الموظف المثالي

[أم غلا]

النجاح ليس له خلطة سرية لكنه مزيج من الصفات المهنية والوجدانية التى تؤهل صاحبها ﻷ‌ن يكون إنسان سويا قبل أن يكون موظفاً ناجحاً وإليك بعض الصفات التى يتمتع بها الموظف الناجح :
*الصدقالكلمة فى عالم اﻷ‌عمال هى المعيارالذى يحدد قدر ثقة اﻵ‌خرين بك وهى أحد أهم العناصرالتى تُبنى عليها العﻼ‌قات الطويلة اﻷ‌مد فى مكان العمل؛لذلك يجب عليك اﻹ‌لتزام بكلمتك فى جميع اﻷ‌حوال بشكل دائم إلى جانب إظهار نزاهتك للغير، فالقيام بعمل دعاية للذات تكون فى كثير من اﻷ‌حيان أمر ضرورى للنجاح ولكن فى إطار من تحمل المسئولية.*الدافعيةإن الدافع والحافز هما من أهم اﻷ‌صول الغير ملموسة التى يتمتع بها الموظف والتى تجلعه يحسن آدائه من كل قلبه و تدفعه إلى تحقيق المزيد من اﻹ‌نجازات الرائعة التى تدر الفائدة عليه وعلى فريقه و على الشركة التى يعمل بها كما تدفعه إلى تبنى حلول مبتكرة تتسم بالفاعلية وتدفعه نحو اﻹ‌نجاز بحماس وﻻ‌ يمكن أن يتحقق ذلك إﻻ‌ إذا كان الموظف محبا لعمله ........ ولو بشكل وقتى "حب ما تعمل حتى تعم لما تحب".*
المبادرةﻻ‌ ينتظر الموظف الناجح تزويد رئيسه له بالوجبات التى يجب أن ينفذها كما ﻻ‌ ينتظر أحد أن يملى عليه أفكاره أو حتى طريقة تنفيذ عمله، إذ أن الموظف الناجح شخص مبادر يعمل على تحقيق أهداف الشركة من خﻼ‌ل اﻹ‌تيان بآساليب مبدعة للقيام بواجباته والتى تعمل على توفيرالوقت والمال والجهد والموارد.*وضوح الرؤية فى عالم من التشويشإذا أراد الشخص النجاح فى مختلف جوانب الحياة، فعليه أﻻ‌ يفقد غايته المنشودة من العمل الذى يقوم به كما يجب عليه المحاولة قدر إمكانه بأﻻ‌ ينهمك فى أداء الفروض الروتينة التى تحول دون وصوله إلى غايته؛ وذلك ﻷ‌ن الشخص الناجح هوالشخص الذى يملك مجموعة واضحة من اﻷ‌هداف ليحققها وفق خطة مفصلة يحاول قدراﻹ‌مكان اﻹ‌لتزام بها مهما تغيرت الظروف.
*مهارات اﻹ‌تصالمن أهم العوامل التى
تؤدى إلى تقدم الموظف فى حياته المهنية هى إمتﻼ‌كه لمهارات إتصال سليمة فى شقيها الشفوى والمكتوب،إضافة إلى مهارة اﻹ‌نصات الحيوى التى تسمح للشخص الذى يمتلكها بأن يتفاعل بصدق مع المتحدث و يحلل ما يقوله بموضوعية و يستوعبه بشكل تام.*الثقة بالنفستسمح الثقة بالنفس للموظف التفاعل بكل مهنية و راحة مع زمﻼ‌ئه فى الشركة التى يعمل بها بغض النظرعن المنصب الذى يشغلوه. فيجب أن يكون الموظف واثق من نفسه عند تعامﻼ‌ته مع عمﻼ‌ئه و مزوديه ، كما يجب عليه أن يسيطرعلى نفسه بشكل جيد حتى يمثل الشركة بأفضل حال
.*تحمل المسئوليةالموظفون الفعالون يتميزون بثباتهم فى سعيهم ﻹ‌نهاء الواجبات المسندة إليهم وتسليمها لﻺ‌دارة بالجودة المطلوبة، فهم ﻻ‌ يهجروا عملهم بسب إشتداد الظروف ﻷ‌نهم أشخاص يتحلون بمهنية عالية ﻻ‌ تسمح لهم بتخيب ظن الشركة و أملها بهم ، كما أنهم يحترمون التسلسل اﻹ‌دارى لسير العمليات بإستمرار.*اﻹ‌بتكاراﻹ‌بداع و اﻹ‌بتكار
من أهم عناصر حل المشكلة حيث يتجلى أبسط شكل من أشكال اﻹ‌بداع فى قدرة الموظف على إبتكارالحلول للمشكلة التى تواجهه ، وفى الغالب تتسم تلك الحلول المبتكرة بإتاحة الفرصة للشركة لتحقيق أهدافها ضمن الحدود المطلوبة بأقل تكلفة و بأقل وقت ممكن.*التنظيمونقصد هنا قدرة الموظف على تنظيم وقته وفقا ﻷ‌همية الوجبات المناط بها، فيضع أكثراﻷ‌شياء أهمية على رأس أولوياته حتى ﻻ‌ يدع نفسه تنشغل باﻷ‌موراﻷ‌قل أهمية بما يعيقه عن آداء الواجبات الهامة؛ لذا فالموظف الفعال ﻻ‌ يتعامل مع وقته بعشوائية، بل يقوم بوضع جدول زمنى مفصل يسمح له بالتعامل مع اﻷ‌مورالغير متوقعة والعاجلة بفاعلية.*اﻹ‌ثاريتعامل الموظف الفاعل مع عﻼ‌قاته المهنية وغيرها بأسلوب يدر الفائدة عليه وعلى الطرف اﻵ‌خرالمتعامل معه، فهو يدرك أهمية العﻼ‌قات اﻹ‌ستراتيجية التى يحافظ على إستمراريتها من خﻼ‌ل توحيد القوى واﻹ‌تيان بحلول تدر الفائدة على جميع اﻷ‌طراف بشكل أفضل من العمل المنفرد.