 |
||
وشلاشة عمل المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
10-01-2017, 12:37 PM
|
||||||
|
||||||
وشلاشة عمل المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم يقدم لكم مركز الخليج للتدريب Miss/ Aya Gaber UAE- 00971588072417 EGY- 00201028818886 a.gaber@traininggulf.com للتسجيل: traininggulfcourses بدعوة للتسجيل في الدورات والندوات وورش العمل والمؤتمرات المنعقدة لعام 2017 باللغة العربية والانجليزية في مجال: دوراتالتدريب والمواردالبشرية 2017 ويقدم دورته المؤكدة ..دورة الاتجاهات المعاصرة في ادارة الموارد البشرية.. الأهداف: - اطلاع المشاركين على ماهية ادارة الموارد البشرية ومهامها وواجباتها. - تمكين المشاركين من اعداد الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي بجهود ذاتية. - تمكين المشاركين من تقييم الوظائف حسب نظام الاوزان الكمية. - تمكين المشاركين من تقنيات مقابلات التوظيف و الاختيار والتعيين. - تمكين المشاركين من قياس العائد من عمليات التدريب. - تمكين المشاركين من رسم و تخطيط المسارات الوظيفية و الاحلال الوظيفي. - اطلاع المشاركين على اخر التطورات العلمية في مجال ادارة الموارد البشرية. المعنيون: - مدراء و رؤساء اقسام الموارد البشرية و شؤون الموظفين والتدريب والتطوير - واخصائي الموارد البشريه - العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين والتدريب. المحتويات: -مقدمة لمفهوم ادارة الموارد البشرية و موقعها على الهيكل التنظيمي . - ماهية و مهام وواجبات ادارة ادارة الموارد البشرية. • انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي؟ • وسائل و مبادئ و أسس و مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية الفعالة. • عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي. • مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي و مهام كل مرحلة. • صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي. • عناصر و معايير تقييم أداء العاملين. • مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين. • ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين. • عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين. • اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية. • مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.وقياس العائد من عملية التدريب. • تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين. • مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد. وتقنيات مقابلات التوظيف. • تقييم الوظائف حسب مبدىء الاوزان الكمية بناء" على الاعباء الوظيفية بحيث يتم ايجاد الوزن الكمي لكل وظيفة و ايجاد النقاط المستحقة لكل وظيفة من خلال ما تحتاجة الوظيفة من المعرفة و حل المشكلات و المسؤولية و تحديد سلم الرواتب بطريقة فعالة. ويمكن لكم الاختيار من العناوين التالية: اسم البرنامج/ تاريخ الانعقاد / البلد أكتوبر ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب 1/10/2017 دبى الدمام الأردن تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد 1/10/2017 دبى جدة ماليزيا تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز 8/10/2017 دبى الدمام الدار البيضاء تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية 8/10/2017 دبى الرياض ألمانيا تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية 15/10/2017 دبى الخبر سلطنة عمان تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب 22/10/2017 دبى الدمام اسطنبول تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية 22/10/2017 دبى جدة سنغافورة رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير 29/10/2017 دبى الرياض دبي نوفمبر تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف 5/11/2017 دبى الدمام ماليزيا تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية 5/11/2017 دبى جدة اسطنبول التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة 12/11/2017 دبى الدمام الدار البيضاء الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم 12/11/2017 دبى الرياض نيويورك تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية 19/11/2017 دبى الخبر الدوحة تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي 19/11/2017 دبى الدمام الأردن إدارة العملية التدريبية وتقيمها 26/11/2017 دبى جدة باريس تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين 26/11/2017 دبى الرياض شرم الشيخ ديسمبر الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن 3/12/2017 دبى الدمام شرم الشيخ المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية 3/12/2017 دبى جدة اسطنبول تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب 10/12/2017 دبى الدمام الأردن تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين 10/12/2017 دبى الرياض ألمانيا التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة 17/12/2017 دبى الخبر الدوحة اعداد موظف شئون العاملين المحترف 24/12/2017 دبى الدمام الاسكندرية النظــم المتقدمـة لتخ+A81+A99:E101+A99:F101+A81+A99:E101 24/12/2017 دبى جدة لندن مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب 31/12/2017 دبى الرياض ماليزيا تنفذ الدورات لمدة 5 ايام – 10 أيام – 3 أسابيع – شهر حسب خطتنا ورغبة العميل وتنعقد في أرقى القاعات الفندقية حول العالم للاستفسار عن المحتويات العلمية للبرامج المطروحة أو ترشيح منسوبيكم أو التعاقد مع المركز .. رجاء التواصل معنا Trining CoordinatorMiss/ Aya Gaber UAE-00971588072417 EGY- 00201028818886 Email: a.gaber@traininggulf.com للتسجيل: traininggulfcourses 
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
العرض العادي
