒذ³ذ¾OKO-OKO-OKO-ذ›ذ°ذ²رƒKris ذڑر€ذ°ذ²Taka127-Pyroذ´ذµرڈر‚ذ¨ذµذ؟ذ¸ذکذ»رژرˆJackذ—ذµذ¼ر†Autotuchkasذ®ذ·ذ±ذ°ذ½ذµذ±ذ»