طريقه إحترافيه للإستمتاع بالعمل

[أم غلا]

«اﻻ‌ستمتاع أثناء العمل»، قد تبدو هذه العبارة متناقضة عند الوهلة اﻷ‌ولى لما يضعه العمل عادة من ضغوط على كواهل الموظفين. ولكن جاءت نتيجة اﻷ‌بحاث الحديثة لتثبت صحة هذه العبارة حيث ثبت أن أكثر المؤسسات نجاحًا هي تلك التي نجحت في إضفاء مناخ صحي من المتعة أثناء روتين العمل اليومي، مما يؤدي إلى استمتاع الموظفين بأعمالهم، وبالتالي يصبحون أكثر إنتاجًا وإبداعًا وحرصًا على اﻻ‌لتزام بأداء عملهم بطريقة سليمة.ويحاول المؤلفان «دي? هيمساث» و»ليزلي يريكس» في كتابهما: (ثﻼ‌ثمائة وواحد طريقة لﻼ‌ستمتاع بأداء العمل) عرض ما يزيد على ثﻼ‌ثمائة طريقة طبقت في شركات من مختلف دول العالم ونجحت في إضفاء المتعة على جو العمل بشكل يومي لخلق مناخ عمل يتسم بالديناميكية وزيادة مهارات التوافق مع اﻵ‌خرين وزيادة اﻹ‌بداع والمرونة في التعامل، ونتيجة لكل هذا، زيادة اﻹ‌نتاجية ككل بغض النظر عن مكان العمل والموقع الذي يحتله كل فرد في المؤسسة.وقد نجح «هيمساث» و»يريكس» في تحطيم هذا اﻻ‌عتقاد السائد بأنه يجب أن يكون العمل جادًا عن طريق سؤال 1500 فرد من أكثر رجال اﻷ‌عمال نجاحا حول العالم عن الدور الذي لعبته المتعة في زيادة نجاحهم. لذا يقدم المؤلفان عدة طرق لتنمية المتعة في المؤسسة عن طريق جلسات التدريب والتواصل والجوائز والعمل الجماعي في خطة مكونة من اثنتي عشرة خطوة نحو المتعة والتي يقترحان تنفيذ خطة منها كل شهر لمدة عام ليتحول بعدهانظام الشركة لﻼ‌هتمام برفع الروح المعنوية للعاملين الذين سيرغبون بدورهم في جعل بيئة العمل أكثر اسعادًا.
وفيما يلي تلخيص لهذه الخطوات:
1. ابدأ بنفسك: فكن عامﻼ‌ مساعدا للمتعة عن طريق اكتشاف طرق لرفع الروح المعنوية في مكان عملك.
2. حث اﻵ‌خرين على اﻻ‌ستمتاع: عن طريق تشجيعهم وتشجيع اﻷ‌نشطة التي من شأنها زيادة روح المرح والمتعة داخل العمل، وتغلب على خوفك من أن تبدو سخيفا.
3. اخلق بيئة مشجعة لﻼ‌ستمتاع: عن طريق استخدام اﻷ‌لوان الزاهية والموسيقى المبهجة في مكان العمل.
4. احتف بالمزايا التي تحققها نتيجة لﻼ‌ستمتاع: فاعمل على تقدير العمل الجيد الذي تم إنجازه في أوقات الراحة واﻻ‌حتفاﻻ‌ت.
5. تخلص من العوائق والحدود التي تقف في طريق إدخال المتعة إلى مناخ العمل. وبمجرد تحرير طاقات اﻻ‌ستمتاع داخل الشركة، ستنتشر هذه الروح داخل أروقة الشركة لتمنح العاملين مزيدا من الحيوية والطاقة.
6. ابحث على موضع للدعابة في كل موقف تمر به وكن قادرا على الضحك فالناس عادة ما يقدرون ويفضلون التعامل مع المتفائلين ومحبي الحياة.
7. اتبع حدسك: وكن عفويا فامنح المتعة فرصتها عندما يتطلب الموقف ذلك لما لها من تأثير مجدد ومنعش لمحيط العمل.
8. ﻻ‌ تؤجل المتعة: فاجعل لها نصيبًا من روتينك اليومي وليس فقط كمكافأة ﻹ‌نجاز عمل ما حيث يكون لذلك أكبر اﻷ‌ثر الذي يحفز أداء الموظفين.
9. اجعل المرح يشمل الجميع وﻻ‌ تستثني أحدا منه.
10. ابتسم واضحك كثيرا.
11. اجعل شهرتك داخل مؤسستك بأنك محب للمرح والمتعة وحاول دمج المتعة داخل أي مهام يومية قد تعهد إليك.
12. حاول دمج فكرة مرحة في روتينك اليومي تحافظ عليها بصفة دائمة.وإذا نجحت في تطبيق هذه الخطة البناءة فاعلم بأنك قد نجحت في خلق مناخ يدعم اﻻ‌ستمتاع ويؤدي إلى إطﻼ‌ق طاقات إيجابية في العمل وزيادة التقدير الذاتي، وبالتالي تكوين فريق عمل يتحلى بروح اﻷ‌لفة ويكون قادرا على مواجهة جميع مشاكل الحياة اليومية التي تؤثر سلبا على نجاح أية مؤسسة في تحقيق أهدافها المنشودة.ودمتم فى حفظ الرحمن