ادارة نظم أوراكل للموارد البشرية.

[tamer_torky]

نتشرف نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات بتقديم دورة ادارة نظم أوراكل للموارد البشرية.
كما يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
ويدعوكم المركز للتسجيل في احدي دوراتة

الدورة المتقدمة في ادارة نظم أوراكل للموارد البشرية.

المقترح تنفيذها خلال الفترة من 9 نوفمبر الى 13 نوفمبر 2014

بالامارات العريبة

الأهداف:

- الاطلاع على النمكاذج المختلفة لاسلوب وضع هياكل المنظمة او الشركة.
- التعرف على المعلومات الاساسية لانشاء مجموعة العمل والمواقع والوحدات الادارية.
- التعرف على كيفية تمثيل الوظائف والمناصب.
- التعرف على تعريف المراتب والدرجات وعلاقتها بالدفع.
- التعرف على ادارة المزايا والمنافع.
- العرف على تصميم عناصر الاستحقاق وطريقة تعريف الارصده لها.
- التعرف على الطرق المختلفة الادخال وصيانة معلومات العاملين.
- التعرف على التقارير الخاصة بالعاملين.
- التعرف على شاشات التي يمكن من خلالها تمثيل عناصر الدخل والحسم وتمسيق التكاليف لها.

الإطار العام:

· بناء الهيكل التنظيمي للمنظمة.

- مراجعة لبناء الهيكل التنظيمي للمنظمات أو الشركات.

شرح نموذج أوراكل لادارة معلومات نظام الموارد البشرية والنموذج الشائع.

التعرف على مكونات الاساسية لبناء هيكل المنظمات.

التعرف على تعريف المواقع والوحدات الادارية والوظائف والمناصب.

مجموعة العمل الاحادية أو المتعددة واثرها على بناء نظم المعلومات للموارد البشرية.

انشاء مجموعة العمل التي تمثل المنظمة امام العاملين، وطرق الدخول عليها.

شرح عام على المواقع ونظم الموارد البشرية وطرق انشاء المواقع وتحديثها وحذفها.

شرح عام عن اشاء الوحدات الادارية تحت مجموعة العمل الرئيسية وطرق تحديثها وحذفها.

الوحدات الادارية وادخال معلومات اضافية لها هذا بالاضافة الى انشاء هيكل للموحدات.

- تمثيل الوظائف والمناصب.

شرح استخدامات الوظائف والمناصب في نظم الموارد البشرية.

الحقول المرنة وطرق انشاء وتعريف وبناء الوظائف والمناصب.

الوظائف والمناصب والمعلومات الاضافية المطلوبة للمنظمة.

· بناء نموذج علاقات الموظفين بالمنظمة.

- مراجعة لادارة الناس في نظم الموارد البشرية.

تحديد وتعريف العاملين بالمنظمة.

تعريف وانشاء انواع الناس أو الاشخاص في نظام أوراكل للموارد البشرية.

تعريف وتحديد المفاتيح الرئيسية لمعلومات العاملين في نظام أوراكل للموارد البشرية.

تعريف وتحديد مكونات التعيين.

- تهيئة معلومات الناس.

تحديد مجاميع انواع الناس.

تحديد حالات التعيين للعاملين.

تحديد حالات التوظيف.

- ادخال معلومات التعيين (العقود)

ادخال الرئيس المباشر للعامل.

ادخال معلومات جدول الرواتب للعامل.

ادخال معلومات التقارير الحقومية.

استخدام العقود الجماعية.

ادخال معلومات وعقود عمال الطوارىء.

- صيانة وتحديث المعلومات الشخصية والعقود (التعيين).

ادخال المعلومات الاضافية المطلوبة للمنظمة والخاصة بعقود التعيين أو شاشة التعيين.

تعديد وانهاء عقود العاملين الرئيسية.

ترقية ونقل الاشخاص ونظام أوراكل للموارد البشرية.

تعريف معلومات المعاقين من الناس المسجلين في النظام.

