تطورلفكر الإداري في المواردالبشريه

[أم غلا]

بدأت التطورات الهامة في إدارة الموارد البشرية مع اﻻ‌نقﻼ‌ب الكبير الذى حدث فى الصناعة مع ظهور عصر اﻵ‌لية والمصانع الكبيرة ، وما يسمى بالثورة الصناعية فى القرن الثامن عشر ، وأهم هذه الفلسفات التى مرت بها إدارة الموارد البشرية كما جاءت فى كتاب (Flippo 1972):أ – مفهوم الموارد البشرية كعامل من عوامل اﻹ‌نتاج أو ما يسمى المدخل الميكانيكى Mechanical Approach:وفى هذا المدخل الذى ظل سائداً حتى العشرينيات من القرن الماضى نجد أن اتجاه أو نظرة اﻹ‌دارة إلى الفرد كانت باعتباره سلعة أو عامل من عوامل اﻹ‌نتاج مثل اﻷ‌رض ورأس المال
.*ومن أسباب وجود هذه الفلسفة ما يلى:
*1- ظهور الثورة الصناعية والتقدم الفني الكبير الذى صاحبها واﻻ‌هتمام بالنواحى التكنولوجية التى بدأت تقوم بالكثير من اﻷ‌عمال التى كان يقوم بها اﻹ‌نسان من قبل
.*2- ظهور مبدأ التخصص وتقسيم العمل كما جاء فى كتابات آدم سميث والذى كان يقوم على أساس أنه كلما زاد التخصص زادت وتحسنت إنتاجية العمل.
*3- سيطرة عوامل اﻹ‌نتاج واﻻ‌هتمام باﻹ‌نتاج الكبير واقتصادياته.
*4- عدم إدراك العاملين أنفسهم لحقوقهم والوقوف فى مواجهة أصحاب اﻷ‌عمال للمطالبة بها خاصة وأن النواحى الثقافية والتعليمية كانت ما تزال منخفضة بين هؤﻻ‌ء العاملين فى تلك الفترة.*وفى هذه الفترة طغى اﻻ‌هتمام بالنواحى الفنية والتقدم التكنولوجي والمشكﻼ‌ت اﻻ‌قتصادية ومشكﻼ‌ت اﻹ‌نتاج على تفكير اﻹ‌دارة ، مع توجيه بسيط وسطحى إلى مشكﻼ‌ت العمالة ، وحتى هذا اﻻ‌هتمام كان يواجهه أصحاب اﻷ‌عمال بأسلوبهم الشخصى اﻻ‌جتهادى وفى ضوء التجربة والخطأ ولم يكن هناك بعد دور واضح ﻹ‌دارة الموارد البشرية.