العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
 

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-19-2011, 01:12 PM
saleh غير متواجد حالياً
saleh
الأعضاء
 


افتراضي كيف تقدم حلقة تدريبية ؟ منذ البداية وحتى النهاية

المتدربون يتذكرون الأفكار التي :

1 - تعلموها حديثاً .

2 - سمعوا بها أكثر من مرة .

3 - استطاعوا تطبيقها عملياً .

4 - يمكن تنفيذها مباشرة .

5 - أدركوا أهميتها ليعرفوها وينفذوها .0

6 - يشجعون ويكافئون على تطبيقها من مديريهم أو أي شخص مهم في قياداتهم .

- كيف تقدم حلقة تدريبية :؟؟

تعد العلاقة بين المدرب والمتدرب عنصراً هاماً في خلق تغيير دائم عن

طريق التدريب ، وهناك عناصر كثيرة تسهم في خلق بيئة تدريبية إيجابية . وللمحافظة عليها يمكن

اقتراح هذه النقاط لمراجعتها قبل أي حلقة تدريبية ..

في يوم التدريب :

- كلما كان تحضيرك للمادة جيداً استطعت الانتباه إلى إشارات هامة ، وبالتالي تضبط أسلوبك في البرنامج
– اذهب إلى قاعة التدريب مبكراً لتعطي نفسك وقتاً للاستعداد ولتكون في استقبال

المبكرين من المتدربين .
- تأكد من أن كل متدرب يمكنه أن يرى شاشة العرض والسبورة وخلافه .

- افحص كل الأجهزة المستخدمة واحتفظ ببعض قطع الغيار سريعة الاستبدال للاحتياط .

- كن مرتاحاً مع المشاركين قبل البداية رسمياً ، وشاركهم لخلق التفاعل .

- اطلب من جميع المشاركين الاستعداد للتدريب وإنهاء كل ما يشغلهم .

في بداية التدريب :

- حاول أن يقوم أحد كبار المسئولين الكبار بافتتاح البرنامج التدريبي ليضيف جدية

وأهمية إلى البرنامج .

- حضر للافتتاحية لتبدأ بداية قوية .

- حدث المشاركين في البداية عما تتوقعه منهم وما يتوقعونه منك .

- ذكّر المشاركين بالآتي :

1 - أنهم مسئولون عن تدريبهم .

2 - أن يكونوا صادقين في إشعارك إذا لم تلب احتياجاتهم التدريبية .

3 - قدم نفسك واجعل المشاركين يقدمون أنفسهم .

4 - وضح أهداف البرنامج .

5 - استعرض البرنامج وانسبها للأهداف .

6 - قدّر أن المشاركين لديهم حماسة متفاوتة نحو التدريب .

أثناء التدريب :

كن منطقياً أثناء التدريب ، ويمكنك عمل ذلك إذا :

1 - ناقشت مدة فترات الراحة مع المشاركين .

2 - كتبت أوقات العودة على السبورة .

3 - لم تنتظر المتأخرين .

4 - أغلقت الباب في الوقت المتفق عليه .

5 - لم تقم بتلخيص ما فات على المتأخرين .

إذا لم يستمر التدريب حسب الخطة ، فلا تثير الانتباه للمشكلة باعتذارك ما لم تكن المشكلة واضحة .

- ادعم عملية التدريب عن طريق :

1 - خلق جو نشط بتشجيعك للمشاركة .

2 - تعامل مع كل موضوع على حده .

3 - تدرج من السهل إلى الصعب .

4 - اجعل المشاركين يستعملون أكبر قدر من حواسهم الخمس .

5 - قم بمراجعة كل جزء قبل انتقالك إلى الجزء الذي يليه .

6 - لا تخف إذا لم تكن لديك إجابة على أحد الأسئلة ، وأسأل الآخرين

إذا كانت لديهم الإجابة .وإذا لم تكن لديهم الإجابة فقل للسائل أنك ستعود إليه بالإجابة فيما بعد .

ولا تكذب أو تتحذلق ،وإلا فإن أمانتك وقدرتك على التأثير على مستمعيك ستضعفان أمامهم .

- تجنب استعمال المصطلحات والكلمات غير المألوفة ، فذلك يعني أنك نظري ومتعال .

- استعمل الوسائل البصرية كلما أمكن ذلك فهي أكثر فعالية من التحدث بحوالي ست

إلى ثمان مرات ، ويمكنك استعمال الرسومات والبيانات وخرائط الرسم .

- توقف من وقت لآخر لتعرف رأي المشاركين . اسألهم ـ مثلاً ـ كم منكم حاول هذه العملية ؟

إن سؤال المشاركين عن رأيهم يكون بمثابة التغيير المقبول في إيقاع الدرس ويمدك

بمعلومات مفيدة .

- كرر الأسئلة أو أعد صياغتها إذا اعتقدت أن كل المشاركين لم يسمعوها .

- غيّر من إيقاع الدرس ووسائل العرض لتبقى الرغبة بدرجة عالية ، و تذكر أن مدة

الانتباه بالنسبة للكبار لا تستمر طويلاً ، لذلك غير الإيقاع ووسيلة العرض ونوع بين

مهام الفريق وبين التكليف الفردي .

- استخلص المعلومات من المجموعة كلها كلما كان ذلك ممكناً . إن مشاركة المستمعين

تضفي تغييراً في سرعة الإيقاع ، كما أنها تؤكد أفكارك بطريقة عملية .

- تجوّل أثناء فترات الراحة ، وانضم إلى كل مجموعة لوقت قصير ، ولاحظ التفاعل والمشاركة

لكل مشارك ..

- لا تقف جامداً في مكان واحد . لأن التحرك من مكان إلى آخر يسمح بتلاقي النظر

مع كل مشارك ويعطيك مؤشرات جيدة عن طاقة واتجاهات المشاركين .

- كن يقظاً لملاحظة المؤشرات ( دوران العيون - خفض الرأس - ..الخ ) وافهم ما الذي يريده

المشاركون من هذه الحركات ..

في نهاية الحلقة التدريبية :

- اختم التدريب بنوع من التحدي وذلك بأن تطلب من كل مشارك أن يلتزم بتطبيق بعض

ما تدرب عليه خلال الأسبوعين القادمين .

- اسأل كل مشارك عن الكيفية التي يمكن له أن ينفذ بها ذلكـ ..
منقوووووووول
د.صالح دردير






رد مع اقتباس
 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
السيره الذاتيه للبرفسوره نوال حسن عبدالغني بخاري البرفسوره نوال حسن أكاديمية السيرة الذاتية للمدربين والمدربات 23 09-25-2024 03:40 PM
حقائب تدريبية كاملة للمدربين ومراكز التدريب الاستاذه هدى كتوعه أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 8 11-28-2021 08:49 PM
دورات تدريبية في تنميه المهارات الاداريه والاشرافيه والقياديه تعقد بالاردن ماليزيا تر مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-16-2019 02:46 PM
دورات تدريبية في مهارات الادارة الفعاله تعقد باسطنبول بيروت الاردن دبي المغرب تونس مص مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-11-2019 05:15 AM
دورات تدريبية في مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم بالاردن لبنان ال مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-11-2019 04:10 AM

Free counters!