#إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة 2020

[خولة عكام]

الموارد البشرية 2020
دورة تدريبية – ورشة عمل – برنامج تدريبي
من المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC

يسعدنا تواصلكم معنا لاستقبال استفساراتكم عبر الأرقام والعناوين التالية
خولة عكام
khawla@itcegy.com
00201025054242

الدورات التدريبية 2020
1. "الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS
2. وتحديد المسار الوظيفي" / 5 يناير القاهرة / 2 فبراير كوالمبور
3. الإستراتيجيات المتقدمة في الأختيار والتوظيف والنظم التأديبية وإنهاء الخدمات / 5 يناير دبي / 2 فبراير لندن
4. إستراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية / 12 يناير شرم الشيخ / 9 فبراير الأردن
5. تدريب المدربين TOT / 12 يناير شرم الشيخ / 9 فبراير اسطنبول
6. إعداد و تأهيل قيادات الصف الثاني وتخطيط التعاقب الوظيفي / 19 يناير إسطنبول / 16 فبراير جدة
7. التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء / 26 يناير دبي / 23 فبراير لندن
8. قياس وتقييم الجدارات الوظيفية / 2 فبراير كوالمبور / 1 مارس دبي
9. المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية / 9 فبراير القاهرة / 8 مارس دبى
10. الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية / 16 فبراير كوالمبور / 15 مارس دبي
11. الجوانب القانونية فى ادارة الموارد البشرية / 23 فبراير الأسكندرية / 22 مارس باريس
12. تسوية نزاعات عمل الموظفين في علاقات العمل / 1 مارس شرم الشيخ / 29 مارس الأردن
13. إعداد أخصائى ومنسقى التدريب / 8 مارس دبي / 5 أبريل كوالمبور
14. اساسيات ادارة الموارد البشرية / 15 مارس القاهرة / 12 أبريل دبي
15. تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي / 22 مارس القاهرة / 19 أبريل لندن
16. دورة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية / 29 مارس اسكندرية / 26 أبريل جده
17. الإدارة الألكترونية الموارد البشرية / 5 أبريل شرم الشيخ / 7 يونيو الاردن
18. مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية / 12 أبريل كوالمبور / 14 يونيو مدريد
19. الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة / 19 أبريل القاهرة / 21 يونيو اسطنبول
20. الموارد البشرية في القطاع الصحي / 26 أبريل اسطنبول / 28 يونيو كوالمبور
21. استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية / 7 يونيو الاسكندرية / 5 يوليو اسطنبول
22. إدارة الموارد البشرية بالكفاءات / 14 يونيو شرم الشيخ / 12 يوليو باريس
23. ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين / 21 يونيو دبي / 19 يوليو كوالالمبور
24. بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها) / 28 يونيو القاهرة / 26 يوليو اسطنبول
25. تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي / 5 يوليو دبي / 2 اغسطس جدة
26. الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي / 12 يوليو القاهرة / 16 اغسطس لندن
27. التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري / 19 يوليو دبى / 23 اغسطس جدة
28. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية / 26 يوليو القاهرة / 6 سبتمبر اسطنبول
29. إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي / 2 اغسطس الاسكندرية / 6 سبتمبر كوالمبور
30. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل / 16 اغسطس شرم الشيخ / 13 سبتمبر اسطنبول
31. كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة / 23 اغسطس دبي / 20 سبتمبر القاهرة
32. تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين / 6 سبتمبر القاهرة / 27 سبتمبر كوالمبور
33. "الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى
34. لتحقيق الاهداف التنظيمية" / 6 سبتمبر الاسكندرية / 4 اكتوبر جدة
35. "المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية
36. وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي " / 13 سبتمبر شرم الشيخ / 11 اكتوبر الاردن
37. تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء / 20 سبتمبر دبي / 18 اكتوبر اسطنبول
38. الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية / 27 سبتمبر القاهرة / 25 اكتوبر باريس
39. الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات) / 4 اكتوبر دبي / 1 نوفمبر كوالالمبور
40. مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة (إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات) / 11 اكتوبر القاهرة / 8 نوفمبر اسطنبول
41. تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة / 18 اكتوبر الاسكندرية / 15 نوفمبر كوالالمبور
42. مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين / 25 اكتوبر شرم الشيخ / 22 نوفمبر دبى
43. تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/ ومؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs) / 1 نوفمبر دبي / 6 ديسمبر جدة
44. مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون / 8 نوفمبر القاهرة / 6 ديسمبر اسبانيا
45. ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء / 15 نوفمبر الاسكندرية / 22 نوفمبر كوالالمبور
46. أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب / 22 نوفمبر شرم الشيخ / 30 ديسمبر اسطنبول
47. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة / 6 ديسمبر دبي / 5 يناير الدمام
48. التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية / 6 ديسمبر القاهرة / 12 يناير لندن
49. نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية / 13 ديسمبر الاسكندرية / 19 يناير اسطنبول
50. إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات / 20 ديسمبر شرم الشيخ / 26 يناير كوالالمبور
51. النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة / 29 نوفمبر دبي / 20 ديسمبر جدة
52. الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين / 27 ديسمبر القاهرة / 27 ديسمبر لندن
53. تحليل ABC للموظفين–واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين / 20 ديسمبر شرم الشيخ / 26 يناير دبي
54. المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية / 27 ديسمبر دبي / 19 يناير كولالمبور
55. مهارات التعامل مع ضغوط العمل / 30 ديسمبر الاسكندرية / 26 يناير اسطنبول

=========================================

مدة الدورات: 5 أيام / 10 أيام ...
ودبلومات: شهر / شهرين / 3 أشهر / 6 أشهر / سنة
=========================
 تشمل تكلفة الحضور:
• الاستقبال من وإلى المطار.
• الحقيبة التدريبية (المادة العلمية – الأقلام – الأوراق – التقاييم – استمارة الحضور) .
• يحصل المشارك على شهادة اتمام البرنامج باللغة العربية والانجليزية معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات .
• المحاضر المتخصص .
• القاعة التدريبية بمستوى خمس نجوم .
• الكوفي بريك والوجبات الخفيفة..

 طريقة التســــــــجيل:
• في حال رغبتكم بالمشاركة نرجوالتكرم باعتماد خطاب الترشيح وإرساله على عنوان البريد الالكتروني التالي:
khawla@itcegy.com

• وسنقوم بمراسلتكم من قبلنا بتأكيد تسجيل الدورة و المطالبة المالية موضحاً فيها تفاصيل البنك ورقم الحساب.




يسعدنا تواصلكم معنا لاستقبال استفساراتكم عبر الأرقام والعناوين التالية
خولة عكام
|| khawla@itcegy.com00201025054242
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام والتقدير ،،،