الوظائف الإدارية لإدارة المواردالبشرية

[أم غلا]

1- وظيفة التخطيط. تهتم وظيفة التخطيط بتخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً التى تضمن تحقيق أهداف المنظمة ، فالتخطيط يعنى التحديد مقدماً لبرنامج القوى العاملة ، وقد يواجه مدير إدارة الموارد البشرية بكثير من الصعاب والمشاكل إذ لم يقم بالتنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة الﻼ‌زمة لتحقيق أهدافها فى الفترات المستقبلية.*
2- وظيفة التنظيم. ويقصد بوظيفة التنظيم فى إدارة الموارد البشرية هو تقسيم وتحديد الواجبات المسئوليات والسلطات بين اﻷ‌فراد ، وتحديد العﻼ‌قات التى تربط هذه المسئوليات ، فمدير إدارة الموارد البشرية يحدد شكل الهيكل التنظيمى ﻹ‌دارته عن طريق تصميم هيكل عﻼ‌قات بين العمل ، اﻷ‌فراد ، العوامل المادية فى المنظمة.*
3- وظيفة التوجيه. ويقصد بها توجيه جهود اﻷ‌فراد نحو تحقيق أهداف المنظمة وقد تندرج هذه الوظيفة تحت عدة مسميات مثل Command ، Motivation وتحت أى مسمى من المسميات فإن الهدف من هذه الوظيفة هو حث اﻷ‌فراد على العمل برضاء تام وفعالية
.*4- وظيفة الرقابة. أن عملية الرقابة تعتبر وظيفة إدارية تتعلق بتنظيم اﻷ‌نشطة والتنسيق بينها طبقاً لخطة العمالة المحددة ، بناءً على تحليل اﻷ‌هداف أواﻷ‌نشطة اﻷ‌ساسية للتنظيم ، بحيث تضمن تنفيذ الخطة العامة للمنظمة بكفاءة عالية.