- التحاليل والتقارير الخاصة بمعلومات الناس ونظام أوراكل للموارد البشرية.

طرق طلب وتشغيل التقارير.

- طي عقود العاملين (انهاء التعاقد).

انهاء عقود العاملين.

انهاء عقود عمال الطوارىء.

انهاء عقد ثانوي للعامل في نظام اوراكل للموارد البشرية.

- الغاء انهاء العقد أو اعادة التعاقد.

كيف يتم الغاء انهاء التعاقد.

اعادة التعاقد مع موظف سابق.

ادارة المنافع والمزايا.

· ادارة المنافع والمزايا بالمنظمة.

- ادراة الرواتب ونظام اوراكل للموارد البشرية.

- تنفيذ متطلبات ادراة الرواتب.

- استخدامات نظام ادارة الرواتب.

· الدرجات في نظام أوراكل للموارد البشرية وعلاقته بالمدفوعات والتقدم الوظيفي.

التعرف على الدرجات وعلاقاتها في الدفع والتقدم الوظيفي.

تعريف الدرخات، ومعدل الجفع لدرخات و بناء سلم نقاط الدرخات.

سلم التقدم في الدرجات وتهيئة الدرجات.

- ادارة عناصر الراتب.

التعرف على العناصر المختلف للراتب.

تعريف عنصر الراتب.

التعرف على مفاهيم ادخال المتغيرات.

التعرف على ربط العناصر مع الارصدة

تعريف الارصدة.

انشاء العناصر وتحديد خواص المؤهلين لمنح هذه العناصر.

- ادراة عدم التواجد.

تهيئة ادارة عدم التواجد.

ادارة عدم التواجد.

تعريف انواع عدم التواجد وكذلك تحديد مجاميع عدم التواجد أو تعريف واسبابها.

ربط انوع عدم التواجد بعناصر عدم التواجد.
يسعدنى تواصلكم معى للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:

Tamer Turky

Training Coordinator

Int'l Training Center & Consultation

Mobile:+201063850765

E-mail:Tamer@itcegy.com

Website:www.itcegy.com

يتشرف المركز الدولى للتدريب والاستشارات ان يقدم لسيادتكم الخطط التدريبية عام 2014 فى مختلف المجالات و نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى
الامارات العربية المتحدة : دبى – الشارقة – ابو ظبى

ماليزيا : كوالالمبور

سنغافورا : جاكرتا

تركيا : اسطنبول

النمسا : فيينا

قطر : الدوحة

المغرب : الدار البيضاء - الرباط

الاردن : عمان

لبنان : بيروت

تونس : تونس

اليونان :اثينا

اسبانيا : مدريد - برشلونة

المملكة العربية السعودية : الرياض – جدة – مكة المكرمة

الولايات المتحدة الامريكية : واشنطن – نيويورك – نيوجيرسى

جمهورية مصر العربية : القاهرة – الاسكندرية – شرم الشيخ – الغردقة

المملكة المتحدة : لندن

فرنسا : باريس


كما اننا ننفذ دورات في جميع التخصصات:
برامج مجال المحاسبة و المالية.
برامج مجال الإدارة و الإشراف.
برامج مجال تنمية الموارد البشرية.
برامج مجال التسويق و المبيعات.
برامج مجال السكرتارية وخدمة العملاء.
برامج مجال السكرتارية وإدارة الأعمال و المكاتب.
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.
برامج مجال الأمن.
برامج مجال القانون.
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.
برامج مجال الزراعة.
برامج مجال البيئة.
برامج مجال البترول و التعدين.
وغيرها من مواد المعرفة العلمية علي أيدي خبراء وأساتذة متخصصين.



ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم
لمعرفة المحتوي العلمي والتكلفة والمواعيد لكل دورة يرجي التواصل معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا

Thanks & Best Regards

Tamer Turky

Training Coordinator

Int'l Training Center & Consultation

Mobile:+201063850765

E-mail:Tamer@itcegy.com

Website:www.itcegy.com