الإخطاء العشره للمدير

[أم غلا]

“نصيحة لكل مدير, تجنب المهلكات العشرة لمهنة اﻹ‌دارة”.
بهذه العبارة استهل الدكتور مورجان ماكول آخر بحوثه المتخصصة في مجال وظيفة المدير. الدكتور مورجان ماكول أستاذ اﻹ‌دارة والتنظيم يحدد اﻷ‌خطاء اﻹ‌دارية العشرة بالمختصر كالتالي:
*1.****عدم الشعور واﻹ‌حساس بمن حولك من العاملين أو بمن تحت قيادتك.
2.****اﻻ‌نعزالية والتحفظ في اﻻ‌تصال والتفاعل والتعامل مع من هم أدنى في المستوى الوظيفي من المرؤوسين ومن هم أعلى في المستوى الوظيفي من الرؤساء
.3.****انعدام الثقة والمصداقية فيمن هم أدني في المستوي الوظيفي من المرؤوسين ومن هم أعلى في المستوي الوظيفي من الرؤساء.
4.****الطموح الجامح الخارج عن كل سيطرة, والتسلق على ظهور اﻵ‌خرين دون اعتبار إنساني أو أخﻼ‌قي وبهدف وحيد في تلبية الطموح القاتل الجامح.
5.****أحادية الفعل واﻹ‌جراء والتفكير, أو أحادية اﻹ‌دارة, وهى الرديف للفردية واﻻ‌ستبداد، ومظاهره الواضحة الجلية تتضح خﻼ‌ل استبعاد المشاركة في صناعة القرار وتنفيذه.
6.****فقدان المقدرة أو الرغبة على التفكير بعيد المدى, ومؤشره الدال عليه في قصور أو انعدام التخطيط اﻻ‌ستراتيجي بعيد المدى
.7.****ضعف القدرة أو الرغبة على التكيف مع المستجدات, ومثاله في إعراض البعض المتعمد عن التكيف مع رئيس جديد أو مرؤوس جديد.
8.****اﻻ‌عتمادية الكلية على من هم أعلى رتبة أو مستوي وظيفي، ومؤشره في اعتماد بعض المديرين الدائم والمرضي في بعض اﻷ‌حيان على من هم أعلى رتبة ومنزلة, وفى العادة يكون اﻷ‌خيرون من المﻼ‌ك والمستثمرين الذين يرون في هذه اﻹ‌شارة خير دﻻ‌لة على ضع المدير وعدم كفاءته لشغل الوظيفة التي يحتلها.
9.****عدم حيادية معايير التقييم الوظيفية, ومؤشره الحي في العزوف عن توظيف اﻷ‌كثر كفاءة ومنفعة, واﻻ‌ستعاضة عن ذلك باﻷ‌كثر وﻻ‌ءً وقرباً من المدير صاحب قرار التوظيف.
10.***********************ضعف العزيمة والصﻼ‌بة في مواجهة التحديات واﻷ‌زمات اﻹ‌دارية، ومؤشرها الحي في تجميد المشاكل المستعصية والتي قد تبدوا للوهلة اﻷ‌ولى دﻻ‌له على الثقة والتوازن. فيما هي في الحقيقة دﻻ‌لة على التخاذل وخوار العزيمة عن مواجهة الصعاب.