الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة

[tamer_torky]

سم الله الرحمن الرحيم
الســــــــــادة الافاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
www.itcegy.com

يسعدنى ويشرفنى ان اعرض لسيادتكم الدورات التدريبية المتخصصة التى سوف تعقد خلال عام 2019
املين من سيادتكم الاطلاع عليها وفى حال رغبة سيادتكم بالاطلاع على العرض التدريبى الخاصة بالدورات او ورش العمل او الدبلومات يرجى التواصل معنا وسوف نوافيكم بالعروض التدريبية شاملة مكان الانعقاد والتكلفة والمدة
نقوم بتنفيذ دوارتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبي
خبرة 15 عاما بمجال التدريب
شهادات معتمدة دوليا وموثقة من وزاره الخارجية
مزايا المشاركة

الإستقبال والمغادره من وإلى المطار
وجبه خفيفه مع المشروبات الساخنه والبارده يوميا
تقييم نهائى وعام للبرنامج التدريبي
تقييم يومى للمشاركين
الحصول على شهادة معتمدة من المركز الدولى للتدريب والاستشارات
الحصول على شهادة معتمدة من كامبرديج الدولية
الحصول على المادة العلمية (Hard copy)
الحصول على المادة العلمية (Soft copy)

الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة

مقدمة عن الدورة التدريبية
من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها مديري الموارد البشرية، التركيز على الوفاء بالإحتياجات من العمالة في الأجل القصير، أكثر من العمالة في الأجل الطويل. فهذا المدخل غير الإستراتيجي يجعل المنظمة تواجه مفاجآت مؤلمة في توفير العمالة من حيث العدد والخصائص، ويجعل مدير إدارة الموارد البشرية مضطرا للتعامل مع مجموعة من الأزمات المتتالية. وهو مدخل غير فعال يجعل المنظمة تتصرف بالإعتماد على أسلوب رد الفعل. وهذا البرنامج ما هو إلا محاولة لتقديم إستراتيجية متقدمة نابعة من الإتجاهات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب، وعرض لنظم إنشاء لائحة العقوبات والجزاءات التأديبية.
الهدف العام من الدورة التدريبية
 إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الإهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الإختيار والتعيين والتوظيف.
 التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
 تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
 تصميم القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والحزاءات بصورة فعالة.
 إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

هذه الدورة موجة إلى:

 المدراء ورؤساء الأقسام.
 موظفي إدارة الموارد البشرية.
 المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
 الشئون القانونية والتحقيقات.

الوحدة الأولى:
مفاهيم هامة في إدارة الموارد البشرية
 مقدمة.
 دور الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.
 الموارد البشرية كرأس مال فكري فعال.
 أهمية الموارد البشرية كمدخل تنافسي لإتفاقيات الجات.
 أهم الإتجاهات الحديثة في ممارسات إدارة الموارد البشرية.



الوحدة الثانية
تخطيط الموارد البشرية
 ما هية تخطيط الموارد البشرية.
 أهداف تخطيط الموارد البشرية.
 الهيكل التنظيمي الحديث لبيانات تخطيط الموارد البشرية.
 الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
 الإطار المتكامل لتخطيط الموارد البشرية.
الوحدة الثالثة
الأسس المتقدمة في الإختيار والتوظيف

 الأسس الموضوعية لتحديد عمليات الإختيار والتوظيف.
 المراحل الأساسية لعمليات الإختيار والتوظيف.
 المعايير الحديثة الواجبة في عمليات الإختيار والتوظيف.
 الأهمية العملية والعلمية لتحليل الوظائف في عمليات التعيين والتوظيف.
 طرق إعداد ومراجعة الوصف الوظيفي والمهارات اللازمة لشغل الوظائف والإختيار.
 الأليات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب.
الوحدة الرابعة
التعويضات المالية والنظم التأديبية
 مقدمة.
 الأساليب التقليدية لتقييم الوظائف وتحديد الأجور.
 الطرق الحديثة الإحصائية الفعالة لعمليات تقييم الوظائف وتحديد الأجور.
 المعايير والمؤشرات المتقدمة اللازم توافرها في تنظيم لائحة العقوبات والجزاءات.
 النظرة القانونية الحديثة لنظم العقوبات والجزاءات (النظم التأديبية).
 الإطار المتكامل لأسس ومعايير النظم التأديبية.
الوحدة الخامسة
الإستراتيجيات المتقدمة لإنهاء الخدمة
 المقصود بإنهاء الخدمة.
 الأسباب الرئيسية والمختلفة لإنهاء الخدمة.
 الطرق الحديثة للتعامل مع عملية إنهاء الخدمة.
 معايير الجودة ونظم الأيزو في تحديد أساليب إنهاء الخدمة.
 الصيغة النهائية المتكاملة لعمليات إنهاء الخدمة.
 دور إدارة الموارد البشرية بعد إتمام عمليات إنهاء الخدمة.


في حالة رغبة سيادتكم بالتسجيل او الاستفسار يرجى التواصل معي
الاستاذ / تامر تركى
Tel: +2 03 591 8636
Fax: +2 03 5917861
Mobile: +201063850765
E-mail: tamer@itcegy.com
Website: www.itcegy.com


Egypt-Alex. Head office: 5 El Gish Road -El Sahtby
P.O.Box 3092, Postal 21111 Alexandria
Tel: +2 03 591 8636
Fax: +2 03 5917861
Mobile: +201063850765
E-mail: tamer@itcegy.com
Website: www.itcegy.com
المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC
للتواصل والتسجيل
يتم إرسال اسم الدورات التي تم اختيارها وعدد الأفراد المرشحين لها والمكان المطلوب لنقوم بإرسال بروشور مفصل يتضمن (التاريخ – التكلفة – المحتوى العلمي.(
وبناء عليه يكون بالتكرم باعتماد خطاب الترشيح للدورة المختارة وإرساله على عنوان البريد الالكتروني التالي:
tamer@itcegy.com
تامر تركى || مستشار التدريب
00201063850765